هل التوظيف في أرامكو صعب

هل التوظيف في أرامكو صعب؟ ما هي مهام شركة أرامكو؟ خاصة وأن الكثير من الأشخاص يحاولون الالتحاق بوظائف شركة أرامكو، حيث تعتبر من أكبر وأهم شركات النفط في العالم، بالإضافة إلى أن رواتبها تعتبر من الأعلى في المملكة العربية السعودية، ولهذا السبب يحاول الكثيرون الانضمام إليها وشغل أي من وظائفها، ومن خلال موقعنا يمكنك معرفة كيفية التوظيف فيه.

هل التوظيف في أرامكو صعب؟

قبل الإجابة: هل التوظيف في أرامكو صعب؟ تجدر الإشارة إلى أن عدد العاملين في الشركة يصل إلى 65 ألف موظف.

وهذا العدد يجعل من الصعب على الشركة استقبال موظفين جدد، حيث أنها تتميز بشبه الاكتفاء الذاتي بسبب عدد موظفيها، ولكن على الرغم من وجود هذا العدد الهائل من الموظفين، إلا أن الشركة بحاجة إلى موظفين جدد.

وخاصة من المتخصصين الهندسيين في كافة مجالاتها وذلك لشروعها في العديد من المشاريع الجديدة مثل واسط ومنيفة ومشاريعها في المناطق النائية.

يحاول الكثير من الأشخاص الالتحاق بوظائف الشركات، خاصة أنها تقدم رواتب عالية، وقد يكون موظفوها هم الأعلى أجرا في المملكة العربية السعودية، مما يؤدي إلى صعوبة القبول بسبب كثرة المتقدمين، ومن بينهم من لديهم خبرة سابقة في مجال العمل. الحقول المطلوبة، لذلك تعطى الأولوية لها.

التخصصات المطلوبة في شركة أرامكو

تحتاج أرامكو إلى عدد كبير من الموظفين في العديد من التخصصات سواء كانوا رجالاً أو نساء، على أن يكونوا متخصصين في أحد المجالات المطلوبة، والذي يعتمد أيضاً على الإجابة: هل التوظيف في أرامكو صعب؟

• إدارة.
• اقتصاد.
• تسويق.
• رسومات الويب متعددة الوسائط.
• تكنولوجيا المعلومات.
• الطاقة الكهربائية.
• الجيوفيزياء.
• هندسة كيميائية.
• تكنولوجيا العمليات والتحليل الكيميائي.
• العلاقات العامة.
• تكنولوجيا الصيانة الميكانيكية.
• مهارات إدارة شبكات الحاسوب.
• هندسة البوليمر.
• برمجة الحاسب الآلي.
• إدارة الشبكة.
• التكنولوجيا الإلكترونية والاتصالات.
• صيانة الآلات الصناعية .
• تكنولوجيا الآلات الدقيقة والتحكم.
• تأجير المكاتب.
• جيولوجيا.
• علوم الكمبيوتر.
• المبيعات.
• ادارة اعمال.
• ادارة الموارد البشرية.
• إدارة الأمدادات.
• القانون.
• صيانة الطائرات.
• اللغة الإنجليزية.
• محاسبة.
• برنامج مهارات صيانة الآلات.
• استثمار.
• نظم المعلومات.
• هندسة.

شروط القبول في أرامكو للطلاب الجامعيين

هل التوظيف في أرامكو صعب؟ ويعتمد ذلك على توافر الشروط المحددة في المتقدم، حيث تهتم شركة أرامكو بتعيين جميع المؤهلات العلمية في مختلف التخصصات، وذلك وفق بعض الشروط.

