قانون عمل المرأة الحامل 2024 فيما يتعلق بتطبيق الإجازات الاستثنائية، إذ تتمتع المرأة العاملة في القطاعات الحكومية والخاصة الخاضعة لقانون العمل بالعديد من الحقوق والاستثناءات بشكل عام، وتحديداً المرأة المرضعة أو الحامل بشكل خاص، وهو ما نص عليه القانون أنظمة.
ومن هذا المنطلق نسلط الضوء على القواعد الشرعية لعمل المرأة الحامل عام 2024 عبر موقعنا، والتي سيتم الحديث عنها بالتفصيل في السطور التالية.
محتويات المقالة
قانون عمل المرأة الحامل 2024
ينظم قانون العمل العديد من الضوابط والالتزامات القانونية المتعلقة بالمرأة العاملة في القطاع الخاص، حيث تختلف المرأة عن الرجل في الاستثناءات التي يسمح لها بها القانون في حالة الحمل أو الولادة أو الرضاعة.
أوضح قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 العديد من المواد القانونية المتعلقة بحقوق المرأة في العمل، ومن أهمها ما يلي:
1- حقوق المرأة الحامل في العمل
للتعرف على قانون عمل المرأة الحامل 2024، نصت النصوص واللوائح القانونية المتعلقة بالحامل على حقوق لا يمكن لأحد انتهاكها. عندما تبلغ المرأة الحامل الشهر السادس من حملها، يحق لها أن تترك العمل قبل ساعة من انتهائه.
لكن ليس لها الحق في تجميع ساعات عمل كثيرة لاستبدالها بيوم كامل، فهنا توضع في فئة الغياب. أما حق المغادرة مبكراً بساعة فهو حقها، ولا يجوز لصاحب العمل الاعتراض على ذلك.
2- حقوق المرأة العاملة عند الولادة
وكما أجاز قانون عمل المرأة الحامل 2024 بعض الاستثناءات، فقد أجاز أيضاً الكثير من هذه الاستثناءات للنساء العاملات وقت الولادة؛ المقصود بتوقيت الدورة الشهرية للمرأة. وينص قانون العمل في المادة 91 على ما يلي:
“للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة أمومة مدتها تسعون يوماً بتعويض يعادل الأجر الكامل، تشمل الفترة التي تسبق الولادة وبعدها، بشرط تقديم شهادة طبية مع الإشارة إلى التاريخ الذي حدثت فيه الولادة.“.
يتيح قانون العمل المصري للمرأة العاملة التي مضى على عملها عشرة أشهر الحق في إجازة أمومة بعد تمام الوضع لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر، ويمكنها أن تأخذ جزءا من هذه الفترة خلال الفترة الأخيرة من حملها. .
كما يقضي الأمر بتقديم ما يثبت أن الإجازة بسبب الأمومة، أي تقديم الشهادات والتقارير الطبية المتعلقة بالأمر. وفي هذا السياق، وللتعرف على تفاصيل أكثر عن قانون عمل المرأة الحامل 2024، نصت المادة 92 من قانون العمل أيضاً على ما يلي:
“يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المنصوص عليها في المادة السابقة. ويجوز لصاحب العمل حرمانها من تعويضها عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفع لها إذا ثبت أنها عملت أثناء الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.“.
يوضح نص المادة السابقة من قانون العمل أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء فترة إجازة الأمومة. ومع ذلك، في حالة علم صاحب العمل بأن المرأة عملت في مكان آخر خلال هذه الفترة واستطاع إثبات ذلك، فإنه يحق له حرمانها من الأجر الذي كان من حقها الحصول عليه وقت إجازة الأمومة.
3- حقوق المرأة العاملة والمرضعة
استمراراً لمناقشة قانون عمل المرأة الحامل 2024، ينص قانون العمل المصري على الحقوق الممنوحة للمرأة العاملة المرضع، تطبيقاً لنص المادة 93 من قانون العمل:
“للعاملة التي ترضع طفلها خلال الأربعة والعشرين شهراً التالية لتاريخ الوضع، بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة، يجب ألا تقل كل منهما عن نصف ساعة. وللعامل الحق في الجمع بين هاتين الفترتين. وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان ضمن ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض. في مكافأة“.
وينص تفسير النص السابق لقانون العمل على أنه يجوز للمرأة العاملة المرضع في السنة التالية لفترة الولادة أن تأخذ مدة لا تقل عن ثلاثين دقيقة يوميا، وذلك بالإضافة إلى فترة الراحة التي يمنحها قانون العمل للمرأة العاملة. الموظفين بشكل عام، وهو أيضا ثلاثين دقيقة.
ويتيح لها القانون الحق في الجمع بين الفترتين، أي أنه يمكن للمرأة العاملة المرضع أن تأخذ إجازة لمدة ستين دقيقة يوميا حتى تتمكن من إرضاع طفلها. وتكون هذه الفترات مدفوعة الأجر ولا يترتب عليها أي استقطاعات من جهة العمل.
ينظم قانون العمل العديد من الحقوق والحريات المتعلقة بالمرأة، وخاصة المرأة الحامل أو ذات الاستثناءات. ويمنحهم قانون العمل الضمانات والقواعد المتعلقة بقطاعات الأعمال الخاضعة لأنظمة قوانين العمل.