شروط التقديم على وظيفة معيد

تعتمد شروط التقدم لوظيفة معيد بإحدى الجامعات المصرية بشكل أساسي على القوانين المنظمة للجامعات، وهي من الشروط الواضحة والمحددة للغاية. وقد تم الإعلان عنها سابقاً مع شرح لأبرز أحكام هذه القوانين، واليوم في موقعنا نقدم لكم تفاصيل التقديم على هذه القوانين. الوظيفة وجميع المعلومات المتوفرة عنها.

شروط التقدم لوظيفة مساعد تدريس

وهي الشروط التي وضعتها قوانين الجامعة لاختيار أفضل الكوادر للتدريس في المراحل الجامعية. أهم شروط التقدم لوظيفة مساعد تدريس هي:

• أن يكون المتقدم قد تخرج وحصل على تقدير عام تراكمي جيد جداً.
• يجب أن يكون المتقدم للتعيين حاصلاً على تقدير جيد على الأقل في المادة التي يتقدم للتعيين لتدريسها.
• يجب أن يكون المتقدم معروفاً بحسن السيرة والسلوك، ولا يوجد ما يؤثر على سمعته كمساعد تدريس جامعي.

الإجراءات الخاصة بتعيين مساعدي التدريس

بالإضافة إلى الشروط المذكورة سابقاً للتقديم على وظيفة مساعد تدريس، هناك بعض الخطوات التي تقوم بها الجامعة، ومن أبرز هذه الإجراءات بالترتيب:

1. إعداد الخطة الخمسية من قبل مجلس القسم المتقدم للتعيين في الوظائف واعتمادها من مجلس الجامعة.
2. تعتبر دراسة أوراق المتقدمين للتعيين على معيد التدريس والتأكد من استيفائهم للشروط من مسؤولية لجنة إدارية من الإدارة العامة لشؤون أعضاء هيئة التدريس تم تشكيلها بموجب قرار عميد الكلية.
3. إعداد قوائم تتضمن مقارنة واضحة للمتقدمين الذين تم التأكد من استيفائهم للشروط، وترتيب هذه القوائم ترتيباً تنازلياً حسب أولوية التعيين.
4. ويعتمد المجلس المختص وهو مجلس القسم ترشيح المتقدمين.
5. والخطوة التالية هي موافقة مجلس الكلية على المرشحين.
6. وكموافقة نهائية، يوافق رئيس الجامعة على الترشيح ويصادق عليه.

القوانين المطبقة في تعيين مساعدي التدريس

ذكرنا سابقاً أن شروط التقديم على وظيفة معيد تعتمد على القوانين الموضوعة لتنظيم الجامعات، ومن أهم القوانين المعمول بها هي:

1- قانون رقم (49) لسنة 1972 في شأن تنظيم الجامعات

وقد تضمن هذا القانون مادتين نصت الأولى منهما على ما يلي: “يعمل بأحكام القانون المرافق في شأن تنظيم الجامعات، ويلغى القانون رقم 481 لسنة 1998 المشار إليه، ويُلغى كل حكم يتعارض مع أحكامه”..

أما المادة الثانية فتقول: “ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويكون له قوة القانون، ويعمل به من تاريخ نشره. وفيما عدا الجدول المرفق به، يعمل به اعتباراً من أول أكتوبر سنة 1972م.

2- قانون رقم 84 لسنة 2012 بتعديل بعض أحكام القانون رقم (49)

وهو القانون الذي تمت من خلاله زيادة بدلات وظائف التدريس حيث نص على ذلك ” تزاد قيمة العلاوة الجامعية لأعضاء هيئة التدريس والمساعدين في الجامعات وفقا للجدول المرفق بهذا القانون اعتبارا من 7/1/2012. ويتطلب صرف الزيادة لأعضاء هيئة التدريس التفرغ الكامل للعمل في جامعاتهم لمدة لا تقل عن أربعة أيام في الأسبوع… ويتضمن الجدول المرفق بهذا القانون قيمة العلاوة الجامعية بعد الزيادة لكل كلية وهيئة تدريس. منصب مساعد “.

3- قانون رقم 81 لسنة 2016 في شأن الموظفين المدنيين في الدولة وتعديلاته

ويعرف أيضاً بقانون الخدمة المدنية، والذي تتضمن لائحته التنفيذية أكثر من 190 مادة لتنظيم قطاع العمل الحكومي والمؤسساتي.

4- قانون رقم 152 لسنة 2019 بتعديل بعض أحكام قانون تنظيم الجامعات

يتضمن هذا القانون بعض التعديلات على القانون رقم (49) لسنة 1972م بما يقتضي تنظيم حقوق أعضاء هيئة التدريس بالجامعة وتوضيح أهم شروط التقدم لوظيفة معيد والرواتب المقررة له.

