هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟ ما هي القوانين التي يجب على صاحب العمل والموظف مراعاتها؟ في بعض الأحيان يطلب من صاحب العمل أن يطلب من العمال العمل لساعات إضافية… حتى يتم الانتهاء من العمل المطلوب وسيتم محاسبته على ذلك، وسيتم ذكر كافة التفاصيل في موقعنا.
محتويات المقالة
هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟
العمل الإضافي هو أمر معروف ومتداول لدى العمال والموظفين في الشركات والمؤسسات، ولكن السؤال هنا: هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟
الخلاصة من جميع قوانين العمل الإضافي هو أن صاحب العمل له الحق في طلب ساعات عمل إضافية من الموظف، ويمكن للموظف أن يرفض لأن هذا ليس وقت العمل الأساسي، والإجابة على سؤال هل يحق للموظف الرفض العمل الإضافي معروف.
في بعض الشركات والمؤسسات توجد بعض البنود في عقد العمل تنص على أنه يمكن للفرد العمل ساعات إضافية. ولا يمكنه في هذا الأمر أن يرفض، وإذا رفض سيتم اتخاذ بعض الإجراءات بحقه.
قوانين العمل الإضافي
يمكن استخدام هذه القوانين لتأكيد ما إذا كان بإمكان العامل رفض أو قبول العمل الإضافي.
- يمنح قانون العمل صاحب العمل الحق في أن يعرض على الموظف ساعات عمل إضافية مقابل مبلغ مالي ووفق شروط محددة.
- تم تحديد الأجر الذي يستحقه الموظف. وينص القانون رقم 85 على أنه لا يجوز لصاحب العمل التقيد بالنظام والأحكام الواردة في المواد (80، 81، 82، 83، 84).
- وإذا كان العمل الإضافي لغرض ظروف استثنائية وتغطيتها، فيجب إخطار الجهة الإدارية بالمبررات المستحقة لها والمدة اللازمة لإنجاز العمل، ويجب الحصول على موافقتها.
- عندما يُطلب من العامل العمل لساعات إضافية، يحق له أيضًا أن يطلب أجرًا إضافيًا بالإضافة إلى الراتب الأساسي، ويتم الاتفاق على القيمة بين صاحب العمل والموظف.
- ألا يقل الأجر الإضافي عن الأجر الذي يجب أن يتقاضاه العامل ويستحقه، بالإضافة إلى 35% عن ساعات النهار و70% عن ساعات الليل.
- إذا عمل الموظف في يوم راحته وجب عليه أن يأخذ تعويضاً عما سيعمل فيه في ذلك اليوم، ويمنحه رئيسه يوم راحة في الأسبوع التالي على سبيل التعويض.
- يجب ألا تزيد ساعات العمل عن 10 ساعات يوميا.
- تنص المادة رقم 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز للموظف أن يعمل أكثر من 8 ساعات يوميا، منها 48 ساعة في الأسبوع، ولا يشمل ذلك وقت تناول الطعام وأخذ الراحة.
- ونصت المادة 81 على أن تتيح ساعات العمل حوالي ساعة لتناول الطعام وللعامل أن يأخذ قسطاً من الراحة.
- يجب ألا يعمل الموظف في الفترة السابقة أكثر من 5 ساعات متواصلة.
هل يمكن لصاحب العمل تعديل ساعات العمل؟
يتساءل البعض عن حق صاحب العمل في تعديل ساعات العمل بما يتجاوز الحد الأقصى الذي تم تحديده سابقاً، وهنا الجواب.
- إذا وجد النظام أن العامل يجب أن يعمل أقل من الحد الأقصى لساعات العمل ورأى صاحب العمل أن هذا هو ما يحتاجه العمل، فيمكنه زيادة أو تقليل الساعات المحددة.
- يجب على صاحب العمل في البداية إرسال طلب أو ما يتعلق بزيادة ساعات العمل إلى المديرية.
- ووفقا للقوانين، يجب عليه تنظيم وقت عمله وفقا لاحتياجاته. المهم أن هذا لا يتعارض مع القوانين.
- يحق لصاحب العمل الإشراف والرقابة على الموظفين.
كيفية حساب العمل الإضافي
بعد معرفة ما إذا كان يحق للموظف رفض العمل الإضافي، يجب معرفة طريقة حساب أجر العمل الإضافي، ويتم ذلك على النحو التالي:
- يتم احتساب ساعات العمل على أساس أسبوع مكون من ستة أيام.
- يوجد يوم راحة واحد في الأسبوع.
- إذا كان الأسبوع 5 أيام فيكون هناك يومين راحة.
- الحد الأقصى المرتبط بالعمل الإضافي يساوي 40 ساعة.
- وقت الذهاب والعودة من العمل لا يدخل ضمن ساعات العمل المحددة بالإضافة إلى أوقات الراحة أيضاً، وهذا ما نص عليه القانون.
العمل دون فواصل
أعلن وزير القوى العاملة والهجرة عن بعض الأعمال التي لا يجب أخذ راحة فيها ويجب أن يكون العمل مستمرا وهي:
- إدارة آلات توليد الطاقة.
- أعمال ربط السفن.
- الأعمال المتعلقة بالبضائع ونقلها ونقل الأشخاص سواء بالسكك الحديدية أو البحر.
- تفريغ وتحميل البضائع.
- صناعة البورسلين والصيني.
- العمل في وحدات الإنارة والمياه والنظافة والحراسة والصرف الصحي.
- العمل في الصيدليات.
- العمل في صناعة البلاستيك.
- العمل في صناعة الأدوية.
- مجال دفن وتجهيز الموتى.
- المخابز.
- هناك بعض الوظائف التي يتناوب فيها عامل مع آخر.
ويجب على صاحب العمل السماح للعاملين في المجالات المذكورة أعلاه بتناول بعض الأطعمة والوجبات الخفيفة والمشروبات أيضاً، أو الراحة بما يتناسب ويتوافق مع عملهم.
الأعمال الشاقة التي يسمح فيها بفترة راحة أو أكثر
هناك بعض الوظائف المرهقة التي يجب على الموظف أن يأخذ فيها فترات راحة، لكن هذا لا يقلل من أجره أو يقلل من ساعات عمله.
- أعمال صهر الزجاج.
- أعمال اللحام .
- إعداد الحد من الرماد.
- أعمال تقليم المرايا .
ويجب على كل عامل أو صاحب عمل الالتزام بالقوانين وما تنص عليه. حتى يتمكن كل شخص من أخذ حقوقه دون مبالغة أو التقليل منها، ويجب العلم أن ساعات العمل يتم حسابها من بداية وصول الموظف إلى مكان العمل.