عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2024

تختلف عقوبة التغيب بدون عذر في القطاع الخاص من قطاع إلى آخر، لكن عند النظر من وجهة نظر القانون فإن العقوبة التي يستحقها الموظف المتغيب بدون عذر هي الفصل دون عودة، والآن سنعرض لكم العقوبة عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2024 بالتفصيل عبر موقعنا. .

عقوبة التغيب بدون عذر في القطاع الخاص 2024

نص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أن هناك العديد من الحالات التي يمكن اتخاذ الحل الوحيد لها بفصل الشخص غير الملتزم بالعمل والمتغيب بدون عذر.

لا سيما في المادة 69 حيث نصت على أنه يجب فصل الموظف الذي يتغيب بدون عذر ولكن في ظروف معينة، بالإضافة إلى أنها نصت على أنه يجب أن يكون هناك خطأ ارتكبه الموظف يضر بالعمل حتى يتمكن من العمل. طرد نهائيا.

ومن الحالات التي يشترط فيها الفصل النهائي، الغياب المتكرر والمستمر، في حال تغيب الموظف عن العمل لمدة 20 يوماً غير متتالية.

مما يسمح لصاحب العمل بفصل هذا الموظف، وأيضا إذا تغيب الموظف عن العمل دون عذر منطقي لمدة 10 أيام متتالية، فإن ذلك يعرضه أيضا للفصل.

أما إذا كانت العشرة أيام منفصلة وغير متصلة فإن ذلك يعرض الموظف للإنذار. وإذا لم يستجب لهذا الإنذار فإن ذلك يعرضه أيضاً للفصل من خدماته دون رجوع.

نظام مكتب العمل للغياب بدون عذر مقبول في القطاع الخاص

كما ذكرنا سابقاً عن قانون العمل فإنه في بعض الأحيان يسمح لصاحب العمل بتحديد العقوبة التي يجب أن يوقعها على الشخص غير الملتزم في العمل، لأن هناك حالات كثيرة لا يمكن إدراجها كلها في نصوص القانون، لذلك سنقوم أقدم لكم بعض الحالات من خلال النقاط. التالي:

• إذا طلب صاحب العمل من الموظفين الحضور في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية إلى مكان العمل، ولم يمتثل بعض الموظفين، فلا يحق لصاحب العمل فصلهم.
• إذا أخذ الموظفون الإجازة السنوية الرسمية المقررة لموظفي الدولة، فلا يحق لصاحب العمل أيضاً فصل الموظف الذي يأخذ إجازته السنوية الرسمية وفقاً لقانون العمل.
• الإجازات التي تتعلق بحدث معين خاص بالدولة. كما لا يحق لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء تجاه هذه الموظفة في هذه الحالة، بالإضافة إلى الإجازات التي تمنحها الدولة مثل إجازة الأمومة، والعدة، والزواج، ونحو ذلك.
• الإجازة التي يمنحها الطبيب للموظف حتى الشفاء من المرض أو بعد إجراء الموظف لعملية جراحية، على سبيل المثال.

تعديلات على نظام الغياب بدون عذر في قانون العمل

بعد أن عرضنا لكم عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص عام 2024، يجب علينا الآن أن نعرض لكم التعديلات الجديدة على مواد القانون التي تتحدث عن نظام الغياب، حتى تتمكن من معرفة كيفية التعامل مع الموظفين الذين هم غير منتظم في العمل، وهذا ما سنوضحه لك من خلال النقاط. التالي:

• -تم تمديد إجازة الوضع للزوجة من يوم واحد إلى ثلاثة أيام مدفوعة الأجر.
• إجازة الوفاة أصبحت 5 أيام بدلاً من 3 أيام براتب.
• وفي حالة الزواج، تمنح إجازة مدفوعة الأجر مدتها 3 أيام فقط، وتم تعديلها إلى 5 أيام مدفوعة الأجر.
• تم تعديل نظام الغياب عند وفاة أزواج الموظفين، حيث تم السماح لهم بالغياب لمدة 5 أيام فقط. وتم تعديله ليتوافق مع الشريعة الإسلامية.
• أما الموظفات اللاتي يعتنقن دينا غير الإسلام فلهن الحق في الغياب لمدة 15 يوما بأجر كامل عند وفاة الزوج.
• أصبحت إجازة الأمومة للموظفات 10 أسابيع كاملة، ومن الجدير بالذكر أنه يمكن للمرأة العاملة أن تأخذ جزءاً من هذه الإجازة قبل الولادة، ولكن يجب العلم أنها لا تستطيع أن تأخذ أكثر من 4 أسابيع قبل الولادة، وبعدها استكمال إجازتها بعد الولادة، في حال أرادت زيادة إجازتها لمدة شهر كامل، يحق لها ذلك، ولكن بدون أجر.
• إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية معينة وتستغرق هذه الحالة أكثر من 180 يوماً للتعافي منها، وتحدث هذه الفترة في نفس العام، سواء كانت الفترة متصلة أو منفصلة، ​​فلا يجوز ذلك للموظفين العاملين في القطاع الخاص.
• أما إذا كانت الحالة المرضية للموظف تتطلب هذه المدة الكاملة للتعافي، فسيكون نظام الراتب على النحو التالي: الشهر الأول من الإجازة يكون براتب كامل، وفي الشهرين التاليين فقط ثلاثة أرباع الراتب. بأجر، والمدة الزائدة على ذلك تكون بدون راتب.

