من خلال منصة موقعنا سنقدم لكم نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص. القطاع الخاص هو أحد القطاعات التي يعمل فيها الكثير من المواطنين، ويختلف القطاع الخاص عن القطاع العام في كثير من الأمور.
ومنها نظام الإجازات، حيث يختلف نظام الإجازات داخل القطاع الخاص حسب الظروف والمدة التي يقضيها الشخص داخل المؤسسة.
كما أقدم لك: الإجازة بدون أجر في قانون العمل المصري
محتويات المقالة
إلى ماذا يشير مفهوم الإجازة؟
- تعرف الإجازة بأنها الراحة التي يحصل عليها الموظف خلال ساعات العمل الرسمية، مقابل أجر كامل، كما لو كان حاضرا في العمل. هي الأيام التي لا يذهب فيها العامل إلى مؤسسته، وهذه الأيام يحددها هو بناء على ظروفه.
- ويختلف نظام الإجازات من مؤسسة إلى أخرى، بناء على قواعدها الداخلية، ومن صاحب عمل إلى آخر، حسب متطلبات العمل وظروفه، ولكن في جميع المؤسسات يتم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى للإجازات في القطاع الخاص.
- تشترط مؤسسات القطاع الخاص على العامل أن يستأذن قبل أخذ الإجازة لمدة تسمح لصاحب العمل بإدارة شؤونه وتعيين عامل آخر ليحل محله، حتى لا يتعرض العمل للخسارة.
- وينظر البعض إلى الإجازات على أنها مناسبات رسمية وأعياد وطنية ودينية يحصل عليها جميع العاملين في الدولة سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام. وهذا اعتقاد خاطئ، حيث أن هذه هي العطلة الرسمية للدولة، ولكن الإجازات مدفوعة الأجر وتتم خلال ساعات العمل الرسمية.
ما الفائدة التي تعود على كل من صاحب العمل والموظف من نظام الإجازات الجديد؟
- تعتبر الإجازات مفيدة للعامل وصاحب العمل، لأن الإجازات تمنح العامل الفرصة لأخذ قدر كاف من الراحة، والتي تمكنه بعد ذلك من بذل مجهود كبير بعد الإجازة في العمل.
- ويؤدي ذلك إلى تحسين جودة العمل وزيادة الإنتاج، مما يكون له تأثير إيجابي على صاحب العمل.
- الراحة السنوية للعامل تجدد نشاطه، مما يؤدي إلى تقليل العمالة المستخدمة، نتيجة للجهد الذي يبذله الآخرون.
- تعزيز العلاقة بين صاحب العمل والعمال، وذلك بإعطاء كل منهم حقوقه، دون المساس بحقوق طرف على حساب الآخر.
نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص
كان نظام الإجازات في القطاع الخاص مشكلة كبيرة قبل النظام الجديد، حيث لم يكن العاملون يحصلون على إجازة كاملة، وذلك حسب رغبة صاحب العمل، الذي كان يرغب في توظيف العمال أكبر قدر ممكن من الوقت، من أجل الحصول على الكثير من الرفاهية. الأرباح.
ونتيجة لجشع أصحاب الأموال، أصدرت الحكومة المصرية قانونا جديدا، حدد نظام الإجازات في القطاع الخاص، بما يضمن للعامل وصاحب العمل حقوقه في إطار القانون. أحكام الإجازة هي كما يلي:
- ويمنح القانون الجديد للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية بشرط أن تكون مدفوعة الأجر، علماً أن المناسبات الرسمية والإجازات الخاصة والراحة الأسبوعية لا تدخل في نطاق الإجازات.
- ويمنح القانون العامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا، في أي وقت يريد، خلال السنة الأولى من عمله.
- إذا مضت سنة كاملة على عمل العامل ضمن نفس المنظمة، فإنه يستحق 21 يوماً مدفوعة الأجر.
- يحق للعامل الحصول على أجر شهر كامل إذا مضى على عمله لدى نفس المؤسس أكثر من 10 سنوات.
- ويوفر نظام الإجازة الجديد 45 يوما إجازة مدفوعة الأجر لأي شخص يزيد عمره عن 50 عاما، بالإضافة إلى ذوي الإعاقة.
- في حالة الموظف الذي لا تقل مدة عمله لنفس المؤسسة عن 6 أشهر ولا تزيد عن سنة، يتم احتساب إجازته على أساس مدة عمله.
