من مصادر البحث عن وظيفة

أصبحت مواقع التواصل الاجتماعي مصدرا للبحث عن عمل خاصة في الوقت الحاضر، حيث يبحث الشباب وجميع الراغبين في العمل عن كافة الوسائل التي تمكنهم من العثور على الوظيفة المناسبة لهم، حيث يتم ذلك من خلال عدد من المصادر المختلفة التي سنتعرف عليها من خلال موقعنا.

أحد مصادر البحث عن عمل

يبحث الكثير من الأشخاص عن فرص عمل مناسبة لهم وتوفر لهم مزايا الراتب المناسب الذي يضمن لهم مستوى معيشي مناسب لتطلعاتهم. ومن الجدير بالذكر أن هناك عدد كبير من مصادر البحث عن الوظائف، والتي تعرض آلاف الوظائف الشاغرة يومياً، ويصل إليها الملايين من الأشخاص يومياً. وهذه المصادر هي كما يلي::

• صفحات مختلفة على مواقع التواصل الاجتماعي.
• الإعلانات المعروضة في المجلات والصحف اليومية أو الأسبوعية.
• وكالات العمل ووسائل التوظيف المختلفة.
• الوظائف المحلية والإعلانات المبوبة.
• مكاتب شؤون الموظفين ومسؤولي الموارد البشرية في الشركات المختلفة.
• اتحاد العمال والمجموعات الحرفية.
• معارف شخصية وعلاقات مختلفة.
• دليل الهاتف أو دليل الأعمال.

أهم النصائح للحصول على الوظيفة المناسبة

العمل من أساسيات الحياة الضرورية للإنسان. من خلال العمل يحقق الإنسان ذاته ويصبح قادراً على إكمال حياته بمستوى مالي مناسب وتطوير حياته وأوضاعه المالية بشكل عام. لكي يتمكن الإنسان من العثور على عمل بسهولة، عليه اتباع عدد من النصائح المهمة، ومنها:

• ويجب عليه إعداد سيرة ذاتية شاملة يستطيع من خلالها تقديم نفسه لمسؤولي التوظيف في الشركة.
• العمل على تطوير الذات واكتساب المهارات المختلفة التي تؤهله لتلبية متطلبات الوظيفة.
• العمل المستمر لزيادة المعلومات العامة والمعرفة في مجال العمل.
• الإعداد النفسي للمقابلة الشخصية.
• البحث عبر مواقع التواصل الاجتماعي عن الوظيفة المناسبة.

كيفية اختيار الوظيفة المناسبة

إن اختيار المهنة المناسبة يتطلب أن يتعرف الشخص على قدراته العامة ويحدد أهدافه واتجاهاته نحو العمل الذي يرغب في الالتحاق به. وفي ظل وجود هذا الكم الهائل من مصادر البحث عن عمل، يجب على الشخص الراغب في العمل مراعاة الأمور التالية:

• تحديد طبيعة العمل ومجال العمل الذي ترغب العمل فيه.
• يجب عليك اختيار الوظيفة التي تناسب قدراتك الأكاديمية والعقلية والبدنية.
• اختر الوظيفة التي تجلب لك الرضا المالي.
• قم بإعداد قائمة مفصلة بأسماء الشركات والمؤسسات التي ترغب في العمل معها.
• التعرف على مستوى أداء الشركة وكيفية تعاملها مع الموظفين.
• اختر شركة تحترم إنسانية موظفيها وتقدر أدائهم.
• تعرف على إمكانية الترقية في الشركة، أم أن هذا الأمر مقتصر على أشخاص معينين فقط.

أهم العوامل التي تساعد في اختيار الوظيفة

عادة، يقوم صاحب العمل باختيار الشخص الأول للوظيفة الشاغرة، حيث يجد المؤهلات والخصائص التي تتناسب مع متطلبات الوظيفة على غيره من المتقدمين. هناك عدد من العوامل المهمة التي يعتمد عليها صاحب العمل في تقييم المتقدم، وهي كما يلي:

1- سنوات الخبرة للمتقدم

سنوات الخبرة هي من أول العوامل التي يبحث عنها صاحب العمل، حيث يفضل اختيار شخص لديه خبرة في مجال العمل على غيره من المتقدمين، لتكون ممارسة عمله أسهل وأسرع دون إهدار الوقت والجهد. في الدورات التدريبية التي تضيع الوقت للشركة.

الشخص الذي لديه سنوات من الخبرة له الأفضلية في التعيين لأن صاحب العمل يرى مدى سرعة تكيفه مع بيئة العمل، ونسبة نجاحه عالية، وهذا يصب في مصلحة الشركة من وجهة نظر صاحب العمل.

2- القوة البدنية للمتقدم

هناك وظائف تتطلب صفات جسدية محددة للمتقدم لها، ويقوم صاحب العمل بالبحث عنها بعناية، مثل موظفي المبيعات والتسويق، الذين يشترط أن يتمتعوا بمظهر لائق للتعامل مع العملاء، ويتم تعيينهم إذا استوفت شروطهم حسن المظهر واللباقة.

3- السمات الشخصية

ومن خلال هذا المعيار يتم تقييم الموظف من عدة أمور، مثل مدى توافق حالته الاجتماعية مع طبيعة العمل وعدد ساعات العمل، بالإضافة إلى حسن أدائه ومدى لباقته في العمل. المقابلة الشخصية وهل تحدث بشكل جيد أم لا؟

ومن أهم ما يراعيه صاحب العمل هو قدرة الشخص على العمل تحت الضغط، أو العمل في إطار العمل الجماعي، وطريقة تواصله مع زملاء العمل، مما يضمن انضباط السلوك العام.

