مهلة الإخطار في قانون العمل

تم تحديد مدة الإخطار في قانون العمل وفقاً للقانون رقم 12 الصادر عام 2003م، حيث تم وضع عدة شروط تتعلق بمشكلة إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل. وفي هذا الصدد يقدم لكم موقعنا فترة الإخطار في قانون العمل وفقاً للمواد القانونية والتي سنقدمها لكم. وفي السطور التالية بالتفصيل.

موعد الإخطار في قانون العمل

يجهل الكثير من العمال الأمور القانونية المنصوص عليها بشأن انتهاء عقد العمل المحدد بمدة محددة، مما يؤدي إلى فقدان أحد الطرفين حقوقه أو واجباته. ولذلك سنتعرف الآن على مدة الإخطار في قانون العمل بالتفصيل كما يلي:

1– إنهاء عقد العمل بمجرد انتهاء المدة المحددة

تنص المادة رقم 104 من قانون العمل على ضرورة إنهاء عقد العمل القائم بين العامل وصاحب العمل بمجرد انتهاء المدة المحددة له.

وفي حال كانت مدة عقد العمل خمس سنوات، وقد قضاها العامل كاملة، تنتهي مدة عمله دون حصوله على تعويض. ومن الجدير بالذكر أنه يجب على صاحب العمل إبلاغه بذلك قبل ثلاثة أشهر على الأقل من إنهاء الخدمة.

2– المادة رقم 105 من قانون العمل

بينما تحدث هذا المقال عن الحالة التي يستمر فيها تنفيذ عقد العمل بين العامل وصاحب العمل لمدة تزيد عن المدة المحددة في العقد، فإن ذلك يعتبر قرارا منهم بتجديد عقد العمل لمدة أخرى وهي لم يتم تحديده في وقت محدد.

3– المادة 106 من قانون العمل

لا تختلف هذه المادة كثيراً عن سابقتها، إذ من خلال مراجعتنا لقوانين مدة الإخطار في قانون العمل نجد أنها تنص على أنه إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد المبرم بينهما بعد انتهاء مدته المدة، فيعتبر ذلك بمثابة تصريح لتجديد العقد مرة أخرى لمدة غير محددة.

إذا تجاوزت المدة المحددة في العقد المدة الجديدة، وأراد العامل إكمال مدة عمله، فعليه أن يتعامل في هذه الحالة وفقاً للمادة 104 من قانون العمل.

4– عقد عمل مشروط بإتمام وظيفة محددة

ونصت المادة رقم 107 من قانون العمل على أنه إذا كان العقد بين الطرفين مشروطا بإتمام عمل معين، فلا يجوز إنهاء هذا العقد قبل إتمام العمل تماما، حتى لو مضى على العقد أكثر من خمس سنوات. الانتهاء من هذا العمل.

5– استمرار العمل بعد الانتهاء من الأعمال المنصوص عليها في العقد

ومن خلال تعرفنا على المواد القانونية المتعلقة بفترة الإخطار في قانون العمل نجد أن المادة رقم 108 تتعلق بسابقتها، حيث أنه في حالة الانتهاء من العمل يمكن بعدها إنهاء العقد بين الطرفين لكن يستمر الطرفان في العمل مع بعضهما البعض، وهذا يدل على تجديد العقد الساري. بينهما لمدة محددة.

6– المادة 109 من قانون العمل

ونصت هذه المادة على أنه إذا أنهى الطرفان العقد المبرم بإتمام عمل معين، جاز تجديد العقد بنفس شروط العقد التي سبقت إنجاز العمل.

7– شروط إنهاء عقد العمل

تنص المادة رقم 110 بشأن مدة الإخطار في قانون العمل على أنه إذا لم ينص العقد المبرم بين الطرفين على مدة محددة، جاز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل، ولكن بشرط كتابة ذلك مقدما فترة زمنية قبل الإنهاء حتى يكون الطرف الآخر على علم به.

وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل الحصول على مبرر مناسب له، مما يوجب إخلال العامل بالتزاماته الأساسية في العمل. يجب على العامل توضيح وضعه الصحي والاجتماعي والاقتصادي من أجل تبرير إنهاء عمله المفاجئ، مع العلم أنه يجب على الطرفين اختيار الوقت المناسب لإنهاء فترة العمل.

8– المادة 111 من قانون العمل

تشير هذه المادة إلى أنه يجب على العامل الذي أكمل عشر سنوات في عمله أن يخطر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل قبل شهرين من انقضاء المدة، أما إذا كان قد تجاوز عشر سنوات في عمله فيجب عليه في هذه الحالة إبلاغ صاحب العمل. قبل 3 أشهر. أشهر المدة.

9– المادة 112 من قانون العمل

ونصت هذه المادة على أن مدة الإخطار بإنهاء العمل تبدأ من بداية تسليمه، ويبدأ العامل بحساب هذه المدة، ولا يجوز أن يتوقف هذا الإخطار لأي ظرف من الظروف أو إنهاء العقد.

10– الوقت الذي يتم فيه إبلاغ العامل بموعد الإخطار في قانون العمل

وتشير المادة رقم 112 من قانون العمل إلى أنه لا يجوز إخطار العامل بفترة الإخطار خلال أيام الإجازة، حيث أنه وفقا لقانون العمل فإن هذا الإخطار يبدأ من بداية اليوم التالي للإجازة.

