صيغة نموذج خطاب شكوى شديد اللهجة جاهز للطباعة

نموذج خطاب شكوى شديد اللهجة، جاهز للطباعة، مكتوب بصيغة. ونظراً لأنه في بعض الأحيان يكون من الضروري تقديم شكوى صارمة سواء إلى المدير المختص أو إلى الشخص المسؤول عن حل المشاكل في المكان الذي حدثت فيه الأزمة، سنعرض لكم اليوم عبر موقعنا نموذجاً لنموذج رسالة شكوى. شديدة الضرب، جاهزة للطباعة.

نموذج خطاب شكوى شديد اللهجة جاهز للطباعة

سنعرض لك أدناه أفضل تنسيق لقالب خطاب شكوى شديد اللهجة جاهز للطباعة. هذا القالب هو كما يلي:

السيد/ ……..

مدير المؤسسة/…..

بعد التحية،

أتقدم إليكم بشكوى في إطار قراركم بشأن الموضوع الذي اشتكيت منه مراراً وتكراراً على موظفي المؤسسة والذي صدر ضدي بسبب …….

وقد سبب لي ذلك عدة مشاكل منها: ………………………….

ولذلك أرجو منكم النظر في الشكوى التي أقدمها، وأتمنى منكم النظر في هذه الشكوى وحلها وإعطائي حقوقي كاملة لإنهاء هذه المشكلة.

كما أرجو منكم حل هذه المشكلة خلال فترة زمنية لا تتجاوز الثلاثة أيام.

اسم صاحب الشكوى/……….

تاريخ كتابة الشكوى…

التوقيع/ ……….

نموذج شكوى قوي

سنتعرف فيما يلي على صيغة نموذج خطاب شكوى شديد اللهجة جاهز للطباعة، والذي يمكن تقديمه عند مواجهة مشكلة في مكان العمل، وتقديم الشكوى إلى المدير. وهذا النموذج هو كما يلي:

السيد/ ……….

مدير المؤسسة/……

بعد التحية،

مؤخرا تعرضت لخصم من شؤون الموظفين بمبلغ ………… من خلال القرار الصادر رقم ………… وكان هذا القرار ظالماً وتعسفياً تجاهي، واليوم أتقدم لسيادتكم بقبول الالتماس في هذا الشأن ……………. مما سبب لي العديد من المشاكل المتعلقة بالظروف المادية في حياتي، وأنتم تعلمون مدى مصاعب الحياة وارتفاع الأسعار.

أتمنى من كل قلبي أن تقرأ الرسالة المقدمة إليك، وأشكرك جزيل الشكر.

اسم المتقدم/ ……

وظيفة / ………

قسم/ …….

توقيع صاحب الشكوى / …….

نموذج شكوى ضد موظف

هناك بعض النماذج الخاصة بتقديم الشكاوى ضد الموظفين، ومن هذه النماذج نموذج خطاب شكوى شديد اللهجة جاهز للطباعة، ويتمثل هذا النموذج فيما يلي:

السيد المحترم / ……
الموظف في القسم / …….
موضوع الشكوى/إشعار الغياب

بعد التحية،

في الآونة الأخيرة انتبهت إدارة الشركة لكثرة الغيابات التي تقومون بها، ويتم ذلك دون الحصول على موافقة مدير الشركة للتغيب عن العمل، وهذا يسبب أزمات للشركة بسبب عدم تسليم مهام العمل أثناء فترة غيابك عن العمل.

ولهذا لاحظت الجهات المسؤولة عن شؤون الموظفين في الشركة سلوكك خلال تلك الفترة، وعرضت الأمر على مدير الشركة، وتم الاتفاق على أن تكون الشكوى هذه المرة بمثابة إنذار فقط، ولكن في حالة أنك إذا تغيبت عن العمل مرة أخرى دون إذن إجازة، فسوف تقوم الشركة بتوقيع العقوبة المناسبة عليك.

توقيع شئون الموظفين / …….

ختم الشركة/ ……..

استمارة شكوى العنف

في ضوء تقديم نموذج خطاب شكوى شديد اللهجة جاهز للطباعة، سنوضح نموذج الشكوى المتمثل في ما يلي:

الى السيد الفاضل

مدير عام المؤسسة/______________
تحياتي التالي…
أتقدم إليكم بهذه الشكوى من أجل رفع الظلم عني، فيما يتعلق بالقرار الصادر في حقي رقم – الذي تم اتخاذه تعسفياً ضدي من قبل رئيس الدائرة التي أعمل بها، والذي نص على خصم مبلغ – – من قيمة الراتب الأساسي الذي أتقاضاه شهرياً. وذلك لخطأ لم أرتكبه أصلا، بل ارتكبه زملائي الآخرون ونسبوه إلي. لذا أطلب منكم إجراء التحقيقات اللازمة في هذا الأمر وإجراء تحقيق عاجل ورسمي لكشف الحقيقة.

كما أنني على استعداد تام لتنفيذ ما سيحكم عليه لضمان براءتي من هذا الخطأ، ولكني أجد نفسي غير قادر على الصمت أمام ظلم وقع علي لكي أتحمل خطأ الآخرين.