4- قدرة الشخص على التعلم

ومن خلال هذا المعيار يحرص صاحب العمل على تحديد قدرة الشخص المتقدم للوظيفة على تعلم أشياء جديدة، أو قدرته على تطوير مهاراته العلمية والعملية، والتعرف على أهداف هذا الفرد في المستقبل.

كيفية معرفة مجال العمل المناسب للفرد

في عصرنا الحالي، كثرت مصادر البحث عن وظيفة، مما يجعل البعض منا يشعر بالحيرة في تحديد الوظيفة المناسبة له. ولذلك يجب العمل على تقليل الخيارات المتاحة للفرد حتى يتمكن من اختيار الوظيفة التي تناسب قدراته وتطلعاته. ولذلك يجب على الفرد… أن يدفع نفسه إلى القيام بعدة أمور، منها:

1- اسأل نفسك أسئلة مهمة

وحتى يتمكن الفرد من تحديد العمل المناسب له، عليه أن يبدأ بتحديد أولوياته وأهدافه من هذا العمل من خلال طرح عدة أسئلة مهمة على نفسه، منها:

• ما هي المهارات والخبرة التي أملكها؟
• كيف يمكنني أن أبذل قصارى جهدي للمكان الذي سأعمل فيه؟
• كيف أستطيع مواجهة التحديات والعقبات في العمل؟
• ما مدى قدرتي على تحمل التغييرات التي تصاحب بيئة العمل؟
• ما مدى قدرتي على أن أصبح مديرًا؟ أم أبقى مجرد موظف؟
• هل لدي القدرة على شرح الأفكار للآخرين وتقديم عروض تقديمية جيدة؟
• هل أجيد التعامل مع الأمور المالية والحسابات أم لا؟

2- تقييم الوضع المالي للفرد

يجب على الفرد تحديد ما إذا كان وضعه المادي يسمح له بأخذ دورات تدريبية تضيف إلى خبرته في مجال العمل أم لا، حيث أن الشهادات المعتمدة لهذه الدورات تزيد من فرص قبوله في العمل. إذا كان الوضع المادي لا يسمح بهذا الأمر، عليه البحث عن المنح والدورات المجانية عبر الإنترنت. .

3- التعرف على قصص النجاح

تحفيز وتشجيع الذات من أهم الأمور التي تساعد الفرد على الوصول إلى أهدافه وغاياته، حيث أن التعرف على قصص نجاح ونضالات الشباب وكيف تمكنوا من تحقيق أهدافهم وطموحاتهم يزود الفرد بالطاقة الإيجابية التي تمكنه من مواصلة رحلته نحو العمل والنجاح من أجل تحقيق الأهداف.

4- تقييم المستوى المالي للعمل

ويجب على الفرد أن يحدد هل العائد المالي من هذه الوظيفة يحقق له الأمان المالي أم لا؟ وخاصة إذا كان الفرد هو رب الأسرة وله من يعوله، فيجب عليه تحديد ما إذا كان الراتب كافيا لمتطلباته وهل يتناسب مع حالته الاجتماعية أم لا؟ أم أنها تتطلب وظيفة أخرى لتلبية تلك المتطلبات؟

اختيار المهنة التي تناسب الشخصية

وفي ظل وجود العديد من مصادر البحث عن الوظائف سنتعرف الآن على الوظائف التي تناسب كل شخصية، حيث أن التوافق بين شخصية الفرد والوظيفة التي يلتحق بها يتيح للفرد أن يبدع ويتطور سريعاً في وظيفته بسبب توافق الميول والاهتمامات فيه، ويظهر ذلك من خلال ما يلي:

1- الشخصية الاجتماعية

يفضل الأشخاص ذوو الشخصيات الاجتماعية العمل الجماعي والحرف التي تعتمد على وجود مجموعات من العمال والموظفين، حيث يجدون أنفسهم في مهن تتعلق بالإعلام أو تقديم الخدمات الاجتماعية.

2- شخص يحب الفنون

بالنسبة لأولئك الذين يحبون الرسم والموسيقى وغيرها من الفنون منذ الصغر، فإن هذه الموهبة تنمو معهم مع تقدمهم في السن ويفضلون العمل في نفس المجال، حيث أن معظمهم يدخلون الكليات والمعاهد الفنية لتقوية موهبتهم وتعزيزها بالدراسة و تحقيق الاحتراف في هذه الموهبة.

3- شخصيات واقعية

يفضل أصحاب الشخصية الواقعية العمل الحر، فيتجهون إلى الأعمال اليدوية أو العمل الحر الذي لا يقتصر على المدير. كما يمكنهم الدخول في مجالات التجارة أو الزراعة أو الهندسة أو مجالات الكمبيوتر، والاحتراف في مجالات البرمجة والتكنولوجيا.

4- محبو السفر والمواصلات

يبحث أصحاب هذه الشخصية عن الوظائف التي تتطلب الحركة والسفر الدائم، كما أنهم لا يفضلون البقاء في مكان مغلق ويقيدون بالروتين الذي يسبب لهم الملل والملل، فيبحثون عن وظائف تشمل المجالس السياحية أو العمل في شركات السياحة وتنظيم الرحلات.

5- الشخصيات المثقفة

غالباً ما يبحث الأشخاص ذوو الشخصيات المثقفة الذين يحبون اللغات والمعرفة عن أعمال تتعلق بالكتابة والترجمة، حيث يمكنهم العمل عبر الإنترنت، أو العمل في شركات السياحة كموظفي استعلام أو استقبال.

في عصرنا الحالي، يتوفر عدد هائل من موارد البحث عن الوظائف التي يبحث من خلالها الملايين من الأشخاص الراغبين في العمل، ولكن يجب تحديد الأهداف أولاً حتى نتمكن من اختيار الوظيفة المناسبة.