حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين

يختلف احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين من دولة إلى أخرى. الراتب التقاعدي أو الراتب التقاعدي هو ما يستحقه الشخص عند نهاية الخدمة حسب مجموعة القوانين والدساتير في جميع الدول المتقدمة، أي المزايا التي تمنحها كل دولة من أجل توفير حياة كريمة لأي موظف بعد انتهاء خدمته .

ما هي أفضل الطرق لحساب الراتب التقاعدي؟ هذا ما سنتعرف عليه حول هذا الموضوع، كل هذا وأكثر عبر موقعنا “موقعنا”، فتابع معنا هذا المقال.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة

• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، سواء كان العمل لمدة محددة أو غير محددة المدة.
• يصبح الموظف غير قادر على العمل وبالتالي يترك وظيفته لأسباب متعددة، سواء التقدم في السن أو المرض الذي لا يمكن علاجه على الإطلاق، مثل المرض النفسي أو العجز في بعض الأعضاء.
• يحصل الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل، والذي يمنح عند نهاية الخدمة من خلال مكافأة مالية عن سنوات العمل الطويلة في الوظيفة حتى يتمكن من الإنفاق على الشيخوخة والعلاج والسكن وغيرها من الضروريات.

اقرأ أيضًا لمزيد من المعلومات: أفضل طريقة لتوفير المال من راتبك الشهري

حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في مصر

وبعد بلوغ الشخص سن الستين يحصل على مكافأة نصف الشهر الأخير عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، مع أجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات التالية.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

• أن يكون العامل قد تجاوز الستين من عمره وأن يكون له حقوق تأمينية لمخصصات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
• إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات، يمنح الموظف نصف شهر عن كل سنة، وخطوات المعادلة هي: مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × مدة خدمته بالأشهر.
• إذا زادت مدة خدمة العامل على خمس سنوات، يعطى الموظف راتب نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى، وإذا زادت على ذلك فيعطى شهر عن كل سنة. خطوات المعادلة هي: مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × 60 شهر + الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة بالشهور – 60.

حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي مبلغ مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند نهاية خدمته. كما يتم حسابه على أساس العامل ويحسب على أساس المدة والأجر.

إذا قدم العامل استقالته، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وإذا كانت مدة الخدمة سنتين أو أقل من خمس سنوات، كان الأجر الثلث. فإن زادت على خمس سنين فالثلثين. فإن زاد على خمس سنين ولم يبلغ عشر سنوات، أما إذا بلغ عشر سنوات استحق الأجر كاملا.

وإذا زادت الخدمة على عشر سنوات، أي إحدى عشرة سنة، فإن نصف الراتب الشهري عن كل سنة يكون في السنوات الخمس الأولى، والسنوات الخمس الثانية يكون راتباً شهرياً عن كل سنة.

إقرأ أيضاً لمزيد من المعلومات: كيفية احتساب الراتب التقاعدي وفق قانون التقاعد الجديد

احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في دولة الإمارات

• إذا ترك العامل عمله، بعقد غير محدد المدة، بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تزيد على ثلاث سنوات، يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• فإذا زادت المدة على ثلاث سنوات ولم تزيد على خمس سنوات استحق ثلثي الأجر المستحق، وإذا زادت على خمس سنوات كان الأجر كاملاً مستحقاً.

حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في الكويت

• هناك قانون بشأن مكافأة نهاية الخدمة التي يتقاضاها العامل في دولة الكويت، والتي قد تختلف بعض الشيء عن الدول العربية الأخرى. ومن يرغب في الحصول على المكافأة في السنوات الخمس الأولى يحصل على مدة عشرة أيام.
• بينما في السنوات التالية يحصلون على أجر خمسة عشر يوما، وذلك في نظام العمل القطاعي، ويحصل العاملون براتب شهري على أجر خمسة عشر يوما عن السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى .

اقرأ: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في معظم الدول العربية

وفي النهاية قدمنا ​​لكم كل ما يتعلق بطرق حساب المعاش أو راتب نهاية الخدمة في مصر والسعودية والإمارات والكويت وسنضيف مجموعة من الدول العربية الأخرى في الأيام القادمة .