الخطة الخمسية لتعيين مساعدي التدريس

وتعد الخطة الخمسية إحدى الخطوات التي تتخذها الجامعة كإجراء معياري في عملية تعيين المعيدين المساعدين. هذا الإجراء هو كما يلي:

• يضع مجلس القسم الخطة الخمسية المناسبة.
• تتم المصادقة على الخطة واعتمادها من مجلس الكلية.
• يقوم مجلس الجامعة الذي تتبعه الجامعة بمراجعة الخطة وإقرارها وإقرارها.
• ويرفض تماماً إجراء أي تعديل على الخطة الخمسية دون موافقة مجلس الجامعة أو وجود مبررات غير مقبولة للتعديل.
• يقوم القسم العلمي بوضع الصياغة المناسبة للإعلان بناء على قواعد الخطة الخمسية المعتمدة من مجلس الجامعة.
• يقوم مجلس الجامعة بتقييم الإعلان والموافقة عليه، ويمكن عرض الشروط الخاصة إن وجدت.
• وينشر الإعلان المتفق عليه في صحيفتين يوميتين واسعتي الانتشار.

مقارنة بين المتقدمين لوظيفة مساعدي تدريس

بالطبع يمكن للعديد من الأشخاص الذين تنطبق عليهم الشروط المذكورة أعلاه للتقدم لوظيفة مساعد تدريس أن يجتازوا الطلب، وبما أن الوظائف محدودة فمن الضروري إجراء المقارنات والتحسينات.

ونتيجة لذلك فقد وضعت مجالس الجامعة المسؤولة عن تطبيق شروط التقديم على وظيفة مساعد تدريس واستكمال إجراءاتها قواعد لاختيار المتقدمين، أهمها:

• ويتم اختيار الحاصلين على أعلى التقييمات، ثم الأدنى.
• في حال تساوي درجات المتقدمين، يؤخذ الفرق في الدرجات في مادة التخصص ويتم اختيار الدرجة الأعلى.
• في حالة تساوي الدرجات والدرجات في مادة التخصص، يؤخذ في الاعتبار أعلى المؤهلات أولاً، يليه أكبر الخريجين سناً، ثم الأكبر سناً.

شروط التقدم لوظيفة مساعد تدريس في الأزهر

كما أتاحت جامعة الأزهر التقديم على وظائف معيد، وحددت بعض شروط التقديم على وظيفة معيد كالتالي:

• أن يكون مستوفياً لكافة الشروط المنصوص عليها في القانون رقم 103 لسنة 1961م وتعديلاته بشأن الأزهر ومؤسساته والقرار الجمهوري رقم 250 لسنة 1975م.
• أن يستوفي مقدم الطلب الشروط المذكورة أعلاه وفقاً للقرار الرئاسي رقم 162 لسنة 2004م وتعديلاته اللاحقة على المادتين 155 و190 حصراً.
• أن يكون المتقدم من خريجي نفس الكلية من الدفعات القديمة بدءاً من دفعة 2014، باستثناء الكليات المنشأة حديثاً.
• ألا يزيد عمر المتقدم عن خمسة وثلاثين عاماً عند التقديم.
• أن يكون المتقدم للوظيفة حاصلاً على الشهادتين الإعدادية والثانوية من الأزهر، بالإضافة إلى الشهادة العليا وهي البكالوريوس من جامعة الأزهر.
• التعيين لمدة سنة واحدة وبحد أقصى 5 سنوات حسب تقدم الطالب وتطوره.
• تقديم إقرار بأن المتقدم لا يعمل أو في حالة عمله تقديم موافقة من جهة العمل للتقدم لوظيفة مساعد تدريس.

المستندات المطلوبة لوظيفة معيد أزهري

بالإضافة إلى تحديد شروط التقدم لوظيفة معيد، فقد حددت جامعة الأزهر والمجلس الأعلى للجامعات المستندات المطلوبة في هذا الشأن وهي:

• نسخة من شهادتي الإعدادية والثانوية الصادرة من مؤسسة الأزهر.
• نسخة من الشهادة الأكاديمية التي حصل عليها مقدم الطلب، بالإضافة إلى إحضار الأصل للمراجعة.
• نسخة من شهادة الثانوية العامة متضمنة المعدل الإجمالي والمعدل العام وسنة التخرج، بالإضافة إلى ضرورة إحضار الأصل للمراجعة.
• نسخة من شهادة الميلاد ونسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
• 6 صور شخصية حديثة.
• نسخة الموقف من التجنيد للذكور.
• بيان درجات السنوات الدراسية الجامعية مع الترجمة الفورية للمراجعة وتسلم نسخة منه إلى الإدارة.
• شهادة حسن السيرة والسلوك مقدمة من جهة العمل أو مؤسسة التخرج.
• موقف المتقدم من الدراسات العليا من المؤسسة التي ينتسب إليها المتقدم.
• صحيفة الحالة الجنائية لمقدم الطلب.

ملاحظة: يجب تقديم الطلبات شخصياً في موعد أقصاه 15 يوماً من تاريخ إعلان الوظيفة.

الشروط المعلنة لوظائف مساعدي التدريس متشابهة من جامعة إلى أخرى وبين بعض الدول وغيرها، وجميعها تراعي أن يكون المتقدم على الكفاءة والمهارة الكافية للقيام بمهمة كبيرة مثل التدريس، كما المعلم هو الشخص الأكثر تأثيرا على وجه الأرض.