هل يحق لي العمل في شركتين؟ ما هي شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص؟ قد يشعر البعض منا بالرغبة في العمل في أكثر من شركة في نفس الوقت، سواء لزيادة الدخل أو تنويع الخبرات، ولكن قبل أن يتخذ الفرد قرار العمل في شركتين، يجب أن يكون على دراية بالقوانين والسياسات المحلية ، والشروط التعاقدية، ومن خلالها سنتعرف على ما إذا كان من الممكن أن يعمل الشخص في شركتين أم لا.
| كم تدفع الشركة للتأمين الاجتماعي؟ | 12% لصاحب العمل، 10% للمشارك |
| متى سيتم تحرير اسمي من التأمين بعد الاستقالة؟ | مباشرة بعد ترك العمل |
محتويات المقالة
هل يحق لي العمل في شركتين؟
نعم، يسمح النظام للفرد بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل، وهذا ما يعرف بالتأمين المزدوج. يتم احتساب شهر اشتراك واحد للمشترك بناءً على إجمالي الأجور التي يتقاضاها من جهات العمل المختلفة، ومن المهم ألا يتجاوز إجمالي الأجور المتقاضاة 45,000 ريال سعودي. [ref]24/6/2024 [/ref]
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
ولمعرفة شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص يرجى الاطلاع على النقاط التالية:
- حساب نسبة التوطين في المنشأة الأولى للموظف: تعتمد طريقة حساب نسبة التوطين على القوانين والأنظمة المحلية. عادة يتم تحديد نسبة معينة من القوى العاملة التي يجب أن تكون محلية في المنشآت.
- لا ينص العقد على منع الجمع بين الوظيفتين: في بعض الحالات، قد لا يكون هناك نص في العقد يمنع العامل من الجمع بين الوظيفتين.
- الحصول على ترخيص مزاولة الوظيفة الأخرى من المنشأة الأولى: قبل العمل في وظيفة ثانوية يجب التأكد من حصولك على ترخيص مزاولة الوظيفة الأخرى من المنشأة الأولى.
- تقديم جميع البيانات الشخصية للموظف وبيانات الوظيفة الأولى: يجب تقديم جميع البيانات الشخصية التي تطلبها المنشأة الأولى، وفقاً لمتطلباتها وسياساتها.
هل يجوز الجمع بين وظيفتين حكومية وخاصة؟
وفقاً لنص نظام العمل الحكومي في المملكة العربية السعودية، يمنع الجمع بين الوظيفة الحكومية الأساسية ووظيفة أخرى إلا في حالات معينة. ويأتي هذا القرار حفاظاً على المصلحة العامة وضماناً لتمتع الموظف بالحرية في أداء واجباته في الوظيفة الحكومية دون أي إهمال أو تعارض مع مصالحه الشخصية.
ويأتي هذا القرار منعاً للإهمال في العمل الحكومي أو استغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية. يجب على الموظفين الالتزام بالتفرغ الكامل للوظيفة الحكومية، وأداء واجباتهم بكفاءة وفعالية.
عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية
وبعد الاطلاع على إجابة السؤال: هل يحق لي العمل في شركتين، يمكنك الآن معرفة عقوبة الجمع بين وظيفتين بين القطاعين الحكومي والخاص:
- الفصل من العمل: يجوز فصل الموظف إذا ثبت مخالفته للنظام والقوانين بالجمع بين وظيفتين دون إذن. ويجب أن تتم هذه العملية وفقًا للإجراءات القانونية والسياسات المنصوص عليها.
- الحرمان من المكافآت: في حال اكتشاف الجمع بين وظيفتين قد يحرم الموظف من الحصول على المكافآت المستحقة له حسب نظام العمل. ويجب أن يتم ذلك وفقًا للسياسات والإجراءات المحددة في المنظمة.
- التعرض لإنذار الفصل: قد يتعرض الموظف لإنذار الفصل في حال الجمع بين وظيفتين. ويأتي هذا التحذير لتوعية الموظف بالخطأ الذي ارتكبه والتأكيد على أهمية الالتزام بقوانين العمل والامتناع عن الجمع بين الوظائف.
- خصم نسبة من الراتب: يجوز تطبيق نسبة خصم من راتب الموظف الذي يخالف القوانين ويجمع بين وظيفتين. يتم تحديد نسبة الاستقطاع وفقا للسياسات المنصوص عليها في الشركة أو المؤسسة، ويجب تنفيذها وفقا للقوانين المعمول بها.
يجب أن يكون الموظفون على دراية بالقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية والامتناع عن مخالفتها من خلال الجمع بين وظيفتين دون الحصول على الإذن المناسب.
نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص
وفي سياق الحديث عما إذا كان يحق لي العمل في شركتين، يمكنكم مراجعة نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص:
- المادة الأولى: يوضح فروع التأمينات الاجتماعية ومنها فرع الأخطار المهنية للتعويض عن حالات الإصابة في العمل، وفرع المعاشات لتعويض كبار السن أو في حالات الوفاة أو العجز المالي.
- المادة الثانية: عرضت معاني الكلمات المستخدمة في النظام، مثل “صاحب العمل” ويعني الشخص الذي يستخدم الموظفين، و””المشارك” وهو كل شخص مشترك في نظام التأمين سواء كان رجلاً أو أجيراً” المرأة، وغيرها من الشروط التي تحددها اللائحة.
- المادة الثالثة: يسمح للوزير باعتماد معايير تمكن أصحاب العمل من إنشاء مرافق خاصة للعمال وأسرهم، سواء بشكل فردي أو ضمن مجموعة من أصحاب العمل.
- المادة الرابعة: يسري فرع الأخطار المهنية بشكل إلزامي على جميع الموظفين دون تمييز بين الجنس أو الجنسية أو العمر. أما فرع المعاشات فيطبق إلزامياً على الموظفين السعوديين، دون تمييز بين الجنسين، ويشترط أن يكون عمر الموظف أقل من ستين عاماً عند بداية العقد. تطبيق النظام.
شاهد أيضا
يجب عليك أيضًا أن تكون على دراية بحقوقك وواجباتك تجاه كل صاحب عمل، والتأكد من عدم وجود تضارب في المصالح أو انتهاكات محتملة للسرية وحماية معلوماتك، وتذكر أن الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية يعزز حقوقك ويحمي أرباحك المهنية.