هل يحق لنا السؤال عن الراتب في مرحلة المقابلة الشخصية

هل يحق لنا السؤال عن الراتب أثناء مرحلة المقابلة الشخصية؟ ما هي علامات القبول في المقابلة الشخصية؟ إذا أجريت مقابلة للحصول على وظيفة، فهناك طرق دبلوماسية لطرح سؤال الراتب، ولا شك أنك يجب أن تكون على علم بتفاصيل تحديد الراتب، وسيتضح ذلك في موقعنا.

هل يحق لنا السؤال عن الراتب أثناء مرحلة المقابلة الشخصية؟؟

ويفضل عدم السؤال عن الراتب أولاً؛ لذلك لا تدع مثل هذه الأسئلة تصرف تركيزك عن أهدافك المرجوة، خاصة إذا كنت تريد علاقة عمل طويلة الأمد في سوق العمل الذي تتجه إليه.

عند إجراء مقابلة عمل مع الشخص الذي يجري المقابلة (Hr) يتم الحديث عن تفاصيل الوظيفة، ومن الشائع أن يسأل بعض المتقدمين للوظيفة عن الراتب المبدئي.

ومع ذلك، فمن الأفضل أن يقوم مسؤول التوظيف بطرح السؤال. إذا كان اختيارك للإجابة على هذا السؤال، فيجب أن تكون قادرًا وواسع المعرفة وتحدد الراتب الذي يناسبك ويناسب مؤهلاتك وخبراتك ومهاراتك.

في بعض الأحيان الاتفاق على الراتب بين الطرفين يوفر الكثير من الجهد. لأن هناك أصحاب عمل لديهم شروط في الراتب لكل وظيفة لا يمكن تجاوزها.

إذا أردت أن تطلب الراتب، عليك أن تطلبه بعناية. قبل الذهاب إلى المقابلة، يجب عليك البحث عن متوسط ​​الرواتب للوظيفة التي ترغب في التقدم لها.

ويجب الأخذ في الاعتبار أيضًا أن مسؤول التوظيف قد يصر على أن تعطيه رقمًا تقريبيًا، أو قد يعرض عليك راتبًا محددًا تحدده الشركة ويطلب منك إجابة بالموافقة أو الرفض.

أفضل طريقة استراتيجية للسؤال عن مقدار الراتب المتوقع

1- اطلب من مسؤول التوظيف الإجابة عليك

عند سؤال مسؤول التوظيف عن الراتب، أجب عن السؤال المتعلق بالميزانية المخصصة من قبل الشركة، وبذلك تكون قد حصلت على رقم تقريبي للراتب.

2- قم بتأجيل الإجابة حتى تتأكد من أنك مناسب للوظيفة

هناك بعض الحالات التي لا يكون فيها الراتب هو السبب الوحيد الذي يجعلهم يرغبون في الانضمام إلى الوظيفة. وهذا هو الحال أيضًا مع بعض الخريجين الذين يرغبون في الانضمام إلى بعض الشركات لاكتساب الخبرة أو التدريب على يد أشخاص متخصصين في هذا المجال.

في هذه الحالة، يمكنك الرد بأن العثور على وظيفة مناسبة في الوقت الحالي أهم بالنسبة لك من قيمة الراتب، وأنك تريد أيضًا مزيدًا من المعلومات حول الوظيفة والشركة التي تتقدم إليها.

3- استخدم أسئلة مدورة وأكثر شمولاً

هنا الجواب هو أن الراتب المتوقع يتماشى مع مؤهلاتك ومهاراتك، وإذا كانت الوظيفة مناسبة فإنها تمكنك من الوصول إلى الراتب المناسب.

هل يحق لمسؤول التوظيف السؤال عن الراتب السابق؟

إذا ضغط عليك مسؤول التوظيف لمعرفة راتبك السابق، هناك طرق عديدة للإجابة على هذا السؤال، لكن هذا أمر شخصي، لذا يحق لطالب الوظيفة الرد أو الرفض.

في حالة قبول السؤال يجب عدم محاولة إعطاء رقم غير صحيح، لأن ذلك سيؤدي إلى نتائج سلبية فيما بعد. يحق لك عدم ذكر أي تفاصيل تتعلق بالمهنة أو الوظيفة التي تقدمت لها سابقاً.

