حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية

ويتم صرف معاشات الضمان الاجتماعي للمتقاعدين المبكرين وفق نظام محدد. على سبيل المثال، يتم احتساب قيمة إعانة المعالين التي يقدمها المتقاعد بنسبة 20 في المائة لثلاثة أفراد، في حين تبلغ 15 في المائة لشخصين و10 في المائة للفرد الواحد.

يتم ضرب آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف المتقاعد المبكر على مدة الخدمة خلال الأشهر الأخيرة، وتقسم النتيجة النهائية على 480. هذا للموظفين. أما العسكريون فيحسب راتب التقاعد المبكر بضرب آخر راتب أساسي بمدة الخدمة في شهر واحد، وتقسم النتيجة على 420.

كيفية حساب معاش التأمين الاجتماعي

يمكن للموظف المتقاعد، سواء تقاعد مبكراً أو عند بلوغه سن التقاعد القانوني المتعارف عليه في المملكة، معرفة قيمة معاشه الاجتماعي، بطريقتين مختلفتين سنتعرف عليهما كل على حدة على النحو التالي:

1- حسابات التأمين قبل عام 1444م

يتم احتساب متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك. وتضرب القيمة في مدة الاشتراك وتقسم النتيجة على 600. ويحسب الشخص القيمة التي حصل عليها نتيجة دعمه لبعض الأشخاص، علماً أن قيمة دعم الشخص الواحد تساوي 10 بالمئة للفرد الواحد و 15 بالمئة إذا كان يدعم شخصين.

2- حسابات التأمين بعد عام 1444م

ضرب متوسط قيمة المبلغ الذي حصل عليه الموظف من عمله خلال السنتين الأخيرتين من الاشتراك، وضرب مدة الاشتراك لهذا العام وتقسيم النتيجة على 480.

هذا بالإضافة إلى الطريقة المعتمدة لتسوية المعاش التقاعدي والتي تختلف رغم ثبات القاعدة حسب طبيعة عمل ومهنة المتقاعد والظروف أو السبب الرئيسي للتقاعد، ونوضح ذلك في النقاط التالية:

في حالة وفاة العامل أو توقفه عن العمل نتيجة العجز، يصرف له معاش تقاعدي يعادل 70 في المائة من راتبه الشهري.
إذا تقاعد الشخص نتيجة إصابته في مكان العمل، فسيتم صرف له 80 بالمائة من قيمة راتبه الأساسي كمعاش تقاعدي شهري.
إذا توقف العامل عن العمل نتيجة العجز الكلي، فيصرف له معاش شهري يعادل كامل قيمة راتبه الأساسي.
إذا توفي الموظف العسكري نتيجة إصابة في مكان العمل، فيصرف له معاش تقاعدي عند أعلى رتبة عسكرية.
في حال إصابة الموظف العسكري بعجز كلي بسبب العمل، يصرف له 80% من قيمة راتب الرتبة العسكرية الأعلى منه.

المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية

الحديث عن حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية يدفعنا للتعرف أكثر على المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة، وهي الجهة المختصة المسؤولة عن تطبيق نظام التأمين الاجتماعي، وهو نوع من أنواع التكافل الاجتماعي، حيث أنه يمنح المواطنين معاشاً تقاعدياً عند بلوغهم سن التقاعد بما يضمن لهم الحياة الكريمة.

ويشمل المعاش خدمات الرعاية الطبية والصحية والتعويض عن إصابات العمل وحالات العجز وغيرها. وتم ضم مؤسسة التقاعد إلى مؤسسة التأمين الاجتماعي لتصبح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. صدر نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لأول مرة خلال عام 1389هـ، أي في عام 1969م.

أنواع المعاشات التقاعدية في المملكة العربية السعودية

واستمراراً للحديث عن حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية، تجدر الإشارة إلى أن هناك أكثر من نوع من المعاشات التقاعدية التي تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات في المملكة، ومن هذه الأنواع:

1- معاش تأمين التعطل عن العمل

ويعرف هذا المعاش في المملكة بنظام ساند، وهو يقدم معاشات شهرية للمواطن السعودي وأسرته في حالة عدم قدرته على العمل بسبب ظروف طارئة خارجة عن إرادته. يوفر هذا البرنامج أو هذا النوع من المعاشات الحد الأدنى من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه المشترك وأسرته أو من يعولهم.

2- معاشات التقاعد

وهذا النوع من المعاشات وبرامجه ثابت وإلزامي لجميع المواطنين في السعودية، حيث يدفع المواطن 9 بالمائة من راتبه كل شهر لتغطية قيمته. في المقابل، تتكفل الشركة أو صاحب العمل بنسبة 9 بالمئة دون خصمها من راتب الموظف، وذلك فور تقاعده. يحق للمواطن الحصول على معاش تقاعدي، أو في حالة الإصابة أو الوفاة يتم صرفه لعائلته.