ورغم أن ذلك يأتي بالتزامن مع جهدي الدؤوب في العمل للوصول إلى أفضل مستوى من التميز والارتقاء بمستوى الشركة، وتجنب أي أخطاء، إلا أنني على ثقة تامة بأن سيادتكم ستنصف المظلوم وتعاقب الظالم الحقيقي. .
ولك مني فائق التقدير والاحترام
رقم جوال المشتكي/الموظف في الدائرة:
التوقيع / ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

كيفية كتابة نموذج الشكوى

هناك بعض التعليمات التي يجب اتباعها عند كتابة شكوى في شركة أو مؤسسة، وهذه التعليمات هي كما يلي:

• يجب أن تكون الشكوى مكتوبة باللغة العربية الفصحى، إلكترونياً وليس يدوياً، مع الحرص على طباعتها ووضعها في ملف أو ظرف.
• يجب أن يكون الخط الذي كتبت به الشكوى خاليا من أي زخرفة، حتى تتمكن الجهة المقدمة إليها الشكوى من قراءتها بسهولة.
• ويشترط كتابة الجهة المرسلة إليها الشكوى في بداية النموذج.
• يتم كتابة الشكوى مع مراعاة أن تكون تفاصيل الشكوى موضحة في النموذج بشكل واضح.
• يجب تقديم نموذج الشكوى بطريقة واضحة ومفهومة.
• يجب عليك ذكر الأسباب التي ستساعد في حل الشكوى التي قدمتها.
• توضيح أسباب الشكوى والغرض منها. على سبيل المثال، يجب أن توضح في الشكوى ما إذا كنت على استعداد للعفو عن المتهم، أو ما إذا كنت تريد معاقبته أو الانتقام منه، أو ما إذا كنت تريد فقط استرداد حقوقك ولكن دون مسامحته.
• قم بتوثيق الشكوى التي قدمتها.
• حدد فترة زمنية في نموذج الشكوى الخاصة بك، سيتم خلالها حل المشكلة المقدمة.

العوامل التي يجب توافرها في استمارة الشكوى

هناك بعض العوامل التي يجب مراعاتها من أجل كتابة قالب خطاب شكوى شديد اللهجة وجاهز للطباعة، وهذه العوامل هي:

• ويجب التركيز على النقاط التي سببت الضرر للشاكي، وتوضيح مدى الضرر الذي لحق به.
• كتابة تاريخ تقديم الشكوى، فهذه النقطة تعتبر عاملاً أساسياً في صحة الشكوى.
• تحديد الجهة المسؤولة عن الشكوى، والتي لها الحق في اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن الشكوى المقدمة، في إطار القانون ودستور البلاد.
• يجب تحديد اسم المدعى عليه، حيث يجب توضيح ثلاثة أطراف رئيسية في كل شكوى، وهي:

1. الجهة المختصة .
2. المشتكي.
3. ويجب أن يكون واضحاً اسم الشخص المقدم ضده الشكوى، وجنسيته، ورقم هويته، ومحل إقامته، ووظيفته، وأي معلومات تتعلق به.

• توضيح حجم الاعتداء وموضوع الشكوى المقدمة.
• يجب أن تبدأ شكواك بتحية طيبة وتنتهي بتحية الشخص الذي تقدم إليه الشكوى.
• يجب أن يكون المشتكي على علم بطريقة تقديم الشكوى، حيث من الممكن تقديمها عبر البريد الإلكتروني وإرسالها إلى السلطة المختصة، أو تقديمها إلى السلطة المختصة مباشرة عن طريق تسليمها للموظف، ومن ثم يجب أن تعرف الجهة التي يتم تقديم الشكوى إليها.
• ويجب أن تنتهي الشكوى بكتابة اسم المشتكي على أربعة أرباع، وتوثيق المشتكي سواء كان كاتب الشكوى هو الشخص نفسه أو من يقدمها نيابة عنه.
• الاهتمام بالشخص المقدم إليه الشكوى.
• يفضل كتابة الشكوى على الكمبيوتر وطباعة الشكوى ووضعها في ملف خاص وإرسالها إلى الجهة المعنية.
• الاهتمام بمراجعة نموذج الشكوى قبل إرساله والتأكد من احتوائه على كافة البيانات والمعلومات المطلوبة، بالإضافة إلى أن صياغة الرسالة لا تحتوي على أي أخطاء لغوية أو إملائية.
• التأكد من تنسيق صيغة نموذج الشكوى.

شروط قبول الشكوى

هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في الشكوى حتى يتم قبولها، وهذه الشروط هي كما يلي:

• يجب أن تكون المشكلة التي تؤثر على مقدم الشكوى حادثة وقعت في مكان العمل، وذلك من أجل اتباع القوانين التي تضعها دائرة العمل في التعامل مع الشكوى المقدمة.
• يجب على مقدم الشكوى أن يراعي التسلسل الإداري للموظفين في مكان العمل، وأن يقدم الشكوى بشكل تدريجي وليس إلى مدير الشركة مباشرة.
• ويجب على مقدم الشكوى تسجيلها في سجلات التوظيف بالشركة.
• ومن المهم أن تتضمن الشكوى الصك الذي يربط الأضرار التي لحقت بالمشتكي.
• وفي حال تبين أن مقدم الشكوى يقوم بالافتراء على المتهم، فسيتم إحالة المشتكي للتحقيق واتخاذ كافة الإجراءات القانونية بحقه.

إن تقديم نموذج شكوى لرفع ظلم أو ظلم على شخص من أهم الأمور التي يجب الاهتمام بها وتوضيحها، حيث يجب على كل ظالم أن يكف عن ظلمه، ويجب على كل ذي حق أن يأخذ حقه .