نموذج إجازة سنوية للموظفين يتم كتابتها وفق معايير محددة، حيث تعتبر الإجازة السنوية من أبرز الحقوق التي يضمنها قانون العمل للعاملين، وهناك عدة أنواع من الإجازة السنوية التي من شأنها توفير التسهيلات لموظفي الدولة وتعزيز قدرتهم على مواصلة العمل، وسنوضح معايير كتابة نموذج الإجازة.
| هل إجازة العيد مدفوعة الأجر؟ | نعم مدفوعة |
| هل السبت عطلة رسمية؟ | نعم، السبت والجمعة إجازة رسمية |
محتويات المقالة
نموذج الإجازة السنوية للموظفين
ويجب مراعاة عدم الإطالة أو الارتجال عند كتابة نموذج الإجازة للموظفين، والاعتماد على المحتوى المختصر. وصيغة النموذج هي كما يلي:
السيد الأستاذ/……….
بعد التحية؛
أرجو من سيادتكم قبول طلبي بإجازتي ابتداءً من (تاريخ بدء الإجازة)، على أن أستأنف مهام عملي في يوم (تاريخ انتهاء الإجازة والعودة إلى العمل).
وذلك بسبب (كتابة السبب المقنع والكافي للحصول على الإجازة). شكراً جزيلاً.
مقدمة معالي الوزير/……….
رقم التليفون/…………..
بريد إلكتروني/…………
العنوان/……….
التوقيع/………
معايير كتابة نموذج الإجازة السنوية للموظفين
عند الاطلاع على نموذج الإجازة السنوية للموظفين تجدر الإشارة إلى أن هناك نموذج إجازة للكتابة، وهو سهل وبسيط، ويأتي على النحو التالي:
- ابدأ طلب الإجازة بالترحيب بالمسؤول الذي ترغب في مخاطبته سواء كان مدير جهة العمل أو مدير الموارد البشرية.
- التأكد من صياغة نموذج طلب الإجازة رسميًا وباللغة العربية الفصحى.
- تسجيل تاريخ بدء الإجازة التي ترغب في الحصول عليها، وتحديد مدة الإجازة وتاريخ انتهائها.
- كتابة الاسم الكامل واسم جهة العمل المقدم إليها طلب الإجازة.
- تحديد نوع الإجازة التي تريد الحصول عليها.
- ومن الضروري إضافة سبب الحصول على الإجازة بطريقة بسيطة وموجزة.
- أضف رقم هاتف نشط وعنوان بريد إلكتروني وعنوان سكن.
- توقيع الموظف على طلب الإجازة.
أهم الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل
وفي إطار مراجعة نموذج الإجازة السنوية للموظفين لا بد من وجود مواد قانونية تناقش الإجازات المستحقة لموظفي الدولة، ومن أهم الإجازات ما يلي:
1- المادة رقم 47
وجاء نص المادة رقم 47 على النحو التالي:
“يمكن للموظف الحصول على 21 يوما إجازة سنوية مدفوعة الأجر، إذا أمضى سنة كاملة في العمل، وإذا أمضى في العمل 10 سنوات، تحتسب الإجازة السنوية 30 يوما.
يحصل الموظف الذي يزيد عمره عن 50 عاما على 45 يوما إجازة، ولا تدخل العطلات الرسمية والإجازات وعطلات نهاية الأسبوع والمناسبات الوطنية ضمن الإجازة السنوية للموظفين.
ويحصل العامل ذو الإعاقة على 45 يوماً إجازة منتظمة طوال العام، بالإضافة إلى عدم التقيد بعدد سنوات العمل.
2- المادة رقم 48
وجاء نص المادة (48) من القانون على النحو التالي:
«إن عدد أيام الإجازة السنوية للعامل يقع ضمن صلاحيات صاحب العمل، وله الحق في خصم إجازة العامل في حالة حدوث أي طارئ يستدعي عودته إلى العمل.
يجب على العامل الالتزام بمدة الإجازة التي يوافق عليها صاحب العمل، ولا يحق له رفض هذه الإجازة. وفي هذه الحالة يسقط حقه في الحصول على تعويض مالي، ويحصل العامل على 15 يوماً على الأقل من رصيد إجازته السنوية.
3- المادة رقم 52
تنص المادة رقم 52 من قانون العمل على ما يلي:
“يحق للموظف الحصول على إجازات رسمية يصدر بها قرار وزاري تحتسب مدفوعة الأجر بالكامل، على ألا تزيد مدة الإجازات عن 13 يوماً طوال العام.
ويحق لصاحب العمل خصم إجازات الموظف الرسمية وإجازاته إذا لزم الأمر، وفي هذه الحالة يحصل الموظف على أجر مضاعف.
أبرز الوظائف التي يحصل فيها العامل على إجازة سنوية إضافية
هناك مجموعة من الفئات يحق لها زيادة مدة الإجازة السنوية، وقد تم اعتماد ذلك بناءً على قرار وزارة القوى العاملة والهجرة رقم 77، ومن أهم هذه القطاعات والأعمال ما يلي:
- مصانع العطور ومستحضرات التجميل.
- مصانع الورق ومنتجاتها.
- مصانع ومستودعات الذخيرة والمتفجرات.
- مستودعات ومستودعات توزيع المواد البترولية القابلة للاشتعال.
- مصانع المواد المطاطية.
- مصانع المواد الكاوية والصابون.
- مصانع الغراء والجيلاتين.
- مصانع الكحول ومشتقاته.
- مناطق استخراج وتكرير البترول.
- مصانع دباغة الجلود.
- مصانع الأحبار ومواد الكتابة.
يعد طلب الموظف أو الموظفة للحصول على الإجازة السنوية أحد الحقوق التي يضمنها لهم قانون العمل، مما يساعدهم على الاستمرار ومواصلة العمل من جديد، بالإضافة إلى حصولهم على الإجازة في بعض الحالات الطارئة دون أي نقصان في حقوقهم المالية.