نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

ما نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد؟ وما هي شروط تنفيذه؟ سنجيب على هذه الأسئلة عبر مجلة منصتكم، حيث تسعى المملكة العربية السعودية إلى تنظيم سوق العمل داخلها من خلال إصدار مواد نظام تعمل على تنظيم كافة إجراءات ومعاملات سوق العمل بين العامل وصاحب العمل.

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

ونتعرف على نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد باعتبارها مادة تختص بشروط ترك العامل مهام العمل دون إنذار مسبق. ويأتي نص تلك المادة من نظام العمل السعودي الجديد المعدل والصادر بأمر ملكي في عام 1436هـ من خلال ما يلي:

للعامل الحق في ترك العمل دون إنذار صاحب العمل، مع احتفاظه بكامل حقوقه القانونية، في الحالات التالية:

• ومن الضروري ألا يلتزم صاحب العمل بالتزامات العمل التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
• إذا ثبت أن العامل قد تعرض للخداع أو الخداع أثناء توقيع عقد العمل فيما يتعلق بشروط العمل.
• إذا قام صاحب العمل ببعض الأعمال أو المهام التي تختلف جوهرياً عن طبيعة العمل المنصوص عليها في العقد، فإن ذلك يعتبر مخالفة للمادة رقم (60) من نظام العمل السعودي.
• في حالة حدوث اعتداء عدواني أو سلوك غير أخلاقي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته تجاه العامل.
• إذا كان صاحب العمل قاسياً أو مهيناً أو غير عادل.
• في حالة وجود خطر صحي جسيم يهدد صحة وسلامة صاحب العمل، ولكن يجب على صاحب العمل أن يكون على علم بهذا الخطر وعدم اتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
• في حالة وجود طغيان أو ظلم في المعاملة أو أي مخالفة لشروط العقد الصادر من صاحب العمل لإجبار العامل على تركه.

شروط تطبيق المادة 81 بالنسبة للعامل

بعد الاطلاع على نص المادة (81) من نظام العمل السعودي الجديد، يرجى ملاحظة بعض الشروط التي يجب توافرها لتطبيق المادة (81) من نظام العمل السعودي، وهي كما يلي:

• ويجب تقديم ما يثبت إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل.
• من الضروري تقديم دليل على الخداع أو الاحتيال في شروط عقد العمل.
• العمل على تقديم ما يثبت قيام صاحب العمل بتوجيه العامل للقيام بمهام غير منصوص عليها في العقد.
• من الضروري إثبات التعرض للعنف أو السلوك التخريبي من قبل صاحب العمل أو أسرته.
• يجب تقديم ما يثبت وجود خطر صحي أو أمني يهدد العامل داخل منشأة العمل، وأن صاحب العمل لم يتخذ أي إجراء لإزالته.
• بالإضافة إلى تقديم ما يثبت قيام صاحب العمل بابتزاز العامل بهدف إجباره على إنهاء العقد.

أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل

وينص دستور المملكة العربية السعودية على الحياد وحفظ حقوق طرفي عقد العمل، سواء صاحب العمل أو العامل، وذلك بهدف الحفاظ على حقوق الجميع. وفي ضوء ذلك لم يغفل نظام العمل السعودي وجود بعض الأحكام في المادة (81) من نظام العمل التي تعمل لمصلحة صاحب العمل، والتي تتمثل في ما يلي:

“لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد وعدم التقيد بالحقوق النظامية إلا وفق ما يراه مكتب العمل مناسباً؛ إذا ثبت النقاط التالية:

• في حالة قيام العامل بالاعتداء العنيف على صاحب العمل.
• إذا كان هناك مخالفة واضحة وصريحة من قبل العامل لأي من شروط العمل المنصوص عليها في العقد.
• عندما يرتكب العامل فعلاً مشيناً، كالغش، أو السرقة، أو قبول الرشوة، أو غيرها، فيحق لصاحب العمل إنهاء العقد فوراً.
• عندما يتسبب العامل في خسائر مادية فادحة للمنشأة، يقوم صاحب العمل بإنهاء العقد والاستعانة بالجهات المعنية للتحقيق مع العامل قبل مرور أكثر من يوم على الحادث.
• إذا توقف العامل عن العمل واستمر تغيبه دون إبداء الأسباب لمدة تزيد على 20 يوماً، يحق لصاحب العمل فصل العامل.
• عندما يرتكب العامل أعمالاً غير قانونية.
• إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنظمة بقصد الإضرار بها.

نظرة عامة على نظام العمل السعودي

يتضمن نظام العمل السعودي عدة أحكام وجوانب هي:

• تعريفات وأحكام عامة.
• تشغيل غير السعوديين.
• تنظيم عمليات التوظيف.
• التدريب والتأهيل.
• علاقات العمل.
• شروط وأحكام العمل.
• العمل بدوام جزئي.
• الوقاية من مخاطر العمل مع الوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل المحتملة بالإضافة إلى الخدمات الصحية والاجتماعية.
• السيدات يركضن.
• تشغيل الأحداث.
• عقد العمل البحري.
• العمل في مجال المناجم والمحاجر.
• تفتيش العمل.
• هيئة تسوية المنازعات العمالية.
• ضربات الجزاء.
• حكم نهائي.

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

هناك العديد من طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي كالتالي:

وفي عام 1436هـ، وافق مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية على نظام الأنظمة الجديدة المتعلقة بسوق العمل داخل المملكة، والتي تهدف إلى تنظيم العلاقات وتنظيم الأعمال من خلال رفع كفاءات الموظفين.