هل يحق للمدير رفض الإجازة الاستثنائية؟ ما هي أنواع الإجازات ونظام الإجازات الاستثنائية؟ الإجازات بشكل عام هي من حقوق العامل التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها، وهذا بالطبع وفق العديد من الضوابط والأنظمة التي تنظم هذه العملية والتي عادة ما تخضع لبعض القوانين الرسمية. وهذا ما سنوضحه في موقعنا.
محتويات المقالة
هل يحق للمدير رفض الإجازة الاستثنائية؟
الإجازة الاستثنائية هي إجازة يحق للعامل أو الموظف طلبها والحصول عليها من الجهة أو المؤسسة التابعة له والتي يعمل بها، ولكنها تخضع لبعض الضوابط والشروط التي تنظم هذه العملية.
تعتبر الإجازة الاستثنائية من أنواع الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها بدون أجر، إلا أن قانون العمل الجديد يقيدها ببعض الشروط، وهو ما يجيب على السؤال: هل يحق للمدير رفض الإجازة الاستثنائية؟
ولا يحق للعامل الحصول عليها إلا بعد موافقة صاحب العمل وأيضا بعد بقاء العامل في المؤسسة لمدة معينة تختلف من مؤسسة لأخرى ولم يتم تحديدها رسميا ودقيقا ولكنها قد تتراوح بين خمس سنوات او اكثر.
أنواع الإجازات الاستثنائية المسموح بها في المؤسسات
للإجابة الكاملة: هل يحق للمدير رفض الإجازة الاستثنائية؟ ويجب عليك معرفة شروط الحصول عليها فهي تختلف من مؤسسة إلى أخرى، ولكن قبل مناقشة هذه الشروط يجب تحديد أنواع الإجازات التي يمكن للعامل الحصول عليها ومدى صلاحية المدير في قبولها أو رفضها.
أولاً: الإجازة في حالة مرض العامل
تعتبر الإجازة المرضية من أهم الحقوق التي يجب أن يراعيها رئيس صاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها العامل. وذلك بالطبع بعد التأكد من أن الحالة الصحية للعامل المريض لا تسمح له بإكمال العمل في الفترة الحالية، وهذا ما يحدده طبيب المؤسسة. .
وفي حالة عدم وجود طبيب يمكن التعرف أو التأكد من أن الحالة الصحية للعامل لا تسمح له بالعمل من خلال التقرير الطبي المقدم من طبيب المستشفى الذي تم فحص العامل فيه؛ وينص قانون العمل الجديد على أن للمريض أو العامل الذي تثبت حالته الصحية الحق في الحصول على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات على الأقل.
وينص القانون على منح العامل إجازة مرضية عن الشهر الأول براتب كامل. إذا استمرت حالة العامل في التدهور والتدهور، أو حتى إذا لم يتماثل للشفاء التام، يحق له إكمال إجازته لمدة ثمانية أشهر كاملة، مع خصم خمسة وعشرين بالمائة من راتبه.
إذا استمر مرض العامل أكثر من ثمانية أشهر، يحق له تمديد إجازته لمدة ثلاثة أشهر أخرى، ولكن هذه المرة بدون أجر. وينص القانون على هذه الأحكام في حالة التأكد من تحسن حالة العامل المريض مع مرور الوقت.
أما إذا لم يطرأ تحسن على حالة المريض، فيحق للشركة أو المؤسسة إنهاء العقد مع العامل بعد استكمال مدة الإجازة المقدرة له.
ثانياً: إجازة الأمومة للمرأة العاملة
يتيح قانون العمل الفرصة أو الحق للمرأة في الحصول على إجازة أمومة، وقد تم تحديد ذلك وفق ضوابط وشروط تسمح للمرأة بأخذ الإجازة دون الإضرار بالمؤسسة أو الشركة التي تعمل فيها.
