هل يحق للعامل ترك العمل أثناء فترة الاختبار؟ ما هو نظام فترة الاختبار المخصص للعمال في السعودية؟ يحدد نظام العمل في المملكة بعض الأمور المتعلقة بعمل الفرد في المؤسسة التي ينتمي إليها، بدءاً من فترة التجربة التي يمر بها في بداية العمل وحتى أطول فترة يمكن للعامل أن يستقر خلالها في عمله، و وهذا ما يقدمه لك موقعنا.
محتويات المقالة
هل يحق للعامل ترك العمل أثناء فترة الاختبار؟
يعد نظام العمل في المملكة من أفضل الأنظمة التي تضع المملكة لها قوانين صارمة تضمن حقوق الطرفين. الجواب على سؤال هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة يكمن في… “نعم”
أتاحت الحكومة للعامل إمكانية ترك العمل الذي كان يعمل به خلال فترة الاختبار وفقا لما نص عليه قانون العمل، إلا أن الحق في ترك العمل خلال فترة الاختبار كان مشروطا بوجود بند يسمح بذلك موضوع.
ولكن يجب الأخذ في الاعتبار أن العامل عندما يترك العمل خلال فترة الاختبار، فإنه يحرم من جميع الحقوق والامتيازات، سواء مكافأة نهاية الخدمة أو حتى التعويض عن مدة الخدمة التي عمل بها.
نظام فترة الاختبار المخصص للعمال في المملكة العربية السعودية
ولاستكمال الإجابة على سؤال ما إذا كان للعامل الحق في ترك العمل خلال فترة الاختبار، تجدر الإشارة إلى الأمور المسموح بها خلال فترة الاختبار وفقاً لقانون العمل؛ هناك بعض القوانين والالتزامات المفروضة على كلا الطرفين.
- يسمح نظام العمل السعودي بوضع العامل في فترة الاختبار، أو ما تسمى بالفترة التجريبية، عند بداية التعيين، وفق شرط يوضع في العقد.
- – تستثنى الإجازات الرسمية والمرضية من فترة التجربة.
- تستمر فترة الاختبار وفقًا لقانون العمل لمدة 90 يومًا، ويمكن تمديدها حتى 180 يومًا بموافقة العامل.
- يجوز للعامل أن يتمتع بأكثر من مدة خبرة عمل إذا انتقل من إدارة إلى أخرى أو إذا استقال من العمل لمدة تزيد على 6 أشهر.
حقوق الموظف خلال فترة الاختبار
هناك العديد من الحقوق التي يتمتع بها موظفو القطاع الخاص خلال فترة الاختبار، ومن أهمها:
- لا يجوز فصل الموظف في حالة مرضه إلا بعد مرور 12 يومًا.
- لا يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب إلا بعد انقضاء المدة التي حددتها الشركة له.
- تلتزم الشركة بتوفير تأمين صحي خاص للموظف بالإضافة إلى عائلته بعد استكمال إجراءات التعيين.
- لا يجوز لمدير العمل إجبار العامل على أخذ إجازة دون الحصول على موافقة العامل أولاً.
- لا يحق للشركة تخفيض راتب العميل لأي سبب إلا بعد الحصول على موافقة العامل نفسه.
- وضع فقرة خاصة في عقد العامل تنص على كافة التفاصيل المتعلقة بفترة الاختبار التي سيخضع لها في البداية.
- لا يجوز لصاحب العمل إجبار العمال على العمل الإضافي دون موافقة العميل أولاً.
- يسمح للعامل بالخضوع لأكثر من فترة تجريبية بعد الحصول على موافقة العامل أو وجود بند في العقد يسمح بذلك.
- لا يستحق العامل تعويضاً عن فترة التجربة التي خضع لها في بداية العمل ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
فترة التجربة هي الفترة التي يقضيها العامل تحت إشراف صاحب العمل، ورغم أنه يحق له ترك العمل خلال هذه الفترة إلا أن هناك العديد من الضوابط التي وضعتها المملكة ويجب الالتزام بها.