هدف وظيفي جاهز بالانجليزي

يتم استخدام الهدف الوظيفي الجاهز باللغة الإنجليزية للتقدم للوظائف في الشركات العالمية، حيث لا يحتاج أصحاب العمل إلى أكثر من 10 ثوانٍ لتقييم المتقدمين للوظائف الشاغرة. يتم الحصول على الانطباع الأول من خلال الهدف الوظيفي المكتوب في السيرة الذاتية، فكلما كان أكثر احترافية ومرتبة. لقد زادت فرصة ترشيح الموظف والبدء في تدريبه، ومن خلال موقعنا نستعرض معكم مجموعة من النماذج التي يمكن استخدامها أو إعادة صياغتها أثناء إنشاء السيرة الذاتية.

هدف وظيفي جاهز باللغة الإنجليزية

أصبحت اللغة الإنجليزية الآن ضرورية للتوظيف. لقد أصبح الوجه الآخر للغة العربية في الوطن العربي. لا يمكن توظيف شخص دون أن يتقن اللغة الإنجليزية. ونستعرض معكم مجموعة من الأمثلة على الهدف الوظيفي باللغة الإنجليزية مع ترجمتها كما يلي:

1- الهدف الوظيفي الإداري

يحتاج الموظفون الإداريون مثل موظفي الاستقبال والموارد البشرية إلى هدف وظيفي ليتم وضعه في سيرتهم الذاتية:

2- الهدف الوظيفي المستقبلي

هناك مجموعة من وظائف المستقبل ظهرت مؤخراً، ويمكن اقتراح الأوصاف الوظيفية لها من خلال ما يلي:

3- الهدف الوظيفي الطبي

مثال على الهدف الوظيفي الجاهز باللغة الإنجليزية أن الطب من المهن المهمة جداً والتي يكثر الطلب عليها، ومن أجل جذب انتباه المسؤولين يمكن وضع هذا الهدف الوظيفي:

4- الهدف الوظيفي الهندسي

الهندسة من الوظائف التي لا يمكن الاكتفاء بها، ولذلك من الممكن أن يحتاج المهندس إلى هدف وظيفي في سيرته الذاتية، وهو كالتالي:

5- الهدف الوظيفي للمحامي أو المهني القانوني

أحد الأمثلة على الهدف الوظيفي الجاهز باللغة الإنجليزية: المحامون والمستشارون، على الرغم من أن عملهم واضح، إلا أن الهدف الوظيفي يمكن أن يحددهم بشكل أكبر حتى يحصلوا على عروض عمل مميزة:

أهمية الهدف الوظيفي

وفي إطار الحديث عن هدف وظيفي جاهز باللغة الإنجليزية، تكمن أهمية هذا الجزء من السيرة الذاتية في عدد من النقاط التي لا بد من عرضها، وهي كما يلي:

• تلخيص كافة مهارات وقدرات الشخص المتقدم للوظيفة.
• اكتب ما يمكن إضافته إلى المنظمة.
• يضيف الاحترافية لمظهر السيرة الذاتية بشكل عام.
• تعريف الإدارة المسؤولة في حدود إمكانياتها.
• سيكون ملخصًا بسيطًا لبقية السيرة الذاتية.

نصائح عند كتابة الهدف الوظيفي باللغة الإنجليزية

أثناء الحديث عن هدف وظيفي جاهز باللغة الإنجليزية، هناك مجموعة من النصائح يقدمها إداريون متخصصون في شؤون الموظفين، ويمكن حصرها فيما يلي:

• الانتباه إلى الأخطاء الإملائية واللغوية والتأكد من صحة الجمل نحوياً.
• اختيار العبارات التسويقية التي تساعد على جذب الوظائف المناسبة.
• التركيز على ما يمكن تقديمه وإضافته للمنظمة.
• إذا كان المتقدم عاطلاً عن العمل فمن الأفضل عدم ذكر ذلك والتركيز على المهارات.
• ركز على الوظائف المستهدفة ولا تذكر أي من الوظائف السابقة إذا لم تكن مرتبطة بالهدف.
• الابتعاد عن الألفاظ الضعيفة والعامية في الهدف الوظيفي.
• من الأفضل التحدث أكثر عن شغف الشخص وقدراته.
• تعرف على اللغة المستخدمة في الإعلان لتتمكن من استخدامها في السيرة الذاتية بأكملها.
• إذا كان المتقدم لديه خبرة طويلة فمن الأفضل أن يكون أول ما يذكر حتى يلفت انتباه المسؤولين.
• ابتعد عن المعلومات الشخصية مثل العمر والحالة الاجتماعية.
• حاول ألا تتجاوز ثلاثة أسطر في الوصف.
• تجنب الجمل السلبية أو التي لا معنى لها والتي تعتبر نوعًا من الحشو.

ومن الأفضل أن يكتب الشخص سيرته الذاتية بنفسه، فهو الأكثر معرفة بقدراته ومهاراته. كما يمكنه استهداف أكثر من وظيفة من خلال سيرته الذاتية، حيث أن الإعلان النصي هو الذي يساعد في الحصول على وظائف ذات عوائد جيدة وفي شركات عالمية أو محلية كبيرة تقدر المهارات.