11– الالتزام بالشروط والحقوق والواجبات خلال فترة الإخطار

ونصت المادة رقم 114 من قانون العمل على أنه يجب على الطرفين خلال فترة الإخطار الالتزام التام بجميع الشروط والحقوق والواجبات حتى تنتهي هذه المدة وينتهي العقد المبرم بينهما.

12– شروط الإعفاء من مدة الإخطار في قانون العمل

ونصت المادة رقم 115 من قانون العمل على أنه لا يجوز التنازل عن شروط مدة الإشعار أو إنقاص المدة المحددة لها، ولكن يجوز زيادة المدة بشرط اتفاق الطرفين.

كما يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من كل أو جزء من مدة الإخطار في حالة إنهاء العقد من قبل العامل.

13– المادة 116 من قانون العمل

ونصت هذه المادة على أنه إذا كانت فترة الإخطار من صاحب العمل إلى العامل، يجوز خلال هذه الفترة أن يتغيب العامل لمدة يوم واحد خلال الأسبوع، أو حوالي 8 ساعات خلال الأسبوع، وذلك للتفرغ للبحث عن عمل آخر.

مع مراعاة سداد كافة المستحقات للعامل دون خصم هذه الإجازة أو ساعات الغياب، ولكن يجب على العامل إخطار صاحب العمل بهذا الغياب قبل يوم.

14إعفاء العامل من مدة الإخطار

وبالحديث عن مدة الإخطار في قانون العمل، نجد أن المادة رقم 117 نصت على أنه يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من مدة الإخطار، ولكن بشرط احتساب كافة المستحقات المالية والقانونية التي تم الاتفاق عليها مسبقاً.

15– الإنهاء المفاجئ لعقد العمل

في حين نصت المادة رقم 118 من قانون العمل على أنه إذا أنهى صاحب العمل العمل فجأة دون إشعار العامل، وجب عليه دفع أجر يعادل مدة إشعار العمل، أو الجزء المتبقي منها.

أما إذا كان الانقطاع المفاجئ من العامل، فينتهي العقد في هذه الحالة من وقت ترك العمل.

16– شروط استقالة العامل

تنص المادة رقم 119 من قانون العمل على أنه لا يجوز الاعتماد على استقالة العامل من العمل إلا إذا كانت كتابية، ويجوز للعامل سحبها خلال أسبوع فقط من تاريخ إرسالها، حيث تعتبر الاستقالة في هذه الحالة كما لو أنه لم يحدث.

17– الحالات التي تحظر فيها مدة الإخطار في قانون العمل

نصت المادة رقم 120 من قانون العمل على أن هناك بعض الحالات التي يمنع فيها استغلال مدة الإخطار في قانون العمل لإنهاء المدة، وهناك عدة مبررات لا تعتبر كافية لإنهاء العمل، وهي كما يلي: يتبع:

• في حالة وجود اختلافات في الجنس أو اللون أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو التفكير السياسي.
• إذا كان العامل منتسباً إلى نقابة محددة لها قوانين خاصة.
• إذا كان العامل يتمتع بالأهلية لممارسة مهنة ممثل العمال.
• في حالة تقديم شكوى ضد صاحب العمل ومخالفة قوانين وأنظمة العمل.
• في حالة حجب كافة مستحقات العامل عن صاحب العمل.
• إذا كان العامل قد استنفد حقه في المغادرة بشكل كامل.

18– المادة 121 من قانون العمل

بينما تنص هذه المادة على أنه يجوز للعامل إنهاء عقده في حالة إخلال صاحب العمل بأحد الالتزامات الأساسية في العقد، وفي هذه الحالة يعتبر إنهاء العقد من قبل صاحب العمل مبنياً على مبرر غير مشروع.

19– إنهاء عقد العمل دون مبرر كافي

وفي سياق عرضنا لمدة الإخطار في قانون العمل نجد أن المادة رقم 122 نصت على أنه إذا قام أحد الطرفين بإنهاء العقد المبرم بينهما دون مبرر كاف أو مشروع، ففي هذه الحالة يجب التزام كل طرف لتعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي قد يلحق به. في هذه الحالة.

ومع ذلك، في حال كان الإنهاء صادراً من صاحب العمل دون مبرر كافٍ لذلك، ففي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تغطية مستحقات الموظف كاملة لمدة شهرين.

20– وفاة أحد طرفي قانون العمل

تتعلق المادة رقم 123 من أحكام مدة الإخطار في قانون العمل بحقوق إنهاء عمل الطرفين في حالة الوفاة، حيث نصت على ما يلي:

• إذا توفي العامل، فهذا يدل على انتهاء عقد العمل، وفقاً للقوانين والأنظمة المعمول بها.
• في حالة وفاة صاحب العمل، لا ينتهي عقد العمل إلا إذا توقف نشاط العمل فور وفاة صاحب العمل.
• أما في حالة وفاة العامل وهو لا يزال في خدمة العمل، ففي هذه الحالة يجب على صاحب العمل صرف ما يعادل شهرين من مستحقات العامل لأسرته من أجل التصرف في مصاريف الجنازة وغيرها من الأمور، حيث لا يقل عن ويجب صرف 250 جنيها.
• كما يلتزم صاحب العمل بدفع أجر شهرين تقريباً للعامل، بالإضافة إلى…