وظائف نسائية بالرياض بدون شهادة

وظائف للنساء في الرياض بدون شهادة هي أكثر ما تبحث عنه الفتيات والنساء اللاتي ليس لديهن مؤهل علمي من أجل إيجاد مصدر دخل لهن. ما هي الوظائف المتاحة؟ كيف تجد الفرص المناسبة؟ وهذا ما ستكشفه مجلة مناسك في السطور التالية.

وظائف نسائية في الرياض بدون شهادة

على الرغم من أن الحصول على مؤهل أكاديمي يسهل بشكل كبير فرصة الحصول على وظيفة، إلا أن هناك أيضًا العديد من الوظائف المتاحة التي لا تعتمد في المقام الأول على المؤهل، بل تعتمد على الخبرة العملية والمهارات اللازمة لأداء الوظيفة، ومن الأمثلة عليها:

• مربية أطفال.
• الحرف اليدوية.
• الأعمال الحرفية.
• انتبه إلى قسم النظافة.

كيفية العثور على وظائف للنساء بدون شهادة جامعية في الرياض

هناك عدة طرق للعثور على الوظيفة المناسبة سواء كانت حكومية أو خاصة وغيرها، وهي:

1- الوظائف الحكومية

نشر الموقع الرسمي للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أسماء مكاتب التوظيف المحلية التي يمكن من خلالها العثور على وظائف مناسبة، والتي تتواجد في مدينة الرياض، ومنها:

2- من خلال مواقع التوظيف عبر الإنترنت

لقد جمعنا لك أفضلها أدناه:

• موقع بيت
• أثناء الواجبات
• موقع أخطبوط
• موقع شغلانتي
• أفضل موقع عمل
• موقع وظائف السعودية

بالإضافة إلى متابعة الصحف والجرائد التي تنشر إعلانات الوظائف.

نظام العمل في السعودية

تعتبر المملكة من أكثر الأنظمة صرامة في سن أنظمة العمل سواء للسعوديين أو الوافدين حفاظاً على حقوق العامل وصاحب العمل ضمن الأنظمة الصادرة بأمر ملكي بتاريخ 23/8/1426هـ، بعض منها والتي تنص موادها على ما يلي:

1- شروط ملزمة لصاحب العمل

وألزم القانون صاحب العمل باستيفاء عدة شروط أهمها ما يلي:

• إرسال بيان بطبيعة الوظائف الشاغرة وأنواعها وأجورها وشروط شغلها، خلال 15 يوماً من تاريخ توفرها.
• إرسال بيان توظيف العمال المرشحين من قبل وحدات التوظيف، خلال 7 أيام من تاريخ إرسال كتاب الترشيح.
• إرسال بيان بأسماء جميع العاملين وطبيعة وظائفهم وأجورهم وأعمارهم وجنسياتهم وتصاريح العمل لغير السعوديين.
• ضمان توظيف السعوديين وتوفير فرص العمل المناسبة لهم، ويجب ألا تقل نسبتهم في أي صاحب عمل عن 75% من إجمالي عدد العاملين.
• تحمل كافة رسوم استقدام الوافدين وإقامتهم وتصاريح عملهم وتجديدهم وتغيير المهن وتذكرة عودة العامل إلى بلده بعد انتهاء العقد.
• تحمل تكاليف نقل جثمان العامل عند وفاته، في حال عدم دفنه في أرض المملكة، أو عدم تحمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تلك التكاليف.

2- للعامل غير السعودي

لا يجوز له مزاولة العمل في الدولة إلا بعد الحصول على تصريح عمل من الوزارة، ويشترط للحصول – لجميع المهن في كافة المجالات – ما يلي:

• دخول المملكة بطريقة شرعية.
• أن يكون لديه المؤهلات العلمية أو الفنية الكافية المطلوبة للوظيفة والتي لا يمكن أن يشغلها سعوديون لقلة الخبرة أو العدد.
• وجود عقد مع صاحب العمل بمدة محددة. وإذا لم يكن موجودا، تعتبر فترة انتهاء الترخيص هي فترة انتهاء الصلاحية.

الطرق التأديبية التي يقرها القانون

ويجوز للعامل أن يتسبب في فعل يؤدي إلى عقوبته، ويشترط القانون السعودي أن تكون الأساليب إنسانية ومتناسبة مع حجم الفعل.

مع العلم أنه إذا خالف صاحب العمل هذه الأساليب -بالترتيب المذكور- فإنه يتعرض للعقوبة اللازمة، وهذه الأساليب هي:

• إنذار.
• الغرامة.
• الحرمان من المكافآت أو تأجيلها لمدة أقصاها سنة.
• تأجيل الترقية لمدة أقصاها سنة واحدة.
• الفصل التام من العمل وفقا للحالات المنصوص عليها في القانون.

تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول التي توفر فرص العمل للجنسين، ذوي المؤهلات وبدونها، كما تبذل جهوداً حثيثة للحفاظ على حق كل عامل على أراضيها.