ما الفرق بين العامل والموظف؟ ويشار إلى العامل عادة على أنه الشخص الذي يعمل ويقوم بمهام محددة ويعمل في إطار توجيهات صاحب العمل أو المشرف عليه. يمكن أن يكون العامل موظفاً بدوام كامل في شركة أو مؤسسة، أو يمكن أن يكون عاملاً بدوام جزئي، أو حتى عاملاً لحسابه الخاص. ومن ناحية أخرى، يشير مصطلح “الموظف” عادة إلى الشخص الذي يعمل لدى الشركة صاحب العمل أو المنظمة بصفة رسمية ويحصل على تعويض مالي عن عمله. يتعاقد الموظف عادة مع صاحب العمل وله حقوق وواجبات محددة وفقا للعقد والسياسات والقوانين المعمول بها في المنظمة.
ما الفرق بين العامل والموظف؟
العامل والموظف مصطلحان يستخدمان لوصف الشخص الذي يعمل في مؤسسة أو منظمة. ومع ذلك، هناك اختلافات طفيفة في المفهوم والاستخدام بين العامل والموظف. وهنا الفرق الرئيسي بينهما:
- التعاقد: يشير مصطلح الموظف إلى الشخص الذي يتم تعيينه رسميًا والتعاقد معه مع المنظمة. يوجد عقد عمل يحدد واجبات الموظف ومسؤولياته وحقوقه ومسؤولياته. ومن ناحية أخرى، يمكن أن يشير مصطلح العامل إلى الشخص الذي يعمل في المنظمة بشكل عام دون الحصول على عقد رسمي. ويجوز توظيف العامل ضمن نظام العمل الحر، أو نظام العقد المؤقت، أو غيرها من الأنماط التعاقدية المرنة
- الارتباط العملي: يعمل الموظف بشكل دائم مع المنظمة ويعتبر جزءا من فريق العمل. وعادة ما يكون لديه واجبات ومسؤوليات محددة ويخضع لسياسات وإجراءات المنظمة. وفي المقابل قد لا يكون العامل مرتبطا بشكل دائم بالمنظمة وقد يتمتع بقدر أكبر من الحرية في تنظيم وقت عمله وأسلوب عمله.
- الحقوق والامتيازات: يتمتع الموظف عادةً بحقوق وامتيازات محمية بشكل أكبر بموجب القانون والسياسات المؤسسية. على سبيل المثال، قد يكون له حقوق مثل التأمين الصحي، والضمان الاجتماعي، والمكافآت السنوية، والإجازات مدفوعة الأجر.
حقوق وواجبات العامل
تختلف حقوق وواجبات العامل حسب البلد وتشريعات العمل المعمول بها. ومع ذلك، هناك بعض الحقوق والواجبات الأساسية المشتركة والعامة لدى معظم العاملين. وفيما يلي بعض الأمثلة على حقوق وواجبات العامل:
- حقوق العامل:
الحق في الحصول على أجر عادل وفقاً للعمل المنجز
الحق في ساعات العمل التي ينص عليها القانون والحد الأدنى من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
الحق في السلامة والصحة في مكان العمل وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية
الحق في الحماية من التمييز والتحرش في مكان العمل على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية أو السن أو أي خاصية أخرى يحميها القانون.
الحق في الانضمام إلى النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية لتحسين ظروف العمل
الحق في الحصول على التأمين الصحي والضمان الاجتماعي والتقاعد
- واجبات العامل:
الالتزام بقوانين وسياسات وإجراءات العمل المعمول بها في المنظمة
الالتزام بساعات العمل المحددة والحضور والانصراف في الأوقات المحددة
الالتزام بمسؤوليات العمل المحددة في عقد العمل أو واجبات الوظيفة
الالتزام بالسلامة والصحة في مكان العمل واتباع إرشادات السلامة المعتمدة
التعاون مع زملاء العمل والتفاعل باحترام وإيجابية في بيئة العمل
الإبلاغ عن أي مخاطر أو مشاكل في مكان العمل إلى الجهات المختصة
تعرف على حقوق العمال
حقوق العمال هي مجموعة من الحقوق التي تكفلها القوانين والتشريعات في مختلف الدول لحماية العمال وضمان معاملتهم العادلة واللائقة في بيئة العمل. هناك عدة حقوق أساسية للعامل، منها ما يلي:
- الحق في العمل: يشمل هذا الحق الحصول على فرصة عادلة للعمل دون أي تمييز غير مبرر للشخص على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو العقيدة أو السن أو الجنسية أو الإعاقة أو أي عوامل أخرى غير مشروعة.
- الحق في العمل اللائق: يتم ضمان ظروف لائقة وعادلة للعمال في مكان العمل، بما في ذلك الأجور العادلة، وساعات العمل المناسبة، والإجازات السنوية، والإجازات المرضية، وغيرها من الإجازات المتراكمة.
- الحق في السلامة والأمن: ويشمل هذا الحق حماية العمال من أي مخاطر صحية أو أمنية في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل اتخاذ التدابير اللازمة لتوفير بيئة عمل آمنة وصحية وتوفير معدات الصيانة والتدريب اللازم للعمال.
وفي النهاية أدركنا أن مصطلح العامل يشير إلى الشخص الذي يقوم بعمل بدني أو عمل يدوي، بينما مصطلح الموظف يشير إلى الشخص الذي يعمل في مهنة مكتبية أو إدارية.