هل يحق للشركة رفض تثبيت الراتب؟ ما هو أفضل تنسيق لرسالة التأكيد التي يجب على الموظف تقديمها؟ قد يحتاج الموظف إلى تأكيد الراتب وتقديم وثيقة تثبت ذلك؛ ولإمكانية تقديمه إلى إحدى الجهات الرسمية يمكن ذكر ذلك على موقعنا.
محتويات المقالة
هل يحق للشركة رفض تثبيت الراتب؟؟
لا يحق للشركة الرفض، حيث أنها وضعت قوانين لقبول التثبيت، وعند مخالفة القوانين والشروط المقررة ترفض الشركة الطلب، أما بخلاف ذلك فلا يمكنها رفض طلب تثبيت الراتب، بالإضافة إلى ضرورة كتابة خطاب ورقي وفق الشروط التي تحددها الشركة.
الشروط الواجب توافرها في ورقة تثبيت الراتب
- اذكر الاسم الكامل للنشاط التجاري.
- اكتب تاريخ صدوره في ورقة تأكيد راتب العمل.
- اذكر التاريخ الذي باشر فيه الموظف عمله.
- كتابة الراتب الأساسي السنوي للموظف.
- يقوم مدير المؤسسة أو من ينوب عنه في المؤسسة بالتوقيع على الورقة بالختم الرسمي للمؤسسة.
- وذكر العمولات والحوافز والبدلات التي حصل عليها الموظف.
- تطلب بعض السلطات أن تتضمن الورقة أسمائهم.
نموذج الراتب الوظيفي
في يوم……..الموافق…../……/……..
إلى من يهمه الأمر
بعد التحية.
نفيدكم نحن مؤسسة ……………… أن المواطن السيد/………….. الذي يحمل رقم الهوية الوطنية (رقم الإقامة) …………….. ساري المفعول حتى تاريخ………………. يعمل لدينا في المؤسسة بوظيفة …………… تحت كفالتنا، ومقابل عمله معنا في المؤسسة يحصل على المبلغ المقدر كالتالي::
راتب اساسي /………………. ريال سعودى.
بدل مواصلات/……………… ريال سعودي.
الإضافات اليومية /……………… ريال سعودي.
إضافات مادية أخرى /………………..ريال سعودي.
أقدم لكم كل التقدير والاحترام والشكر
مدير المؤسسة : ……………………….
التوقيع: …………
ختم المؤسسة : …………….
يجب عليك مراعاة شروط ورقة تأكيد العمل والتأكد من استيفائها جميعها؛ الحصول على موافقة الشركة على طلب التركيب.