3- معاش المخاطر المهنية

يوفر هذا المعاش الرعاية الصحية للمشترك حسب ما تتطلبه حالته الصحية في حالة تعرضه لإصابة أثناء العمل أو إصابته بمرض مفاجئ. بالإضافة إلى ذلك، فهو يوفر لجميع المشاركين ما يقدر بنصف دخلهم للأشهر الثلاثة الأخيرة قبل الإصابة أو التوقف عن العمل.

شروط التقاعد المبكر في السعودية

لكي يرغب الموظف في التقاعد المبكر، يجب توافر مجموعة من الشروط، وهي:

أن يكون قد مضى على خدمة الموظف أكثر من عشرين سنة.
الحصول على الموافقة الرسمية على طلب التقاعد المبكر من الجهات المختصة.
– أن يكون التقاعد نتيجة لسبب قهري.
يجب ألا يقل العمر عن 60 عاماً.
أن يكون الشخص مقيماً في المملكة العربية السعودية وليس خارجها.
ألا يكون لصاحب المعاش سجل تجاري أو رخصة تحمل اسمه.
يجب عليه تقديم طلب للحصول على الضمان إلكترونيا وإرفاق جميع المستندات والأوراق المطلوبة.
لتقديم طلب للحصول على المساعدات الثابتة.
الإصابة في العمل.
الموظف غير قادر على أداء عمله.
تطبيق التقاعد المبكر في حالات الفصل التأديبي أو الوزاري بشرط أن يكون الموظف قد أمضى في الخدمة 15 سنة.

الفئات المؤهلة للتقاعد المبكر في السعودية

هناك أمر مهم جداً لا بد من الإشارة إليه في ضوء الحديث عن حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية، وهي الفئات الأكثر استحقاقاً للحصول على المعاش في حالات التقاعد المبكر، وهذه الفئات هي:

ثبوت عدم قدرة الموظف على العمل طبياً.
عندما يموت الموظف فجأة، يتم دفع المعاش لعائلته.
الموظف الذي فصل من المجال العسكري بعد خمسة عشر عاماً من الخدمة.
الموظف الذي لم يبق له سوى 15 سنة من إجمالي مدة الخدمة المحتسبة والتي تشمل 8 سنوات من الخدمة العسكرية.
الموظف الذي أمضى 20 عاما في الخدمة.
الموظف الذي أكمل مدة الخدمة المحتسبة وهي 18 سنة كحد أقصى منها 8 سنوات من الخدمة العسكرية.

المستندات المطلوبة للصرف المبكر للمعاش

إذا أراد الموظف التقاعد المبكر والحصول على معاش التقاعد المبكر، عليه اتخاذ مجموعة من الإجراءات، والتي تتمثل بتقديم مجموعة من الأوراق إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، وهذه الأوراق هي:

نسخة من بطاقة الهوية الوطنية سارية المفعول.
نسخة من دفتر العائلة إذا كان للمتقاعد معالون.
نموذج لعمليات التعويض في حالات معينة مثل التقاعد أو التعويض أو العجز غير المهني.
وتعهد بعدم العودة إلى العمل مرة أخرى.
رقم الحساب البنكي الذي سيتم تحويل المعاش إليه.
نسخة من التوكيل في حالة الرغبة في صرف المعاش للوكيل ولكن يشترط أن يكون اشتراك التأمين مستلما لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات.
تقديم استمارة عمليات التعويض أو الإقرار السنوي في المواعيد التي تحددها المؤسسة العامة.

الشهادات التي يحصل عليها المتقاعد عبر موقع ضمان

يمكن للمشترك في نظام التأمينات الاجتماعية الحصول على العديد من الشهادات عبر موقع التأمينات الاجتماعية حال تقاعده المبكر، ومن هذه الشهادات:

شهادة المعاش.
شهادة التزام بنقل الديون.
شهادة تفصيلية تتضمن مبلغ المعاش المستحق.
شهادة تحتوي على قيمة المعاش باللغة الإنجليزية.

متى يتوقف صرف المعاش المبكر؟

هناك بعض الحالات التي قد تضطر فيها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية إلى التوقف عن صرف المعاشات التقاعدية للمتقاعدين المبكرين، وهذه الحالات هي:

في حال كان الموظف يعمل في الميزانية العامة للدولة.
انتهاء حالة الإعاقة الصحية التي كان يعاني منها المتقاعد.
في حالة أن المستفيد متزوج.
إذا كان عمر أبناء المستفيد أكبر من 26 سنة.
أن يكون الموظف حاصلاً على جنسية غير السعودية.
إذا كان الشخص يحصل على راتب تقاعدي أكبر من القيمة الأساسية لراتبه.
إذا بلغ أحد الأبناء الذكور سن 21 سنة، إلا إذا كان لا يزال طالبا.

حاسبة راتب التقاعد للتأمين الاجتماعي

يمكن لمواطني المملكة المتقاعدين استخدام حاسبة المعاش الاجتماعي إلكترونياً، حيث أن هذه الحاسبة مقدمة من المؤسسة العامة للتأمينات، ولاستخدامها يرجى اتباع الخطوات…