هل يتم مصادرة المقابل المالي عند نقل الكفالة؟ ما هي شروط الإعفاء من التعويض المالي؟ تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى تحسين ظروف العمل والمعيشة للعمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، ويعتبر هذا النظام جزءاً من الإصلاحات الشاملة التي تقوم بها المملكة في إطار رؤيتها 2030، وهذا ما سنتعرف عليه من خلال موقعنا.
محتويات المقالة
هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة؟
نعم، لأن من شروط نقل الكفالة للعامل الوافد في القطاع الخاص أن يدفع مقدم الطلب رسماً مالياً محدداً، يعتمد على نوع العمل وعدد العمالة السعودية في المنشأة، وصاحب العمل أو ويتحمل الكفيل هذا الرسم المالي لنقل الكفالة إلى العامل وكل من يرافقه من أهله أو رفاقه.
يتم الدفع مقدماً لمدة سنة عند تجديد أو إصدار هوية مقيم أو عند إصدار تأشيرة الخروج والعودة أو الخروج النهائي. أما العامل الوافد فهو معفى من دفع أي رسوم إقامة أو تأشيرة، ويتحمل فقط رسوم الخدمات الطبية والتأمين الصحي.
شروط الإعفاء من التعويض المالي
في إطار تنظيم سوق العمل وتحفيز القطاع الخاص، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قراراً بفرض رسم مالي على انتقال العمالة بين أصحاب العمل، إلا أن هناك حالات استثنائية في والتي من الممكن إعفاؤها من دفع هذا الرسم، وهي كما يلي:
- يجب أن يكون صاحب العمل الجديد مؤسسة أو شركة، ويجب أن يتم نقل تصريح العمل والإقامة مع العامل.
- ويجب أن يكون النقل قد تم بعد تاريخ تنفيذ القرار وهو 9 يونيو 2024.
مزايا فقدان التعويض المالي لصاحب العمل
- يسهل عليه استقطاب العمالة الوافدة المؤهلة والمتميزة من المنشآت الأخرى، دون الحاجة إلى دفع مبالغ إضافية لنقل كفالتهم أو تسوية ديونهم.
- يوفر عليه الوقت والجهد في إتمام إجراءات نقل العامل، حيث يقوم فقط بدفع رسوم تجديد رخصة العمل، ولا يحتاج إلى الحصول على موافقة صاحب العمل السابق أو سداد ديونه.
- يعمل على تحسين رضا العامل واستقراره في العمل، حيث يشعر بأنه لا يتحمل عبئاً مالياً ثقيلاً عند الانتقال إلى منشأة جديدة، ويتمتع بحرية الاختيار والتنقل في سوق العمل.
- ويسهم في تعزيز المرونة والتنافسية في سوق العمل، وتشجيع العاملين على تطوير مهاراتهم وخبراتهم، وتحقيق رؤية المملكة 2030.
خطوات تحويل المقابل المالي إلى منصة قوى
منصة قوى هي منصة إلكترونية تهدف إلى تسهيل التواصل بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة، وتقديم خدمات متعددة تتعلق بسوق العمل، ومن هذه الخدمات خدمة نقل الموظفين والتي تتيح للمنشآت نقل العمال فيما بينهم بموافقة كل من الأطراف، ودون دفع أي رسوم أو تعويضات مالية، وللاستفادة من هذه الخدمة عليك اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة قوى من هنا.
- في أسفل الصفحة الرئيسية، اضغط على خدمات قوى من بين الخدمات المعروضة.
- اختر خدمة النقل من القائمة المقدمة لك.
- الضغط على اذهب إلى الخدمة في نهاية الصفحة.
- قم بتسجيل الدخول إلى حساب المنشأة الحالي للعامل، أو قم بإنشاء حساب جديد إذا لم يكن لديك حساب.
- ابحث عن المنشأة التي ترغب بنقل العامل إليها، أو أدخل رقمها الضريبي أو رقم السجل التجاري.
- تحديد العامل أو العمال الذين ترغب في نقلهم، وتعبئة بياناتهم الشخصية والمهنية.
- إرفاق عقد العمل الجديد، والتأكد من مطابقته للشروط والأحكام المعتمدة من الوزارة.
- أرسل الطلب، وانتظر موافقة المنشأة الأخرى والعامل على النقل.
- ويجب على المنشأة الأخرى والعامل تسجيل الدخول إلى حساباتهما في منصة قوى، والموافقة على التحويل أو رفضه خلال عشرة أيام من تاريخ إرسال الطلب.
- في حالة الموافقة، يتم تحويل الكفالة وتصريح العمل وتصريح الإقامة تلقائيًا، ويتم إرسال رسالة تأكيد إلى الطرفين.
وبعد التعرف على أجوبة السؤال: هل يسقط التعويض المالي عند نقل الكفالة؟ ونجد أنه تم تحديث نظام التعويضات المالية في السعودية بهدف تسهيل انتقال الوظيفة، بحيث يتيح للعامل الوافد تغيير وظيفته دون الحاجة إلى موافقة جهة عمله الحالية أو السابقة.