نموذج إنهاء عقد العمل من قبل العامل هو أحد النماذج التي من خلالها يقدر صاحب العمل ويطلب ترك وظيفته بطريقة مهذبة ولبقة. يساعد من يقدم هذا الطلب على الحصول على ما يريد. ومن خلاله يتم عرض نموذج إنهاء عقد العمل من قبل العامل وإرساله إلى صاحب العمل من نعم ترك عمله كما أراد.
| متى يحق للموظف طلب التعويض؟ | إذا طرد من العمل |
| هل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار؟ | لا، وإذا فعل ذلك فإنه يدفع تعويضاً عن المدة المتبقية في العقد |
محتويات المقالة
نموذج إنهاء عقد العمل من قبل العامل
هناك العديد من النماذج التي يمكن استخدامها لإنهاء عقد العمل عن طريق إرسالها إلى صاحب العمل، ولكننا اخترنا أفضل نموذج يمكن إرساله وهو:
| والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسم الموظف : …. جنسية: …. إسم المؤسسة أو الشركة : …. إلى الأستاذ الفاضل : ….. بصفته مدير العمل أقدم لكم رسالة إنهاء عقد العمل الخاص بي… الذي انضممت إليه في تاريخ…. متفق… ومع ذلك فإنني أتقدم بهذا الطلب للأسباب التالية: …… وشكرا جزيلا لك. توقيع العامل: تاريخ الرسالة:…. |
أسباب إنهاء عقد العمل محدد المدة
في حال رغبتك في إنهاء عقد العمل الخاص بك لفترة محدودة، يجب توافر أحد هذه الأسباب لإتمام الإنهاء، ومن خلال عرض نموذج إنهاء عقد العمل من قبل العامل، سيتم توضيح ذلك للجميع لكي يلتزموا بها، حيث يتم الموافقة على ترك العمل:
- اعتداء صاحب العمل أو أي موظف مسؤول على العامل.
- معاملة صاحب العمل أو مسؤوليه للعامل معاملة سيئة.
- عدم التزام صاحب العمل بالشروط الواردة في العقد.
- اكتشاف العامل للغش من قبل صاحب العمل سواء بشكل مباشر أو في بيئة العمل بشكل عام.
- وإذا كلف العامل بواجبات إضافية إضافة إلى عمله الأساسي فلا يقبلها.
- تعرض العامل للظلم والقهر من قبل صاحب العمل.
- إذا كان العمل يشكل خطراً على حياة العامل وجب إخطار صاحب العمل، وإذا لم يتخذ الإجراء وجب عليه ترك العمل.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
وهناك بعض الأسباب الأخرى التي يحق للعامل الإجازة بسببها في قانون العمل، وفيما يلي نعرضها لكل من يحتاج لمعرفتها:
- عند انتهاء كامل مدة العمل التي تم الاتفاق عليها.
- في حال الاتفاق بين الطرفين والاتفاق المتبادل على إنهاء عقد العمل.
- إذا رغب العامل في ترك العمل من تلقاء نفسه وكان العقد غير محدد المدة.
- إذا رغب العامل في ترك العمل دون إبلاغ صاحب العمل، وجب عليه دفع مبلغ مالي قدره شهرين، أو شهر واحد بالتراضي.
- وإذا بلغ العامل سن التقاعد وهو في السن القانونية فهو 60 سنة للرجال و50 سنة للنساء.
- إذا أفلست الشركة أو توقفت عن العمل بشكل كامل.
- إذا كان له مطالبه الخاصة التي تخرج عن ما اتفق عليه الطرفان.
- إذا حدثت قوة قاهرة تجبر العامل على ترك العمل.
ومن خلال عرض نموذج إنهاء عقد العمل من قبل العامل، تم عرض أبرز النماذج التي يستطيع الموظف من خلالها ترك الوظيفة بالشكل الجيد الذي يليق بالمؤسسة التي يعمل بها سواء الخاصة أو العامة. كما تم توضيح الأسباب المشروعة التي من أجلها يحق للموظف ترك الوظيفة والأسباب التي يمكن تركها. يتم خلالها إنهاء العقد محدد المدة.