علامات القبول في المقابلة الشخصية

لكل من يريد أن يعرف هل يحق لنا أن نسأل عن الراتب في مرحلة المقابلة الشخصية؟ وبما أن الهدف الأساسي هو قبول الوظيفة، فإن هناك علامات واضحة ومتفق عليها تدل على اجتياز اختبار المقابلة الشخصية، وهو ما يبشر بقبولك في الوظيفة المتقدم لها.

1- إشارات لغة الجسد

لغة الجسد هي وسيلة تواصل غير لفظية، لكن لها قيمة كبيرة، يمكنك من خلالها معرفة ما إذا كانت المقابلة تسير على ما يرام.

هناك العديد من العلامات التي تشير إلى أنه يستمتع بما تقوله. هل يميل إلى الأمام عندما تقول شيئًا ما؟ هل يقوم بالاتصال بالعين؟ جالسا بشكل مستقيم؟ يبتسم؟

2- الوقت الذي يقضيه في المقابلة

على سبيل المثال، تمت جدولة مقابلتك لمدة 15 دقيقة ولكنها استغرقت ما يقرب من نصف ساعة أو أكثر. من المتوقع أن يكون القائم بالمقابلة منخرطًا في المعلومات التي تقدمها.

إذا وجد مسؤول التوظيف أن الشخص المتقدم للوظيفة غير مناسب، فلن يضيع وقته معه وعادة ما ينهي المقابلة.

3- الرغبة في مقابلة باقي الأعضاء

وهذا مؤشر قوي على أنه تم اختيارك. وهي من أشهر العلامات. عندما يطلب منك المسؤول مقابلة المدير، أو أحد أعضاء الفريق، فهذا يشير إلى أنك شخص مناسب تمامًا للوظيفة وأنه قد تم اختيارك بالفعل.

4- إعطاء المعاني اللفظية

استخدم مسؤول التوظيف بعض الجمل للاستدلال على حصولك على الوظيفة، وأنه معجب بك بشدة، مثل: مبدع في طريقة تفكيرك، أو أعجبتني طريقة تعاملك مع الأمور، وغيرها من الجمل.

5- إظهار فوائد الوظيفة والشركة

إذا حاول مسؤول التوظيف التحدث عن مزايا الوظيفة التي تقدمها الشركة، فهذا يعني أنك مناسب للوظيفة ويبدأ في تشجيعك على العمل في الشركة.

6- السؤال عن التعامل مع الشركات المنافسة

في كثير من الأحيان، من علامات قبولك أن يعرف مسؤول التوظيف ما إذا كنت قد تقدمت إلى إحدى الشركات المنافسة، وبعد طرح هذا السؤال، يصبح من الواضح أنك لا تريد أن تخسر خبرتك.

7- تحويل المقابلة إلى طابع غير رسمي

إذا كنت مرشحًا ناجحًا، فستظل المقابلة رسمية ولن يكون المسؤول مهتمًا بمعرفة الكثير عنك. إحدى العلامات التي تدل على اجتيازك للمقابلة هي أن المقابلة تتخذ نبرة ودية إلى حد ما.

8- تحدث عن الراتب

إذا كان المسؤول غير مهتم بتعيينك، فلن يهتم برأيك في التعويض المالي سواء كان مناسباً أم لا.

9- تحدث عن خطوات التوظيف القادمة

عندما تحصل على تفاصيل حول الجدول الزمني والخطوات التالية وإجراءات التوظيف، فهذا يشير إلى الرغبة في أن يتم اختيارك.

10- الرد السريع على البريد الإلكتروني

يقوم معظم المتقدمين للوظائف بإرسال رسالة إلى البريد الإلكتروني للشركة لتذكير أنفسهم.

إذا استجاب لهم فريق التوظيف، وكان الرد سريعاً، فهذا مؤشر على أن فريق التوظيف قد قام بتعيينك، وتخصيصهم الوقت للرد عليك مؤشر على اهتمامهم الملحوظ بك.

11- إجابات مباشرة أنك الشخص المطلوب

قد يجيبك مسؤول التوظيف بطريقة واضحة أنك شخص ماهر وأنك تمتلك الخبرة المطلوبة، لكن هذا أسلوب لا يلجأ إليه القائمون على التوظيف في كثير من الأحيان.

يجب أن تكون على استعداد تام للإجابة على أي سؤال يطرح عليك، كما يجب أن تحرص على الالتزام بخطوات التقدم للوظيفة، مع التأكد من أن مظهرك لائق ومناسب لها.