حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة هو أمر يود الكثير من موظفي القطاع الخاص معرفته، حيث يشاع على نطاق واسع أن القطاعات الخاصة لا تحمي حقوق الموظف، حيث قد يستقيل الموظف لعدة أسباب. وقد يكون السبب هو البحث عن وظيفة ضمن تخصصه، أو قد يكون بسبب الترقي. في العمل ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة؟ وهذا ما سنتعرف عليه حول هذا الموضوع. كل هذا وأكثر على موقعنا “موقعنا”، فتابع معنا هذا المقال.
محتويات المقالة
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
إذا كانت استقالة الموظف بقرار من المكان، أو حتى لو كانت بمبادرة منه، عليه أن يعلم أن له مجموعة من الحقوق التي لا يجوز التفريط فيها في الشركة، فكل موظف لديه حقوق وواجبات يجب أن يتم توفيرها له من قبل الشركة، ويمكن التعرف على هذه الحقوق من خلال الاستشارة القانونية.
اقرأ أيضًا لمزيد من المعلومات: تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل
حالات إنجاز العمل وخدمة الموظفين
- الموت حقيقة أو مرسوم.
- بلوغ سن الستين أو سن التقاعد القانوني.
- استقالة.
- انتهاء مدة العقد في عقد محدد المدة.
- -الطرد للغياب المتكرر.
- عدم القدرة الكاملة على أداء العمل الخاص.
- الحكم النهائي بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية.
- حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
- شهادة خدمته.
- الرواتب المتبقية.
- باقي كسور الإجازة السنوية .
- مكافأة نهاية الخدمة لغير الخاضعين للتأمين الاجتماعي أو التقاعد.
اقرأ أيضًا لمزيد من المعلومات: كيفية التعامل مع الموظفين في العمل
إجراءات الاستقالة بالتفصيل للموظف الذي يرغب في ذلك
يجب على الموظف إبلاغ الشركة برغبته في تقديم استقالته قبل شهر كامل من تاريخ تلك الاستقالة.
وتقدم هذه الاستقالة من خلال إعداد استمارة الاستقالة وتسليمه إلى المدير المختص للحصول على موافقته. ويجب أن يتضمن اسم الموظف ووظيفته ورقمه الوظيفي وتاريخ الاستقالة مع توقيع الموظف كاملا وبخط واضح.
بعد تقديم طلب الاستقالة إلى المدير، يجب عليه الموافقة على هذا الطلب إما في نفس يوم تقديم الاستقالة أو على الأقل في اليوم الثاني من تقديم الاستقالة. يجب على المدير كتابة رأيه في الطلب وتقديمه إلى الموارد البشرية.
تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة الطلب المقدم واستطلاع رأي الموظف في عمله، ورفع الاستقالة مباشرة إلى الإدارة العليا للاعتماد والموافقة.
تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد نموذج يحتوي على إخطار بالموافقة على الاستقالة، مع توقيع الموظف على الإيصال وتسليم نسخة منه إلى الإدارة التي ينتمي إليها الموظف.
تقوم إدارة الموارد البشرية بتوفير إجراءات الإفراج وتسليم الأدوات والتعهدات واللوازم التي بحوزة الموظف من جميع الإدارات المعنية، وذلك من خلال تقديم نموذج خاص ببيان ترك الخدمة للموظفين، مع نموذج صرف المستحقات.
يقوم الموظف المستقيل بتوقيع النموذج 6 الخاص بالتأمين والذي يفيد انتهاء الخدمة والذي تم إعداده من قبل الموارد البشرية.
يتم تسليم الموظف نسخة من النموذج بعد تسليمه رسمياً إلى مكتب التأمينات الاجتماعية خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ توقيع الموظف عليه. كما يقوم بالتوقيع على نموذج التنازل والإعفاء النهائي ومن ثم إعطاء الموظف شهادة خبرة، أي شهادة بيانات الوظيفة.
يتم إصدار نموذج الإعفاء إذا طلب الموظف ذلك. إذا تقدم الموظف بطلب سحب استقالته، يجوز له تقديم طلب كتابي إلى إدارة الموارد البشرية خلال أسبوع من تاريخ إخطاره بقبول استقالته.
وفي هذه الحالة تكون الاستقالة كأن لم تكن، ولذلك تقوم الإدارة بإخطار المرؤوس لها من خلال نسخة من طلب سحب الاستقالة المقدمة منها.
وفي النهاية قدمنا لكم كل ما يتعلق باستقالة الموظف في الشركات الخاصة وحقوقه ووظيفته. لذلك نأمل أن تكونوا قد استفدتم من هذا المقال، وسننتظر تعليقاتكم وآرائكم حول هذا الموضوع. نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.