كم راتب مهندس أرامكو بعد 10 سنوات

ما هو راتب مهندس أرامكو بعد 10 سنوات؟ كم هو راتب مهندس كهرباء في ارامكو؟ تعتبر وظيفة المهندس من أهم الوظائف التي تحتاجها معظم الشركات سواء في المملكة العربية السعودية أو خارجها. نقدم لكم اليوم راتب المهندس في أرامكو وشروط قبول الموظفين الجدد بالإضافة إلى التخصصات المطلوبة في أرامكو.

ما هو راتب مهندس أرامكو بعد 10 سنوات؟

مع مرور السنوات وزيادة الخبرة، يزداد راتب المهندس في أرامكو، ويتم احتساب الراتب بطريقة تقديرية بناء على الجهود التي بذلها المهندس وإنجازاته في العمل خلال الفترة التي عمل فيها. راتب المهندس في أرامكو يبدأ من 10.000 ريال سعودي ويزداد شيئاً فشيئاً مع العلاوات السنوية. ومن المتوقع بعد 10 سنوات أن يصل إلى 3 أضعاف الراتب الأساسي وأكثر.

ما هو راتب مهندس الكهرباء في ارامكو؟

يبلغ متوسط ​​راتب مهندس الكهرباء في أرامكو 16,489 ريال سعودي، حيث أن الحد الأدنى الذي يتقاضاه الموظف في الشركة هو 1,200 ريال سعودي، في نفس الوقت الذي يصل فيه الحد الأقصى لراتب الموظفين في الشركة إلى 150,000 ريال سعودي.

ومن الجدير بالذكر أن متوسط ​​راتب حديثي التخرج للذكور يصل إلى 16,544 ريال سعودي، ومتوسط ​​راتب الشركات النسائية يصل إلى 14,870 ريال سعودي.

شروط قبول الموظفين الجدد في أرامكو

ومن أجل تحديد عدد مهندسي أرامكو بعد مرور 10 سنوات، نجد أن هناك مجموعة من الشروط التي يجب تطبيقها لقبول الموظفين في أرامكو، وتأتي هذه الشروط على النحو التالي:

• أن يكون الطالب قد تخرج من أحد مسارات التعليم الثانوي في العلوم الطبيعية أو العلوم الشرعية أو العلوم التجارية أو العلوم الصناعية كحد أدنى.
• أن يكون معدل الطالب في الثانوية العامة لا يقل عن 72%، مع قبوله في المستويات الأعلى.
• يجب على الطالب التأكد من اجتيازه اختبارات القدرات العامة الصادرة عن هيئة تقويم التعليم والمركز الوطني للقياس بدرجة لا تقل عن 70%.
• ألا يقل عمر المتقدم عن 24 عاماً حسب التقويم الهجري.
• يجب أن تكون شهادة تخرج الطالب من الثانوية العامة حديثة، وألا يكون مضى على تخرج الطالب أكثر من 3 سنوات.
• يتم تقديم سجل المخالفات المرورية لآخر عامين إلى الإدارة العامة للمرور لرفعها مع الأوراق الرسمية.

برامج تحفيزية للعاملين في أرامكو

بعد التعرف على مهندس أرامكو بعد 10 سنوات، لدى أرامكو عدد من الخطط التي تساعد على تحفيز الموظفين سواء المهندسين أو غيرهم على العمل، وذلك للحصول على إنتاج عالي الجودة، ومن أهم البرامج المستخدمة لتحفيز المواطنين هي التالي:

1- مكافأة رمضان

ويتم في هذا البرنامج منح موظفي الشركة العديد من الحوافز المهمة على شكل مكافآت عالية القيمة تشمل مهندسي الشركة وموظفيها، بالإضافة إلى قطاعات ومسارات العمل المختلفة، وتعادل قيمة الراتب الأساسي لشهر واحد.

2- الحوافز بدلاً من الاستقرار

وهي أحد أنواع المبالغ المالية التي تقدم للموظف الجديد الذي تم تعيينه. إنها حوافز لمرة واحدة. إنهم يدفعون النفقات غير المتوقعة الناتجة عن تغيير مكان الإقامة والإقامة السابقة. وتشمل 60% من قيمة الراتب الأساسي الشهري للموظف، وذلك إذا كان أعزباً، أما إذا كان متزوجاً فيصرف الراتب كاملاً.

3- برنامج حوافز العمل الإضافي أو المناوبات

يمنح الموظف في هذا البرنامج حزمة من الحوافز المالية بشكل منتظم لمن تم تعيينهم في وظائف ووظائف من شأنها أن تجبر الموظف على العمل الإضافي أو العمل في أوقات غير معتادة، وينطبق ذلك على جميع فئات الموظفين.

4- برنامج حوافز المواقع الخاصة

وهي إحدى التصنيفات التحفيزية التي تعطى للموظفين المكلفين بالعمل في المناطق البعيدة عن الخدمات والمدن المختلفة.

تخصصات العمل المطلوبة في شركة أرامكو

وفي الجدول التالي سنتعرف على تخصصات العمل الأكثر طلبًا في أرامكو:

شاهد أيضا

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال الذي عرضنا فيه راتب مهندس أرامكو بعد 10 سنوات. كما أشرنا إلى التخصصات التي يكثر الطلب عليها في أرامكو وأشارنا إلى برامج الحوافز للموظفين في أرامكو بالإضافة إلى شروط قبول الموظفين الجدد في أرامكو.