هل ساعة الاستراحة جزء من ساعات العمل؟ كيف يتم حساب عدد ساعات العمل؟ هناك الكثير من العمال الذين يقعون في مشاكل مع مدير العمل، وذلك بسبب الضغوط التي يتحملها العامل طوال ساعات العمل. لذلك لا بد من وجود فاصل يتناول فيه موقعنا كافة التفاصيل الخاصة بقانون العمل.
محتويات المقالة
هل ساعة الاستراحة ضمن ساعات العمل؟
لا يتم تضمين ساعة الاستراحة في ساعات العمل.
يجب على صاحب العمل تحديد فترة استراحة من أجل تخفيف العبء عن العمال خلال فترات العمل. ولذلك لا تحسب فترة الاستراحة من ساعات العمل، ولا يوجد التزام من المدير أو صاحب العمل على العامل بمواصلة العمل خلال فترة الاستراحة..
فترات الراحة التي يستحقها العامل
يتم تحديد فترات الراحة وفقا لقانون العمل رقم 12 الصادر عام 2003 والمعروف بقانون العمل الموحد. وينص على العديد من الضوابط والقواعد التي يجب على كل من العامل والمدير الالتزام بها لتجنب أي مشكلة، ومن أهم هذه القواعد ما يلي:
- لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من خمس ساعات متتالية، ولكن يجب أن يكون لديه ساعة راحة على الأقل للراحة وتناول الطعام أو الشراب.
- تنظيم ساعات العمل أمر في غاية الأهمية، حيث يجب ألا تزيد ساعات العمل عن 10 ساعات.
- يحصل كل عامل على فترة راحة لا تقل عن 24 ساعة كل أسبوع، أي أنه يأخذ يوم إجازة كامل بعد 6 أيام عمل.
- وإذا كان العمل في الصحراء أو في الأماكن المأهولة وكانت طبيعة العمل تتطلب ساعات عمل متواصلة، فيجب جمع عدد ساعات الراحة الأسبوعية المستحقة للعامل، على ألا تزيد المدة على 8 أسابيع.
- يجب على صاحب العمل وضع جدول يوضح ساعات العمل وأيام الإجازة وفترات الراحة المقررة لكل عامل على جدار مكان العمل أو على الأبواب الرئيسية لدخول العمال أو خروجهم.
- فرض عقوبات مالية على المدير في حال مخالفته لقانون العمل.
الأعمال التي لا تتناسب مع تطبيق قانون العمل
هناك بعض المنشآت والأعمال التي تتطلب عدداً مختلفاً من ساعات العمل أو أن طبيعة العمل غير مناسبة لتطبيق قانون العمل، ولكن يتم تحديد ساعات العمل الأساسية وساعات العمل الإضافية بقرار من الوزير المختص، على أن يكون هناك هو أجر إضافي لهؤلاء العاملين، وتشمل هذه الوظائف:
- إصلاح السفن أثناء عبورها.
- التمثيل والسينما والتليفزيون.
- الشحن والتفريغ.
- صناعة البلاستيك.
- العمل في المطار.
- العمل بنظام الورديات.
- العمل في الزراعة.
- العمل في السكن الجامعي أو سكن العمال.
- العمل في الصيدليات.
- العمل في الفراشة.
- العمل في المقابر.
- العمل في أمن المستودعات.
- العمل في مجال البيع والشراء.
- نقل البضائع سواء عن طريق البحر أو البر أو السكك الحديدية.
العمل المجهد الذي يمنح فيه العمال فترة راحة أطول
ولاستكمال الإجابة على السؤال: هل ساعة الاستراحة مشمولة في ساعات العمل؟ ومن الجدير بالذكر أن هناك بعض الأعمال الشاقة التي تتطلب تمديد فترة الراحة من أجل الحصول على الراحة الكافية للعودة إلى العمل، ومنها:
- أعمال اللحام بالكهرباء أو الغاز.
- استخدام الزئبق.
- أعمال الرسم الدوكو.
- طرق استخلاص الفضة من الرصاص.
- استخراج الرصاص من الرماد .
- صناعة أكاسيد الرصاص ومشتقاته مثل كربونات الرصاص وكبريتات الرصاص وكرومات الرصاص.
- عمليات تشكيل الزجاج وصهره وتشكيله بعد ذلك.
- إصلاح البطارية الكهربائية.
- صناعة الأسفلت .
- صنع الفحم باستخدام عظام الحيوانات.
الأجر الإضافي الذي يستحقه العامل
أجر العمل الإضافي يتناقض مع السؤال: هل ساعة الاستراحة مشمولة في ساعات العمل؟ ولأن هناك وظائف لا تتطلب ساعات استراحة، فيجب جمع تلك الساعات وإعطاؤها للعامل في نهاية الأسبوع، أو قد يحصل على أجر إضافي بدلاً من ذلك.
- ويعطى العامل الأجر الذي يستحقه مضافاً إليه 35% من أجره إذا كانت عدد الساعات الإضافية التي عمل فيها خلال النهار، أي بين شروق الشمس وغروبها. أما إذا كانت عدد ساعات العمل الإضافية ليلاً، أي بين غروب الشمس وشروقها، فيضاف إلى أجره الأصلي 70% من أجره..
- إذا عمل العامل في يوم راحة فيعطى العامل أجر يومين كاملين عن ذلك اليوم.
- وإذا كان اليوم الذي يعمل فيه العامل عطلة رسمية فيعطى أجر ثلاثة أيام عن ذلك اليوم.
كيف يتم حساب ساعات العمل؟
إذا كان أسبوع العمل 6 أيام ويوم راحة تكون ساعات العمل 48 ساعة، بينما إذا كان أسبوع العمل 5 أيام وهناك يومين راحة فإن عدد ساعات العمل 40 ساعة كل أسبوع، بحيث تكون تلك ساعات العمل هي ساعات العمل الفعلية ولا يدخل في حسابها عدد ساعات الراحة.
عقوبة مخالفة القوانين والقواعد المتعلقة بقانون العمل
تُدفع غرامة على مخالفة الأحكام المتعلقة بعدد ساعات العمل وعدد ساعات الراحة المنصوص عليها في قانون العمل، بما لا يقل عن 100 جنيه ولا يزيد على 200 جنيه، وذلك بحسب عدد العمال المتضررين.
تم وضع قوانين العمل في مصر حتى يعرف كل شخص حقوقه وواجباته ولحل النزاعات التي تحدث في أماكن العمل المختلفة. ويجب على كل شخص الالتزام بها وعدم مخالفتها لتجنب الغرامات.