ومن الجدير بالذكر أنه في حالة المرض يتم احتساب الإجازة من أول يوم غيابك، وإذا كانت مدة الغياب أكثر من سنة، ففي نهاية السنة المالية يتم احتساب إجازتك للمدة رأس السنة الميلادية وهكذا، في حالة الغياب لفترات طويلة في غير الحالات التي قدمت سابقاً. ويعتبر هذا تغيباً بدون إذن ويعاقب عليه بالفصل من العمل.

الإجازة التي لا يتم إصدار فاتورة للموظف بها

ومن خلال حديثنا عن عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص عام 2024، في النهاية فإن الإجازات التي يحق للموظف أخذها هي ما سنقدمه لكم في النقاط التالية:

• إذن اجتماعي.
• أجازة مرضية.
• الإجازة التعليمية، وهي إجازة غير مدفوعة الأجر.
• عطلة نهاية الاسبوع.
• إجازة عادية.
• إجازة رسمية.

حالات الغياب بدون عذر بعد الإجازة النظامية في القطاع الخاص

استكمالاً لحديثنا عن عقوبة التغيب بدون عذر في القطاع الخاص عام 2024، لا بد أن نعرض لكم الحالات المختلفة للتغيب بدون عذر، بالإضافة إلى أننا سنعرض الموقف المتخذ من ذلك في النقاط التالية:

• في أغلب الأحوال، عند أخذ إجازة اعتيادية، ثم حدوث طارئ خلالها، واضطر الموظف إلى أخذ إجازة أخرى بعد انتهاء مدة الإجازة الاعتيادية، يجب عليه الإبلاغ عن هذا الأمر قبل استكمال الإجازة.
• في حال وصل الأمر إلى سؤال عن سبب الغياب بدون عذر أو دون الإبلاغ عنه، يجب عليك تقديم المستندات المطلوبة إلى صاحب العمل حتى يتم دراسة هذه المستندات بعناية ويتم تحديد ما إذا كان الأمر يستحق ذلك ترك أم لا، وهكذا.
• وإذا أثبتت المستندات خطورة الأمر، فقد تكون العقوبة إما الخصم من الراتب أو الامتناع عن الحوافز والترقيات لفترة من الزمن. أما إذا كانت المستندات تدينك بدلاً من الدفاع عنك، فالعقوبة هي الفصل نهائياً.

الحالات المسموح بها للتأخر عن العمل

من المتعارف عليه أنه لا يوجد بدل التأخر عن العمل تحت أي ظرف من الظروف، ولكن في الواقع هناك بعض الحالات التي يمكن لصاحب العمل أن يسمح فيها للموظف بالتأخر عن العمل لمدة يتفق عليها الطرفان، والآن نحن وسوف أعرض عليكم هذه الحالات في النقاط التالية:

• يمكن للموظف تقديم عذر مقبول لصاحب العمل، وبالإضافة إلى تقديم المستندات التي تثبت هذا العذر، يمكن لصاحب العمل قبول هذا العذر والسماح لك بالتأخير للوقت المتفق عليه بينكما.
• يتم احتساب التأخير في العمل على أساس الحضور المتأخر أو المغادرة قبل وقت المغادرة المحدد. لذلك يجب الحذر من التأخر أو المغادرة مبكراً، فالوقت المسموح للتأخير هو 7 ساعات طوال العام. إذا تجاوزت هذا الحد، فسوف تخضع للخصم.

نظام الخصم في مكتب العمل

في حال وجود أي تأخير أو غياب دون عذر مناسب للموظفين، يحق لصاحب العمل إما تسريحهم، أو خصم جزء من رواتبهم. في حال تجاوز الموظف مدة 7 ساعات المسموح بها للتأخير في السنة، يتم خصم يوم كامل من راتبه. مع هذا الموظف إذا تغيب الموظف لمدة يوم دون إذن، فسيتم خصم هذا اليوم من راتبه.

وتختلف عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص عام 2024 من جهة إلى أخرى، لكن قانون العمل يوضح كيفية التعامل مع الموظفين في بعض الحالات التي يتأخر فيها الموظفون.