- 1 نظام العمل
- 2 المادة 80 من نظام العمل السعودي| النص النظامي وشرحه
- 3 [PDF] )اإلصدار الثالث(
- 4 شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
- 5 نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
- 6 المادة 80 من نظام العمل | شرح مفصل مقدم من مكتب أحمد الزبيدي للمحاماة
- 7 إنهاء العلاقة التعاقدية وفق نظام العمل السعودي
- 8 أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي بالتفصيل
- 9 المادة 80 من نظام العمل السعودي
وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، يتم فسخ العقد دون تعويض للعامل في حالات محددة تتعلق بالإخلال الجسيم بالواجبات الوظيفية. ومع ذلك، قد يكون العامل مؤهلاً للحصول على تعويض في حالات أخرى لا تندرج تحت هذه الحالات، مثل: الفصل دون سبب مشروع يتوافق مع الأحكام المنصوص عليها في المادة 80.26 Feb 2024
alothmanlaw.sa › نظام العمل السعودى
محتويات المقالة
نظام العمل
1- إذا عهد صاحب العمل لأي شخص طبيعي أو معنوي القيام بعمل من أعماله الأصلية، أو جزء منها وجب على الأخير أن يعطي …
المادة 80 من نظام العمل السعودي| النص النظامي وشرحه
تنص المادة 80 من نظام العمل على أنه: “لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له …
[PDF] )اإلصدار الثالث(
ال يجــوز لصاحــب العمــل فســخ العقــد دون مكافــأة العامــل، أو إشــعاره،. أو تعويضــه؛ إال فــي الحاالت الموضحــة فـي المـادة )80( مـن نظـام العمـل. وبشــرط …
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة الـ 80 من نظام العمل في السعودية على أنه “لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو تقديم إشعار له وتعويضه إلا في بعض الحا …
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل …
المادة 80 من نظام العمل | شرح مفصل مقدم من مكتب أحمد الزبيدي للمحاماة
تنص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد أي عامل لديه بدون إنذار مسبق أو توفير تعويض مالي له إلا في حالات …
إنهاء العلاقة التعاقدية وفق نظام العمل السعودي
توضح المادة 80 من نظام العمل السعودي الشروط التي بموجبها يجوز لصاحب العمل إنهاء أو فسخ عقد العمل دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق أو تعويض. وهي …
أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي بالتفصيل
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية الواحدة، وأكثر من 15 يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل …
المادة 80 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على حالاتٍ يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف دون تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.وفي هذا المقال سنشرحها.