- كما يمنح النظام الجديد الحق لمن يعمل في وظائف شديدة الخطورة على الإنسان، أو في الأماكن النائية، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 7 أيام بالإضافة إلى الإجازات الرسمية التي حددناها سابقاً، وذلك وفقاً لقرار من مجلس الوزراء. وزير.
اقرأ المزيد عن: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته؟
كيفية الحصول على الإجازة الرسمية
أقر نظام الإجازات الجديد عدداً من الأحكام التي يتم على أساسها تحديد الإجازات وكيفية الحصول عليها، وذلك من خلال:
- لصاحب العمل الحق في تحديد الإجازات، بناء على ظروف العمل، ولا يحق لصاحب العمل قطع الإجازات، إلا في حالات الضرورة القصوى المتعلقة بالعمل.
- كما لا يحق للعامل التنازل عن هذه الإجازة، حيث يلتزم العامل في هذه الحالة بأخذ الإجازة في وقتها وتاريخها المحددين، والذي أبلغ به صاحب العمل، ويسقط الحق في الحصول على هذه الإجازة إذا العامل يرفض كتابة الإجازة
- يستحق العامل إجازته كل سنة بما يعادل 15 يوما على أن يكون الحد الأدنى 6 أيام متتالية.
- يحق للعامل الحصول على رصيد إجازته غير المكتسبة عند ترك العمل، حيث يجب على صاحب العمل تسوية الإجازة كل 3 سنوات كحد أقصى.
- ولا يسمح النظام الجديد لصاحب العمل بتأجيل أو تضمين إجازة الأشخاص ذوي الإعاقة وكذلك الأطفال.
نظام الإجازات للعاملين في التعليم
نظام الإجازات في القطاع الخاص لم يهمل أهمية التعليم، وحق المواطن في الحصول على التعليم، في نفس الوقت الذي يعمل فيه، إذ جاء نظام الإجازات على النحو التالي:
- يحق للعامل الحصول على إجازته السنوية، خلال الأوقات التي يؤدي فيها امتحانات المراحل التعليمية، ولكن بشرط أن يقدم العامل إجازة رسمية لصاحب العمل قبل 15 يوما من تاريخ الإجازة.
- يحق للمتعلم أثناء عمله الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أثناء الامتحانات الفعلية، ولا يحق لصاحب العمل خصم هذه الإجازة من الإجازة السنوية للموظف.
- وفي هذه الحالة يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بهذه الإجازة قبل عشرة أيام على أن يقدم له ورقة رسمية تفيد تقدمه للامتحان.
- ويشترط نظام الترخيص أن تكون دراسة المتعلم مرتبطة بشكل وطبيعة العمل، وأن يجتاز الامتحان.
وهنا أيضاً: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
بعض الحالات التي يحق للعامل فيها ويمنع من الحصول على الإجازات
هناك بعض الحالات التي حددها نظام الإجازة الجديد، والتي يجوز للعامل فيها الحصول على إجازته الكاملة، وكذلك الحالات التي يحرم فيها العامل من الإجازة:
- لصاحب العمل الحق الأصيل في حرمان العامل من أخذ إجازته الخاصة التي يحددها القانون، أو من إمكانية الحصول على المال مقابل هذه الإجازة.
- وذلك في حال تأكد صاحب العمل من علمه بأن العامل يعمل أثناء إجازته لعمل آخر، ويتم ذلك دون الإخلال بأي إجراء تأديبي.
- يمكن للعامل أن يتغيب عن العمل ولكن لمدة لا تزيد على 7 أيام خلال السنة الواحدة، ولمدة يومين في المرة الواحدة، وتسمى هذه الإجازة بالإجازة “العارضة”، وهي حق أصيل للعامل .
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الدينية لغير المسلمين، وتصدر بهذه المناسبات قرارات من مجلس الوزراء.
- أعطى نظام الإجازات الجديد الحق لكل من أصحاب مؤسسات وشركات القطاع الخاص وأعمالهم في العطلات الرسمية حتى تتحقق العدالة لصالح العمل والعاملين.
وفي نهاية رحلتنا في موضوع نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص، هدفنا هو تنظيم الإجازات بناء على القانون الجديد، ونحن في انتظار استفساراتكم.