ما هو تخصص الموارد البشرية؟ تعتبر الموارد البشرية من أهم أدوات نجاح كافة المؤسسات ومختلفها. وهي من أهم عناصر الإنتاج وقد حظيت باهتمام كبير من مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة.
ما هو تخصص الموارد البشرية وأهم تخصصاته؟ وهذا ما سنتعرف عليه حول هذا الموضوع. كل هذا وأكثر على موقعنا “موقعنا”، فتابع معنا هذا المقال.
محتويات المقالة
ما هو تخصص الموارد البشرية؟
لمحة سريعة عن الموارد البشرية
هو جميع الأفراد العاملين في شركة أو قطاع معين، وهو من أهم عناصر الإنتاج. لا يمكن لأي عمل أن ينجح بدون الأيدي البشرية والقوى البشرية. لا يمكن تصنيع الآلات والمعدات دون الحاجة إلى القوى العاملة لتشغيل تلك المعدات والآلات.
تتولى الموارد البشرية مهمة إدارة كافة الأقسام المتعلقة بالموظفين في شركة أو مؤسسة معينة، وتتولى تلك الإدارة مجموعة من المهام والمسؤوليات، ومن أهمها جذب الموظفين الجدد وتدريبهم ومراقبة أدائهم. ولا تعتمد هذه المهمة على الموظفين القدامى فقط، بل على الموظفين الجدد أيضًا.
كما يكمن دورهم في تقييم أداء الموظفين وتشجيعهم على العمل من خلال منحهم الحوافز والمكافآت وتوقيع العقوبات على المقصرين، مع التأكد من التزام الموظفين بقواعد وقوانين العمل، وقد أصبح هذا من أهم الأمور الإدارات حتى الآن في أي مؤسسة أو شركة.
» إقرأ أيضاً لمزيد من المعلومات: تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها وأهدافها بالتفصيل
تخصص إدارة الموارد البشرية
لقد أصبح من أهم التخصصات الجامعية في دول العالم أجمع، وذلك لتخريج طلاب لديهم القدرة على تولي مناصب مهمة تتعلق بإدارة الموارد البشرية في عدد كبير من المؤسسات والشركات.
ولذلك فإن من يتخرج من هذا القسم سيكون له عدة مناصب: مدير موارد بشرية، مسؤول شؤون إدارية، أخصائي توظيف، مراقب إداري، مدرب أو أخصائي تدريب، أخصائي عقود وأمن وظيفي.
ونجد عدداً كبيراً من الجامعات والمراكز المتخصصة تقدم دورات تدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية بهدف تعزيزها. وبمجرد نجاحهم كطلبة في استكمال هذه الدورات التدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية، يحصلون على شهادة معتمدة تمكنهم من العمل في مختلف الشركات والمؤسسات.
مهام الموارد البشرية
كما يمكن للطالب الحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه المتخصصة في إدارة الموارد البشرية. ومن أهم الوظائف التي يمكن لخريج الموارد البشرية أن يحققها هي:
- توزيع المهام على الموظفين.
- تقييم الموظفين بشكل دوري.
- الاستماع لآراء واقتراحات الموظفين.
- التعرف على مشاكل الموظفين ومحاولة إيجاد الحلول اللازمة لها.
- تعيين الأشخاص في الوظائف التي تتناسب مع قدراتهم وإمكاناتهم.
- توفير كافة المستلزمات التي يحتاجها الموظفون لإنجاز المطلوب منهم دون تقصير.
- إدارة الرواتب بشكل جيد.
- منح مكافآت مالية للطلبة المتفوقين.
- تطبيق العقوبة والعقاب على المقصرين.
- المهارات المطلوبة للعاملين في الموارد البشرية
- مهارات التواصل والاستماع.
- – اللباقة والالتزام بآداب الحوار.
- القدرة على القيادة والقدرة على العمل ضمن فريق.
- القدرة على الاتصال والتواصل مع الآخرين.
- الصبر وترك الأخلاق الحميدة.
- ذكي للغاية مع أخلاقيات العمل.
» إقرأ أيضاً لمزيد من المعلومات: ما هي الموارد البشرية الفعالة ودورها في تقدم المنظمات وقدرتها على المنافسة
أساسيات فن الموارد البشرية
ويجب على الطلاب المبادرة بالالتحاق بالأقسام والتخصصات المتعلقة بالموارد البشرية، مع التسجيل في الدورات ذات الصلة للدور البارز الذي تلعبه حتى تنجح هذه الشركات.
وبما أن هذا المجال أصبح الأكثر انتشارا في أسواق العمل المصرية، تجدر الإشارة إلى أن مهنة التنمية البشرية والموارد البشرية ليس لها علاقة بإبرام عقود العمل وتعيين العمال والإشراف على أدائهم وتقييمه وتحديده. رواتبهم، لكنه علم وله مبادئ.
وهو فن يحتاج إلى مهارات وقدرات خاصة لاختيار الأفراد المناسبين من ذوي المؤهلات الجامعية والخبرة والمهارات وتعيينهم في ما هم قادرون عليه.
كما أن من أهم مهام العمل في الموارد البشرية هي محاولة إقامة علاقة جيدة مع الموظفين من أجل كسب ولائهم وزيادة انتمائهم للشركة التي يعملون فيها.
وفي النهاية قدمنا لكم أهم وظائف الموارد البشرية وقدراتها ودورها في المؤسسات والشركات المختلفة. لذلك نأمل أن تكونوا قد استفدتم من هذا المقال، وسننتظر تعليقاتكم وآرائكم حول هذا الموضوع. نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.