هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص

هل يتم خصم الإجازة المرضية من راتب القطاع الخاص؟ ما هي الحالات التي يتم خصمها من الراتب؟ الإجازات من الأمور التي لا يدقق فيها الموظفون أو أصحاب المؤسسات، ويتم العمل بها بالتراضي بين الطرفين، ولكن الحقيقة أن قانون العمل المصري قد وضع كافة النصوص التي تحفظ الحقوق، ويمكننا أن اطلع على الأمر بالتفصيل من خلال مجلة مناستك وما تم نشره. حول هذه المسألة.

هل يتم خصم الإجازة المرضية من راتب القطاع الخاص؟

وجاء قانون العمل المصري كضمان للعديد من الموظفين والإداريين في المؤسسات الخاصة، وقد تضمن أمر الإجازة المرضية عدداً من المواد المهمة التي توضح إجابة السؤال، ويمكن مراجعة هذه المواد في ما يلي:

• خذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل ثلاث سنوات.
• يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية كل 3 أشهر والحصول على راتبه كاملاً.
• سيتم خصم ما يقارب 85% من الراتب في حالة أخذ إجازة مرضية لمدة تصل إلى 6 أشهر.
• خصم 75% من راتب الموظف إذا حصل على إجازة مرضية لمدة 3 أشهر.

حالات التخفيض على الإجازات المرضية

وفي سياق البحث عن إجابة السؤال: هل يتم خصم الإجازة المرضية من راتب القطاع الخاص؟ وتم تحديد مجموعة من الفئات سيتم خصم جزء من رواتبهم في حالات أخذ إجازة مرضية. ويمكننا أن نستعرض هذه الحالات في النقاط التالية:

• إذا كان الموظف في فترة تدريب ولم يتم تعيينه بعد.
• لا يوجد عقد بين العامل وصاحب العمل.
• يقوم الموظف بإصابة نفسه عمدًا حتى يتمكن من أخذ إجازة.
• اكتشاف تعاطي الموظف لبعض أنواع المخدرات أو الكحول.
• التعبير عن نية تغيير مكان العمل.

أنواع الإجازات بدون خصم من الراتب

في قانون العمل المصري هناك مجموعة من الحالات التي لا يحسب فيها الراتب، وأنواع هذه الإجازات هي:

1- الإجازات السنوية

تؤخذ الإجازة كل سنة بمبلغ معين تحدده إدارة المؤسسة في القطاع الخاص، وتكون مع دفع كامل الأجر للموظف، وتأتي على الشكل التالي:

• خمسة عشر يوما في السنة الأولى.
• وواحد وعشرون يوما في السنة الثانية.
• ثلاثون يوماً لمن زادت مدة عمله على ثلاث سنوات.
• ويستثنى من الخصومات الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاماً أو أصحاب الهمم.
• أولئك الذين عملوا لمدة تقل عن عام.

2- إجازة الحج

وتعتبر إجازة طويلة يتم أخذها دون خصم من الراتب، ويتم مراجعتها في النقاط التالية:

• ويمنح أولئك الذين عملوا لمدة خمس سنوات أو أكثر إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل.
• يعطى مرة واحدة ولا يعطى مرة أخرى خلال كامل فترة العمل.

3- إجازات المصانع

تمنح بعض المصانع العمال إجازة مرضية دون خصمها من رواتبهم. وشروط هذا النوع من الإجازات هي كما يلي:

• يحصل العامل على الراتب كاملاً لمدة 3 أشهر.
• يحصل على 85% من راتبه بعد 6 أشهر.
• ويتم اتخاذ القرار من قبل لجنة طبية متخصصة وتقوم بمتابعة الأمر لمدة 3 أشهر.
• يحق للسلطة المختصة أو المسؤولة أن تقرر منح العامل إجازة محددة بسبب إصابته بالفيروسات أو الالتهابات.

4- إجازات الأمومة

وفقا للمادة رقم 51 من قانون العمل المصري، يحق للزوجة الحصول على إجازة حمل وإرضاع لمولودها دون خصم من راتبها وذلك على أساس ما يلي:

• الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن 4 أشهر أو 45 يوماً.
• ويتم حساب الوقت قبل الولادة منه.
• إثبات تاريخ الميلاد من خلال الوثائق الرسمية للبدء في حسابه.

5- الإجازة العارضة

يمكن الحصول على الإجازة العارضة من خلال مجموعة من النقاط المهمة وهي:

• الحصول على إجازة طارئة.
• ويجب ألا يزيد عدد الأيام العرضية عن 6 أيام خلال العام.
• الحد الأقصى الذي يتم الحصول عليه أثناء العمل هو يومين.
• يتم خصمها من الإجازة السنوية.

الإجازات الاستثنائية في قانون العمل المصري

في نهاية الرد على: هل تخصم الإجازة المرضية من راتب القطاع الخاص؟ حيث أن هناك مجموعة من البنود التي يتم عرضها من أجل إدخال الإجازات الاستثنائية، ويمكن ذلك من خلال النقاط التالية:

• إذا أصيب الموظف بأحد الأمراض المزمنة أو المعدية المعتمدة من الوزارة، يحق للمريض الحصول على إجازة بأجر كامل دون خصم.
• وفي حالات العجز الكلي يصرف الراتب كاملا حتى بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه قانونا.
• في حال تعافي الموظف، يمكنه العودة إلى العمل بعد تقديم طلب العودة.
• الموظفون الذين يحصلون على إجازات مرضية ويتم تحديدها من قبل الجهات المختصة.
• الموظف الذي كان على اتصال بشخص آخر مريض بأحد الأمراض المعتمدة من وزارة الصحة.
• يحق للطلاب المغادرة لأداء الامتحانات.

خطوات الحصول على نسخة من قانون العمل

نتبع مجموعة من الخطوات للحصول على نسخة من قانون العمل أو الاطلاع عليها:

الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل.

قم بالتمرير لأسفل إلى أسفل الموقع.

الضغط على قوانين وأنظمة العمل.

اختيار قانون العمل.

ثم اختر تنزيل النسخة الممسوحة ضوئيًا من القانون.

سيتم تنزيل النسخة على الجهاز.

التواصل مع وزارة العمل

بعد الإجابة على سؤال: هل يتم خصم الإجازة المرضية من راتب القطاع الخاص؟ ويمكنكم التواصل مع الوزارة لمزيد من الأسئلة والاستفسارات وتلقي الشكاوى والاقتراحات من خلال مجموعة من الطرق التي تم الإعلان عنها وهي:

فئة	طريقة
رقم موحد	19648
حساب الفيسبوك
قناة يوتيوب
حساب على موقع تويتر

تعد التعديلات التي يتم إدخالها على قانون العمل المصري مهمة من أجل الحفاظ على حقوق الموظفين وأيضا الحفاظ على حقوق المؤسسات في منع أي شخص من التلاعب بهم والاحتيال عليهم من أجل الحصول على إجازة أكثر من الحد المسموح به دون خصم الراتب.