هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟ ما هي شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل؟ عملت المملكة العربية السعودية على إنشاء نظام الكفالة في الدولة من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما منحت خيار نقل الكفالة دون الحاجة إلى الحصول على إذن من الوكيل، وهو ما نعرضه بشيء من التفصيل حول موقعنا.
محتويات المقالة
هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟؟
نظام الكفالة هو نهج رسمي للأشخاص القادمين إلى المملكة سواء ذكور أو إناث الراغبين في العمل هناك، وفي ظل التطورات والتغيرات الجديدة التي تشهدها وزارة العمل والتنمية، الجواب ويكمن التساؤل حول ما إذا كان للعامل الحق في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة. “لا”.
وأصدرت الوزارة بياناً رسمياً جاء فيه أنه لا يحق للعامل السؤال عن حقوقه أو المطالبة بها بعد نقل الكفالة من المؤسسة التي كان يعمل بها. حيث أنه قبل إجراء عملية النقل يقوم الموظف بالتوقيع على حصوله على كافة مستحقاته.
ويتم ذلك عن طريق موظف متخصص في قسم إلغاء ونقل الكفالة، لذا فإن معظم الادعاءات غير صحيحة. ولهذا السبب تم إصدار نظام جديد، أساسياته تحسين وتقوية الروابط بين صاحب العمل والعامل.
كما تؤكد على منع الكفيل من إزعاج الموظف وتقييد حريته، فصدر أمر بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل، ولكن في حالات وشروط محددة تحددها الوزارة للوافد.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
- إصدار موافقة كتابية من مكتب العمل السعودي بالسماح للمكفول بنقل كفالته.
- في حال قيام صاحب العمل بإنهاء عقد عمل الوافد دون منحه الوقت والفرصة للعثور على عمل بديل.
- في حالة وفاة صاحب العمل، أو سفره لفترة طويلة، أو حتى إذا حدث ما يمنعه من إعطاء الإذن بنقل الكفالة.
- إذا أتم العامل مدة العقد المتفق عليها مع صاحب العمل، ولكن بشرط أن يذكر في العقد المدة التي تسمح للوافد بنقل كفالته إلى كفيل آخر.
- إذا رفض الكفيل تمديد تصريح العمل أو الإقامة للوافد لمدة تصل إلى 30 يوماً من تاريخ انتهاء الأوراق.
- ويشترط ألا يتقاضى العامل المكفول راتبه الشهري لمدة ثلاثة أشهر متتالية، وإذا تعاند الكفيل في عدم دفعه له الحق في طلب نقل الكفالة من الحكومة.
- إذا فوات الكفيل تاريخ انتهاء بطاقة إقامة العامل المكفول دون تجديدها عمداً مما أدى إلى الإضرار به، يحق للمكفول الانتقال إلى كفالة شخص آخر.
- يجب على الكفيل الجديد تقديم ما يثبت موافقته على كفالة العامل الوافد لدى مؤسسته أو شركته.
- دفع رسوم نقل الكفالة المطلوبة من الكفيل.
- يجب ألا يكون للكفيل الجديد أي سجل أو نشاط غير قانوني في مجال عمله، وإلا سيتم منعه من توظيف عمال آخرين.
- في حال وجود أي بلاغات كيدية صادرة ضد العامل المكفول، عليه إثبات تزويرها وتقديم ما يثبت ذلك.
- يجب على المكفول استيفاء كافة الشروط التي تحددها المملكة للراغبين في نقل كفالته وإرفاق المستندات والأوراق الرسمية بها.
حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفالة
وبعد أن تمكنا من الإجابة على سؤال هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، تجدر الإشارة إلى أن هناك العديد من الحقوق التي يتمتع بها بعد إلغاء أو تقنين نظام الكفالة.
- منح الموظف حق الدخول إلى المملكة العربية السعودية والخروج منها كما يشاء في أي وقت، ولكن يجب عليه إبلاغ الكفيل فقط قبل السفر.
- يمكن للعامل أن يحتفظ بجواز سفره الخاص، ولا يحق للكفيل أن يطلب مصادرته من العامل.
- يستطيع الموظف البقاء في أراضي المملكة بعد انتهاء عقد عمله لمدة 3 أشهر، ليتمكن من الحصول على فرصة عمل جديدة.
- يمكن للموظف إلغاء كفالته ونقلها إلى كفيل جديد دون الحصول على إذن من الكفيل الأول.
- إذا رغب الوافد في تحسين مصدر دخله أو اكتساب الخبرة، يحق للموظف تغيير وظيفته والانتقال من وظيفة إلى أخرى دون انتظار إذن من كفيله.
- عقد العمل لا يحتوي على أي شروط جزائية.
- وأصدرت الوزارة منصة “وادي” وهي منصة تعمل على إيجاد حلول للمشاكل التي تنشأ بين الموظف والكفيل في حال حدوث أزمات أو خلافات بينهما.
رسوم نقل الكفالة
| عدد مرات النقل | الرسوم (بالريال السعودي) |
| الأول | 2000 |
| الثاني | 4000 |
| ثالث | 6000 |
خطوات نقل الكفالة
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية من هنا.
- ابحث عن “تحويل خدمات الوافدين برقم الحدود”، ثم اضغط على “بدء الخدمة”.
- انقر فوق ابدأ الخدمة.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق المرئي.
- انقر فوق علامة التبويب “تسجيل الدخول”.
- تعبئة البيانات الشخصية اللازمة لإكمال طلب نقل الكفالة.
- تسجيل بيانات الكفيل الجديد وإرفاق خطاب موافقته على ضم العامل الوافد.
- إرفاق الأوراق والمستندات الرسمية المطلوبة.
- دفع رسوم نقل الكفالة.
- انقر فوق ‘إرسال”.
- سيتم إرسال رسالة نصية إلى رقم هاتفك المحمول تفيد بإتمام عملية التقديم وسيتم مراجعتها خلال يومين من قبل مكتب التوظيف.
طورت المملكة عدة طرق يمكن من خلالها نقل كفالة العامل الأجنبي الوافد حتى يتعرض لعناد الكفيل في التمتع بحقوقه، وهي حريصة أكثر على توفير فرص العمل والحياة الكريمة للمغتربين.