وفي هذه الحالة نص قانون العمل على أنه يحق للمرأة أن تحصل على إجازة لمدة أربعة أشهر قبل الولادة، ولكن هذا مشروط بإخطار المرأة العاملة رئيسها في العمل أو المؤسسة التابعة لها قبل عشرة أيام من الإجازة حتى يتسنى يمكن لرئيس العمل العثور على شخص يقوم بالمهام الوظيفية المتعلقة بالمرأة العاملة.
كما أجاز قانون العمل للمرأة حق طلب إجازة ما بعد الولادة وحدد لها مدة محددة لا تتجاوز خمسة وأربعين يوماً. وفي هذه الحالة يحق للمرأة العاملة أن تحصل على إجازة أمومة مرتين فقط خلال فترة عملها في المؤسسة أو الشركة، ولا يحق لها أكثر من ذلك إلا في حالة السماح بذلك من قبل رئيس العمل.
ثالثاً: الإجازة الدراسية للموظف في المؤسسة
أتاح قانون العمل للطلاب أو من يكملون دراستهم خلال فترة العمل الحصول على إجازة دراسية خلال فترة الامتحانات، مع ضمان الأجر الكامل للعامل خلال فترة الإجازة الدراسية.
ويقيد قانون العمل هذه الإجازة ببعض القيود حتى لا تؤثر على سير العمل. ومن هذه الشروط أن يتم إخطار صاحب العمل قبل الحصول على الإجازة أو طلبها بما لا يقل عن عشرة أيام. كما يعلق قانون العمل حصول العامل على هذه الإجازة بشرط قبول صاحب العمل لها. العمل: يأخذ العامل إجازة أثناء فترة الامتحانات.
ويحدد قانون العمل مدة الإجازة بما يتراوح بين خمسة عشر يوما إلى عشرين يوما. فهو لا يحدد المدة فحسب، بل يضع عدة شروط أخرى، مثل أن يدرس العامل في مجال خاص بالشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، أو أن تكون هذه الدراسة مفيدة لعمله في المجال. إلا أن هذه الشروط لا تطبع عادة في جميع المؤسسات.
رابعاً: الإجازات والإجازات العارضة
وينص قانون العمل على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة خاصة للعطلات الرسمية وفقا للعطلات الرسمية التي تقررها الدولة في هذه الحالة، على أن يتم دفعها كاملة.
ويحق لصاحب العمل، وفقاً لما نص عليه قانون العمل، رفض هذه الإجازة إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك. إلا أن قانون العمل نص على أنه في هذه الحالة يجب دفع ما يسمى تعويض العامل عن العمل خلال فترة الإجازات الرسمية بالأجر الذي يراه صاحب العمل مناسبا لتعويض العامل عن هذه الفترة.
حدد قانون العمل عدد أيام الإجازة والإجازات الخاصة بما لا يزيد على خمسة عشر يوماً في السنة، وأجاز للعامل أن يأخذ إجازة تسمى الإجازة العارضة، وتكون بسبب حادث لا يستطيع العامل الحضور بسببه. العمل، إلا أن قانون العمل حدد مدة لا يجوز للعامل أن يأخذ فيها مدة ستة أيام في السنة. على أن تحسب هذه الإجازة ضمن الإجازة السنوية للعامل.
خامساً: تسوية إجازات العامل المتبقية
ويسمح قانون العمل الجديد بأنه إذا كان العامل لا يزال لديه إجازات، سواء سنوية أو مرضية، لم يأخذها، فمن حقه في هذه الحالة أن يحصل على أجر مقابل هذه الإجازات التي لم يأخذها من قبل صاحب العمل، أو للعامل. للحصول على هذه الإجازات المتبقية قبل نهاية العام. العملية.
ويجوز لصاحب العمل الامتناع عن دفع أجر هذه الإجازات للعامل في حال تبين أن العامل استخدم هذه الإجازات للعمل خارج مؤسسته.
الإجازة الاستثنائية هي أحد حقوق العامل في المنظمة، والتي قد يلجأ إليها العامل لعدة أسباب تختلف من عامل إلى آخر، لكن هل يحق للمدير رفض الإجازة الاستثنائية؟