• الجنسية السعودية.
• الحصول على درجة البكالوريوس أو درجة أعلى من خلال الدراسة بدوام كامل.
• يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على مؤهل أكاديمي في أحد التخصصات التالية:
  • التخصصات الهندسية .
  • تخصص علوم الحاسوب.
  • الأعمال التجارية.
  • خريجي الحقوق.
  • تخصص العلوم.
  • التخصص في الفنون والأدب.
• ألا يزيد عمر المتقدم عن 28 عاماً.
• ألا يقل المعدل التراكمي عن 2.00.
• إذا تخرج المتقدم بالدبلوم، فيجب ألا يكون قد مضى على تخرجه أكثر من ثلاث سنوات.

إجراءات التوظيف في أرامكو

1. اختر البرنامج الذي تريد العمل فيه؛ وذلك خلال تاريخ التسجيل.
2. مراجعة كافة البيانات والمستندات المطلوبة. لسهولة القبول دون أي عوائق.
3. الخضوع للاختبارات المقررة من قبل شركة “Math/English”.
4. يتم إجراء الفحص الطبي والحصول على درجة جيدة.
5. يُطلب توقيع “اتفاقية التدريب” من المتقدمين المختارين.
6. الحصول على بطاقة البرنامج المختار، وحضور التدريب في الموعد المحدد.

جدول الرواتب والمكافآت في أرامكو 2024

تعتبر رواتب شركة أرامكو من الأعلى في المملكة العربية السعودية، وهذا هو السبب وراء سعي الكثيرين لشغل مناصبها، حيث يتراوح متوسط ​​دخل الموظف في الشركة بين 10,000 – 16,487 ريال سعودي.

الحد الأقصى للراتب يصل إلى 100 ألف ريال والحد الأدنى 1000 ريال. متوسط ​​راتب النساء يصل إلى 14,875 ريالاً.

1- متوسط ​​الرواتب حسب المؤهلات العلمية

• سادة: 21324 – 26457 ريال.
• بكالوريوس العلوم: 17138 ريال.
• الدبلوم العلمي : 13572 ريال.
• شهادة دبلوم: 12086 ريال.

2- متوسط ​​الرواتب حسب التخصصات العلمية

التخصص العلمي	الراتب بالريال السعودي
دبلوم في العلوم التربوية	40 ألف
درجة الدكتوراه في المعلوماتية	40 ألف
درجة الماجستير في الصناعات التحويلية والتصنيعية	40 ألف
دكتوراه في الهندسة المعمارية	33375
ماجستير في الصحة	30 ألف

3- متوسط ​​الرواتب حسب المدن

مدينة	متوسط ​​الراتب بالريال السعودي
أحد المسارح	45 الف
بريدة	39 الف
رفيدة	30 ألف
تبوك	28750
الحريدة	22435

4- متوسط ​​الرواتب حسب الوظيفة

وظيفة	متوسط ​​الراتب بالريال السعودي
تسويق	14,507
البحث والتطوير	19,594
إدارة المخاطر	20,683
هندسة	18,738
مستشار	17,839
التخزين والإمداد	14.953
تخطيط	18.166
التصميم	14.053
تطبيق	36.266
الشبكات	13.816
انكماش	17195
العلاقات العامة	18.385
علاقات حكومية	16.084
الشؤون القانونية	17.061
الموارد البشرية	15.350
المالية والحسابات	16.563
العمليات	17.494
إنتاج	13893
التزام	15000
المبيعات	27.666
أرشيف	7620

ويتم توزيع هذه الرواتب بناء على عوامل كثيرة أو وفق بنود محددة، وكل ذلك كان سببا في صعوبة التوظيف في أرامكو، حيث كان يعتمد على استحقاق الموظف للراتب.

