كم عدد ساعات العمل في السعودية؟ ما هي شروط الإجازة؟ أصبح السؤال عن ساعات العمل الرسمية قضية مشتركة بين جميع الموظفين في مختلف القطاعات. نجد في نظام العمل السعودي الإجابة على طبيعة ساعات العمل المفروضة على الموظفين والعاملين داخل المملكة، ومن خلال موقعنا نقدم لكم كافة التفاصيل حول نظام العمل السعودي.
محتويات المقالة
كم عدد ساعات العمل في السعودية؟
ومن المتفق عليه في قانون العمل المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من ثماني ساعات يومياً.
يشير مفهوم ساعات العمل إلى العمل الفعلي، أو الساعات التي يبذل فيها الموظف جهداً من أجل الإنتاج المباشر للشركة أو العمل.
وبحسب قرار الوزارة، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 48 ساعة أسبوعياً، أي 6 أيام عمل، بواقع ثماني ساعات أساسية في اليوم.
ويعتمد القانون السعودي نظام التخفيض العام لساعات العمل خلال شهر رمضان إلى 6 ساعات عمل فعلي، وهو ما ينطبق على العمال المسلمين.
وفي شهر رمضان يعمل الموظف ست ساعات فقط لتخفيف العبء والمشقة عليه طوال فترة الصيام. وهذا يعني أنه لا يعمل أكثر من 36 ساعة طوال الأسبوع.
شروط زيادة ساعات العمل في السعودية
هناك بعض القطاعات والوظائف المحددة التي تحتاج إلى العمل لعدد أطول من الساعات، بشكل منتظم، دون استثناءات. هناك أيضًا بعض الوظائف التي تحتاج إلى العمل لأكثر من 12 ساعة يوميًا.
وفي هذا الصدد يسمح القانون السعودي بالعمل تسع ساعات عمل يوميا في الوظائف التي لا يعمل فيها الموظف أو العامل بشكل متواصل.
على سبيل المثال، المتاجر أو الوظائف التي يعمل فيها العامل بشكل متقطع، وتحتاج إلى تواجد العامل في الوقت المناسب لمعالجة المشكلات العاجلة (التعامل مع العميل، حل مشكلة في مستندات الشركة) قبل العودة إلى وضع الانتظار.
ومن الحالة السابقة يمكننا أن نطبق القياس على نظام العمل في وظائف الحراسة، حيث أنه بموجب القانون السابق يمكن للحراس البقاء في الخدمة لمدة تصل إلى 12 ساعة يوميا، مع تخفيضها إلى 10 ساعات خلال الشهر الكريم.
ويجب أن ننوه إلى أن قانون العمل يمنح الحارس إجازة أسبوعية إضافية، بحيث يعمل الحارس 36 ساعة أسبوعيا في شهر رمضان، و48 ساعة في الأشهر العادية، مما يجعل ساعات عمله بشكل عام تساوي ساعات عمل الموظف العادي .
وفي الوظائف التي يتعرض فيها العامل لمخاطر يومية، مثل المصانع وخطوط الإنتاج التي قد يتعرض فيها العامل للحوادث، يتم تخفيض ساعات العمل إلى 7 ساعات عمل.
حقوق العمال في القانون السعودي
من قواعد العمل الأساسية في السعودية إتاحة وقت للراحة للصلاة والطعام خلال يوم العمل، إذ لا يجوز للعامل أن يعمل لمدة 8 ساعات دون راحة يستطيع خلالها مغادرة مكان العمل.
يحق للموظف الاستفادة من نصف ساعة راحة كل أربع ساعات عمل متواصل، وفي الشركات الحكومية يجب الالتزام بالعطلة الأسبوعية يوم الجمعة.
ويستفيد العامل من راتبه على شكل العملة الرسمية للبلاد، وذلك وفقاً لقانون العمل الذي يلزم صاحب العمل بدفع المبلغ للعامل في مكان العمل وأثناء ساعات العمل.
يبدأ سعر ساعات العمل الإضافية بـ 50% إضافية من الأجر العادي، ويجب تحويل الراتب في نهاية الشهر إلى الحساب البنكي المعتمد للموظف ضمن البنوك المحلية بالمملكة.
حالات استثنائية من قانون ساعات العمل
هناك حالات خاصة لا يستطيع فيها صاحب العمل تفعيل المادة 98 أو 101 من نظام العمل السعودي.
الأعياد والمواسم المعترف بها، حسب القطاع الذي يتوافق مع مواعيد زيادة وتيرة عمله في العام، وهي مواعيد يعتمدها الوزير كتابة.
وإذا كان هناك ضغط عمل فعلي، فهذا لا يبرر عمل العامل أكثر من 10 ساعات يوميا، وبالتالي أكثر من 60 ساعة أسبوعيا، وبالتالي فإن الزيادة المتاحة لصاحب العمل هي 12 ساعة طوال أيام الأسبوع السبعة.
وتقع مواعيد عمل الجرد السنوي ضمن المواعيد التي يجوز خلالها لصاحب العمل تمديد فترة عمل الموظف، وكذلك عند إعداد ميزانية الشركة في بداية سنتها المالية.
عند حدوث ضرر لمرافق العمل وتحتاج إلى إصلاح مما قد يؤدي إلى الإضرار بسلامة العاملين، وبشكل عام، الظروف غير المتوقعة، فكلها عوامل تتطلب إبقاء العامل لساعات إضافية.
نظام الاجازة في قانون العمل
يتضمن نظام العمل السعودي إجابة: كم عدد ساعات العمل في السعودية؟ بالإضافة إلى نصها على الإجازات الرسمية والاستثنائية المتاحة للموظف.
- يستفيد العامل الذي يبقى في العمل لمدة 5 سنوات فأكثر من إجازة سنوية مدتها 21 يوما، تمتد إلى شهر، ويمكن للجنرال أن يأخذ أجره عن هذه الفترة بالدفع مقدما.
- يستفيد العامل من إجازته السنوية سواء في السنة الحالية أو السنة التالية إذا رغب في ترحيلها، ولا يجوز ترحيلها إلى السنة التالية.
- وفي حالة تداخل الإجازة السنوية مع الإجازات الرسمية، يتم تمديد فترة إجازة العامل بالاتفاق مع صاحب العمل.
- عند التقاعد أو تقديم الاستقالة، يتم احتساب الأجر التقاعدي بضرب عدد أيام الإجازة السنوية في الراتب اليومي، وعلى هذا الأساس يحاسب العامل.
واجبات العامل السعودي
- الالتزام بإكمال مهام العمل بالشكل المطلوب.
- الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف.
- تواجد العامل في حالة حدوث طارئ في نظام العمل؛ النقص المفاجئ في العمالة، أو وجود عمل إضافي في الأوقات الموسمية.
- حماية الأسرار المتعلقة بالشركة أو صاحب العمل، من خلال عدم استخدام المعلومات الحساسة للإضرار بالمؤسسة.
- إنجاز مهام العمل فقط، دون الإجبار على مزاولة عمل خارج نطاق العمل.
سؤال يطرح نفسه: كم عدد ساعات العمل في السعودية؟ بين عامة الشعب السعودي بسبب التعديلات التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية، وتأتي التعديلات في إطار منع الاعتداء على العامل وانتهاك حقوقه.