هل يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية؟ ما هي شروط الحصول عليها؟ تعتبر الإجازة الاعتيادية من حقوق جميع الموظفين العاملين في القطاع الحكومي، وتحدد وفق الأنظمة والقوانين التي يتبعها صاحب العمل، بالإضافة إلى شروط أخرى، ولكن هل يحق للمدير رفضها؟ هذا ما نجيب عليه في موقعنا.
محتويات المقالة
هل يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية؟؟
تعتبر الإجازة العادية امتيازاً وحقاً قانونياً للموظف الحكومي في بلده. وليس من حق رئيسه أن يحرمه من هذا الحق. لكن هناك بعض الحالات الاستثنائية التي يمكن للمدير أن يرفض فيها منح الإجازة لموظف حكومي، بشرط أن يقوم بالتحقيق الدقيق في الوضع الحالي المعروض عليه. وهذه الحالات هي: التالية:
- إذا كان صاحب العمل يمر بحالة طارئة وكان من الضروري للغاية تواجد جميع العمال والموظفين هناك.
- إذا كان غياب هذا الموظف عن العمل يضر بالمؤسسة الحكومية.
ولكن يجب التحقق من الدقة التامة والتحقيق فيما إذا كان لهذا المنع أسباب وجيهة أم لا. وبشكل عام لا يجوز لصاحب العمل رفض طلب الموظف أخذ إجازته الاعتيادية دون ما ذكر أعلاه. وتضمن الأنظمة والقوانين حق الموظف الحكومي في الحصول على أيام محددة خلال العام ومدفوع الأجر.
كما يحق للموظف طلب الإجازة دون ذكر أسباب رغبته في الحصول عليها. وفي حال رفض المدير طلب الموظف، يعتبر مخالفاً للقوانين والامتيازات التي تحددها الدولة لموظفي القطاع الحكومي.
شروط الحصول على الإجازة الاعتيادية
بعد أن تمكنا من الإجابة على سؤال هل يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية، تجدر الإشارة إلى أن هناك عدة شروط يجب على الموظف مراعاتها حتى يتم قبول طلب إجازته وهي:
- لا يمكن منع الموظف من أخذ أيام إجازته الاعتيادية أو تقليل عدد الأيام دون أسباب قوية وقانونية تدفع صاحب العمل إلى ذلك.
- يجب على الموظف تقديم طلب رسمي للحصول على إجازة اعتيادية. وحتى لو امتنع عن إبداء الأسباب لصاحب العمل، فيجب عليه اتباع الأنظمة والقوانين.
- إذا كان الموظف من الأشخاص ذوي الإعاقة فيمكنه الحصول على إجازة منتظمة مدتها خمسة وأربعون يوماً دون تحديد عدد محدد لسنوات العمل.
نموذج طلب الموظف للحصول على إجازة اعتيادية
الاسم: ……………… المنصب: …………….
الدائرة التي ينتمي إليها الموظف : ………………………… مدة الإجازة : ………..
من: ……………………. إلي: ………………………
تم في : ……………….
اسم الشخص الذي يقوم بالعمل أثناء إجازة الموظف: …………………
| رصيد السنوات السابقة | الإجازات المتبقية للعام الحالي | الإجازة الممنوحة سابقا في العام الحالي | الإجازة المستحقة للعام الحالي |
رأي الرئيس المباشر: ……………… الإجازات: ………….
توقيع أمين السر : ……………
مدة الإجازة العادية وفقا للقانون
كشف الجهاز المركزي المصري للتنظيم والإدارة عن تفاصيل المدة المحددة للإجازة الاعتيادية لموظفي القطاع الحكومي في عدة بيانات أبرزها:
- وبعد إكمال ستة أشهر من العمل في القطاع الحكومي يحصل على إجازة منتظمة مدتها خمسة عشر يوماً.
- وبعد العمل لمدة سنة كاملة، يتم زيادة عدد أيام الإجازة العادية إلى واحد وعشرين يوماً.
- ويمكن لمن يعمل في القطاع الحكومي أكثر من عشر سنوات الحصول على ثلاثين يوما إجازة طوال العام.
- الفترة الأكثر استخداماً هي لمن أكمل خمسين عاماً في وظائف القطاع الحكومي، ويحصل على خمسة وأربعين يوماً إجازة منتظمة.
تنظم الأجهزة الحكومية المصرية اللوائح والقوانين بما يتفق مع مصالح الدولة والمواطنين العاملين في القطاع الحكومي. يعد الحفاظ على حقوق الموظفين من أولويات قانون العدل المصري.