• راتب اساسي: المبلغ الثابت الذي تعاقد عليه الموظف مع الشركة، والذي يتم احتسابه على أساس العمل الشهري أو عدد الساعات، ويخلو من أي حوافز أو بدلات أو أي تعويضات.
• بدل سكن: توفر الشركة مقرات سكنية لموظفيها نظراً لاحتمالية كون العمل بعيداً عن سكن الموظف أو حاجته لسكن الشركة، ولهذا السبب تقوم الشركة بدفع مبلغ كبير من المال كبديل للسكن.
• الحوافز السنوية: لدى الشركة خطة محكمة للحوافز يتم تغييرها سنويا، لذلك فإن هذه الحوافز ليست ثابتة، بناء على أداء الموظف وأرباح الشركة.
• مكافآت التحول: قد تحتاج الشركة لبعض الموظفين للعمل لساعات إضافية تتجاوز عدد الساعات الرسمية، وفي هذه الحالة يتم دفع مبلغ إضافي مقابل عمل الموظف خارج ساعات عمله.
• بدل الاستقرار: يتم دفع بدل الاستقرار مرة واحدة ويكون في بداية تعيين الموظف في الشركة. وهذا المبلغ لغرض تحقيق الاستقرار المالي، حتى يتمكن الموظف من تحمل أي أحداث أو نفقات مفاجئة. وتمثل قيمة علاوة الاستقرار 60% من إجمالي راتب الموظف غير المتزوج.
• حافز خاص بالموقع: نتيجة لانتشار مشاريع الشركة في جميع مدن المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى وجود بعض المشاريع في المناطق النائية، يتم صرف مبالغ إضافية إذا كان الموظف يعمل في أحد هذه المواقع سواء كانت بعيدة أو خارج مدينته.
• مكافأة رمضان: تقوم الشركة بصرف راتب شهر كامل لجميع موظفي الشركة مباركة بحلول شهر رمضان المبارك، بالإضافة إلى العوائد الأخرى التي يحصل عليها الموظف نتيجة أي مناسبة اجتماعية، أو أثناء إغلاق الحسابات المالية. سنة.

مميزات العمل في أرامكو

توفر أرامكو العديد من المزايا التي لا توجد إلا في الشركة لموظفيها السعوديين، وهو ما يتطلب معرفة الإجابة: هل العمل في أرامكو صعب؟ وذلك نظراً للرغبة في التقديم والاستفادة من الخدمات التي تقدمها.

1- خطة التقاعد

• توفر الشركة خطة تقاعد متكاملة لموظفيها، حيث توفر لهم عوائد أساسية من التأمينات الاجتماعية الحكومية طوال فترة العمل في الشركة.
• تتضمن الخطة مبلغ التقاعد عند وصول الموظف للعمر المحدد وهو 2% من متوسط ​​راتب الموظف خلال السنتين الأخيرتين له في الشركة مضروبا في عدد سنوات العمل.

2- المساهمة في الادخار

• إذا اشترك الموظف في أي من خدمات الادخار فإنه يساهم معه، إذ بعد انتهاء مدة عمله في الشركة تساهم الشركة بحوالي 5% من إجمالي المدخرات بعد سنة عمل، وتصل إلى 100% من المدخرات بعد عشر سنوات من العمل في الشركة.

3- تملك المنزل

• تتيح الشركة قروض تمويلية لشراء منزل أو قطعة أرض وبناء المنزل عليها. يتم تحديد قيمة القرض على أساس راتب الموظف وعمره، حيث يتم دفع قيمة هذا القرض من الراتب.
• توفر الشركة لموظفيها قطعة أرض مجانية تقع ضمن أحد أراضي مشروعها. في حالة عدم توفر الأرض يتم دفع بدل مالي بالإضافة إلى قيمة القرض.

4- التأمين الصحي

• توفر الشركة تأمين صحي كامل ومجاني للموظف وأفراد أسرته، في المرافق الصحية القريبة من سكن الموظف والمتعاقدة مع الشركة.
• يقدم خدمات طب الأسنان ولكن التكلفة يتحملها الموظف.

5- فوائد في حالة الإصابة

• تقدم الشركة المساعدة في حالة إصابة الموظف بأي عجز قصير الأمد، وذلك لغرض حماية راتب الموظف خلال فترة إصابته، سواء كانت نتيجة العمل أم لا.

6- مكافآت العمل

• تسمح الشركة…