نموذج خصم من الراتب

نموذج وصيغة ونموذج خصم الراتب. تعتبر مهمة إدارة الموارد البشرية من المهام الصعبة التي تحمل العديد من المواقف الصعبة التي يجب على مدير الموارد البشرية أن يتعامل معها بحسم وسرعة، مما يضعه دائماً تحت الكثير من الضغوط النفسية الصعبة. ومن خلال ذلك نتعرف على طريقة خصم الغياب من الراتب. .

نموذج خصم الراتب

إذا أراد أحد موظفي الموارد البشرية تنفيذ عمل لأحد الموظفين بسبب المخالفة، فعليه صياغة النموذج حسب الترتيب التالي:

• – في أعلى الصفحة أكتب خصماً من الأجر.
• ثم في السطر التالي أكتب ملحقاً برقم المخالفات..
• ثم اكتب اسم الموظف في السطر التالي ورقمه الوظيفي بجانبه.
• في السطر التالي هو المنصب والقسم الذي يتبعه الموظف.
• والسطور التالية توضح أسباب التخفيض.
• ويجب عليه في نهاية النموذج أن يكتب مبلغ الخصم بالأيام والمبلغ المخصوم.

كيفية حساب خصم الراتب

بعد التعرف على نموذج خصم الراتب يجب معرفة كيفية خصم الموظفين من الراتب حسب كل عقوبة وقيمة الخصم الذي يحق للموظف الحصول عليه وهي كالتالي:

1- حساب خصم التأخير

بعد معرفة نموذج خصم الراتب من المهم معرفة كيفية حساب استقطاعات التأخير للموظف حسب مدة التأخير وهي كما يلي:

2- حساب خصم الغياب

بعد الاطلاع على نموذج خصم الراتب، من المفيد معرفة كيفية احتساب الراتب في حالة تغيب الموظف عن العمل دون إذن، وهي كالتالي:

إجراءات الاعتراض على خصم الراتب

في بعض الأحيان يتم خصم جزء من راتب الموظف بشكل تعسفي، ويمكنه في هذه الحالة المطالبة بحقه بالطرق القانونية المتاحة من خلال تقديم استئناف على قرار الخصم أمام المحكمة.

إذا اكتشفت دائرة المحكمة وقوع ظلم على الموظف وخصم راتبه دون وجه حق، فيجوز للعامل الحصول على مبلغ مالي من صاحب العمل تعادل قيمته ضعف المبلغ الذي خصم من الموظف .

يعتبر الخصم من الراتب أمراً مزعجاً للكثير من الموظفين، لذا يجب على كل موظف الالتزام بمتطلبات وظيفته وعدم مخالفة قواعد العمل فيها حتى لا يعرض نفسه للاستقطاعات سواء بسبب الغياب أو التأخير.