متى يتم دفع تعويض إصابة العمل؟ ما هو حجم صرف بدل المخاطر المهنية؟ تعتبر إصابة العمل من الأمور التي تشغل بال الكثير من الأفراد، حيث يبحثون عن الحماية والتعويض العادل في حالة تعرضهم للإصابة أثناء قيامهم بواجباتهم المهنية. يتم صرف تعويضات الإصابة المهنية للعمال، والتي سنعرضها بالتفصيل بناءً على أنظمة وأنظمة التأمين الاجتماعي المعمول بها في المملكة.
| كيف يتم حساب فوائد التأمين؟ | الدخل الشهري مضاعف بـ 18% |
| هل يجوز الجمع بين وظيفتين في التأمين؟ | نعم يجوز |
محتويات المقالة
متى يتم دفع تعويض إصابة العمل؟
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، في إعلانها الأخير، أنه سيتم صرف تعويض إصابات العمل بشكل شهري لمستحقيه، ابتداءً من بداية كل شهر ميلادي. وهذا يعني أن العمال الذين تم تشخيص إصابتهم بإصابة عمل وتمت الموافقة على تعويضهم سوف يتلقون مدفوعاتهم بشكل منتظم كل شهر. [ref]24/6/2024 ص[/ref]
ويأتي هذا القرار بهدف توفير الاستقرار المالي للعمال المصابين وتلبية احتياجاتهم المالية المستمرة نتيجة الإصابة. ومن المهم أن يلتزم المستحقون بالإجراءات والتعليمات التي تحددها المؤسسة لضمان استمرار صرف التعويضات بشكل سلس ومنتظم.
دفع بدلات المخاطر المهنية
وبعد الاطلاع على إجابة سؤال: متى يتم صرف تعويض إصابة العمل، يمكنك الآن معرفة قيمة صرف بدل المخاطر والتي سنذكرها على النحو التالي:
- إذا قامت المؤسسة العامة للتأمين بتغطية تكاليف علاج العامل المصاب يتم تعويضه بنسبة 75% من قيمة أجره الأساسي.
- إذا أُعطي العامل المصاب إجازة حتى يتعافى أو تبين أن حالته تطورت إلى عجز جزئي، يُصرف له مبلغ يعادل 100% من قيمة أجره الشهري.
تجدر الإشارة إلى أن الاشتراك في تأمين الأخطار المهنية إلزامي ومسؤولية صاحب العمل وفقا للقانون، ويتحمل صاحب العمل نسبة الاشتراك المقدرة بـ 2% من إجمالي الراتب الأساسي للعامل.
كيفية حساب متوسط الأجر الشهري للعامل المصاب
يتم احتساب متوسط أجر العامل المصاب باحتساب ثلث إجمالي رواتب الأشهر الثلاثة السابقة لشهر الإصابة. ويمكن توضيح ذلك بالمثال التالي:
- لنفترض أن رواتب العامل للأشهر الثلاثة الماضية قبل إصابته هي كما يلي: الشهر الأول: 2000 ريال، الشهر الثاني: 2500 ريال، الشهر الثالث: 3000 ريال.
- ويتم حساب إجمالي الرواتب لهذه الأشهر: 2000 + 2500 + 3000 = 7500 ريال، ثم يتم حساب ثلث إجمالي الرواتب: 7500 ÷ 3 = 2500 ريال. وعليه يعتبر متوسط أجر العامل المصاب 2500 ريال.
تعويض إصابات العمل لغير السعوديين
ويشترط نظام الأخطار المهنية في التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن يكون العامل مواطناً سعودياً ليتمتع بالتعويض المعترف به. أما بالنسبة للعمال غير السعوديين فيصرف لهم التعويض المقطوع مرة واحدة فقط، وذلك وفق عدة اعتبارات على النحو التالي:
- وفي حالة إصابة العامل غير السعودي بعجز بنسبة 100%، يحصل على تعويض مقطوع يمتد لمدة أقصاها 84 شهراً، ولا تتجاوز قيمة هذا التعويض 330 ألف ريال.
- أما إذا كانت نسبة العجز تتراوح بين 50% إلى 99%، أي العجز الجزئي، فإن تعويض الدفعة الواحدة يشمل 60 شهراً من قيمة الراتب الشهري للعامل، ويتم تحديد حد أقصى لهذا التعويض يبلغ 165 ألف ريال.
- في حالة وفاة العامل غير السعودي أثناء أداء العمل نتيجة إصابة عمل، يتم صرف تعويض مقطوع لأفراد الأسرة حسب الراتب الشهري للعامل. وتحدد مدة التعويض بـ 84 شهراً، ويتم توزيع هذا التعويض بالتساوي بين أفراد الأسرة، مع مراعاة عدم تجاوز الحد الأقصى للتعويض وهو 330 ألف. ريال.
الحالات التي يحق فيها لعائلة العامل الحصول على مبالغ التعويض
هناك عدد من الحالات التي يحق فيها لأفراد عائلة العامل المصاب الحصول على دفعات نقدية، سواء على شكل دفعة واحدة أو شهرية. وتشمل هذه الحالات:
- وفاة المشترك في التأمين نتيجة إصابة عمل: في حالة وفاة المصاب نتيجة إصابة حدثت أثناء العمل، يتم صرف تعويض نقدي لأفراد أسرته.
- وفاة العامل بعد إصابته بعجز كلي أو جزئي: إذا توفي العامل بعد إصابته بعجز كلي أو جزئي نتيجة إصابة في العمل، يحق لأفراد أسرته الحصول على تعويض نقدي.
- وفاة المصاب قبل أن تستقر حالته: في حال وفاة المصاب قبل شفائه التام من الإصابة التي أصيب بها أثناء العمل، يحق لأفراد أسرته الحصول على دفعة نقدية.
- وفاة عامل بسبب انتكاسة طبية: إذا توفي العامل بسبب انتكاسة طبية ناجمة عن إصابة أصيب بها أثناء العمل، يحق لأفراد أسرته الحصول على تعويض نقدي.
وفي هذه الحالات، يتم توزيع التعويض النقدي على أفراد الأسرة المستحقين وفقاً لقوانين وتشريعات التأمين الاجتماعي المعمول بها.
كيفية التبليغ عن إصابة عمل
يجب على صاحب العمل الإبلاغ فوراً عن حوادث العمل التي تقع بين عماله، وذلك من خلال الإجراءات الإلكترونية التالية:
شاهد أيضا
تهدف المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى تعزيز الثقة بينها وبين العمال، وتؤكد التزامها بتقديم الدعم والرعاية للعمال المصابين في العمل. وتأتي هذه الإجراءات في إطار الجهود المستمرة لتحسين وتطوير نظام التأمين الاجتماعي لضمان حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للجميع.