تعتبر شروط الضمان الاجتماعي المطور لموظفي القطاعين العام والخاص من الشروط التي يتساءل عنها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء تطبيق نظام الضمان الاجتماعي، وذلك من خلال نوضح ما هو الضمان الاجتماعي المتطور.
| ما هو معدل خصم الضمان الاجتماعي؟ | 21.75% |
| هل يؤثر التأمين على الضمان الاجتماعي؟ | نعم الضمان الاجتماعي مرتبط بالتأمين |
| ما هي حصة الفرد من الضمان المطور؟ | 1100 ريال |
محتويات المقالة
تطوير شروط الضمان الاجتماعي للعاملين في القطاعين العام والخاص
عملت المملكة العربية السعودية ممثلة بالجهات المسؤولة عن نظام الضمان الاجتماعي على توفير بعض الشروط لمن يتقاضى أجراً أقل من الحد الأدنى، حيث تتمثل هذه الشروط فيما يلي:[ref] 21/5/2024 [/ref]
- يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- أن يكون العامل المتقدم لنظام الضمان الاجتماعي مقيماً في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن يكون الدخل الفردي لمقدم الطلب أقل من الحد الأدنى للمجموعة.
- أن لا يمتلك المتقدم أصولاً أو مباني قديمة.
- يجب ألا يكون مقدم الطلب سجينًا أو في ملجأ.
- تقديم جميع المستندات مثل الشهادات التعليمية والتقارير الصحية وغيرها.
- يجب على الموظفين المتقدمين الالتزام بجميع الشروط والمعايير التي تحددها جهات الحماية الاجتماعية.
- يجب ألا يكون الموظفون مستفيدين من أي برامج أخرى في نفس الوقت.
ومن الجدير بالذكر أن الشروط المذكورة سابقاً لا تنطبق على بعض الفئات وهي:
- الأجنبيات المتزوجات من سعوديين.
- أرملة لديها ابن سعودي الجنسية.
- المطلقات اللاتي لديهن أطفال يحملون الجنسية السعودية.
- الأيتام والمعاقين والأرامل من حاملي بطاقات التنقل.
المستندات المطلوبة لتقديم طلب الضمان الاجتماعي المتقدم
بعد التعرف على الضمان الاجتماعي المطور لموظفي القطاعين العام والخاص، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من المستندات التي يجب على الموظفين تقديمها للحصول على الضمان الاجتماعي المطور. هذه الوثائق هي كما يلي:
- تقديم السجلات العائلية.
- تقديم المستندات التي تؤكد عدم وجود مصادر دخل أخرى.
- وفي حالة الأرامل والمطلقات، يجب عليهن إثبات حالتهن الاجتماعية بالمستندات.
- يجب عليك إحضار رقم محلي صالح.
- إذا كان الموظف المتقدم لنظام الضمان الاجتماعي يعاني من إعاقة، فيجب عليه التأكد من ذلك أمام الجهة الصحية.
ما هو مبلغ الضمان الذي يدفع للموظف؟
معرفة شروط الضمان الاجتماعي المطورة لموظفي القطاعين العام والخاص ساهمت في معرفة حصة الموظف في الضمان الاجتماعي حيث تبلغ حصته 1200 ريال سعودي و550 ريال سعودي لكل معال.
إذا زاد راتب الموظف عن الحد الباهظ فلا يمكنه الاستفادة من الضمان الاجتماعي. وإذا كان أقل فإنه يستفيد من راتب تقاعدي إضافي، علماً أن الحد الأدنى في النظام هو 50% من راتب الموظف المسجل في النظام وذلك لمقارنته مع الحد الباهظ.
على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف 4000 ريال سعودي، فإن قيمة الراتب تعتبر 2000 ريال، ومن ثم يتم النظر إلى أفراد الأسرة. وإذا كان لديه 4 أعضاء يكون معاشه 1,200 + 2,200 = 3,300 ريال، وهذا هو الحد التحريمي.
ما هو الضمان الاجتماعي المتقدم؟
وبعد أن ناقشنا شروط الضمان الاجتماعي التي تم تطويرها لموظفي القطاعين العام والخاص، يمكن تعريف الضمان الاجتماعي بأنه نظام اجتماعي أنشأته وزارة التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية من أجل دعم المواطنين.
تم إنشاؤها من أجل تلبية الاحتياجات المختلفة، وخاصة الفقراء وكبار السن والعاطلين عن العمل وذوي الاحتياجات الخاصة. ومنذ عام 2024م أصبح أمراً ملكياً.
أهداف تطوير الضمان الاجتماعي
بعد الاطلاع على شروط الضمان الاجتماعي الموضوعة للعاملين في القطاعين العام والخاص، يمكن معرفة ما هي الأهداف التي يعمل من أجلها نظام الضمان الاجتماعي، إذ تتمثل الأهداف في:
- تسوية الحقوق بين المواطنين في المملكة العربية السعودية.
- تنمية المجتمع مع توزيع القدرات الأساسية.
- تحسين المستوى الاقتصادي للعمال ذوي الدخل المنخفض.
- القضاء على الفقر في المملكة.
- تقديم المساعدة للعائلات وكافة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، مع ضمان سهولة الحصول على المساعدة.
حددت وزارة الموارد والتنمية موعداً ثابتاً لصرف معاش الضمان الاجتماعي لمستفيدي الضمان الاجتماعي القدامى والجدد، حيث يتم صرف المعاش في الأول من كل شهر ميلادي ما لم يصادف يوم الإيداع عطلة رسمية.