نموذج عقد عمل فردي يتضمن عدة بنود، حيث توفر أماكن العمل والشركات المختلفة عقود عمل فردية، تساعد الموظف وصاحب العمل في الحصول على حقوقهما وواجباتهما، ومن المهم التأكد من حصول الموظف على كافة حقوقه، والمواد وأن لا تحتوي شروط العقد على شروط مجحفة له، وهذا ما يوضحه موقعنا.
محتويات المقالة
نموذج عقد عمل فردي
يمكن تحديد أشكال مختلفة لعقود العمل الفردية، وقد تختلف شروط العقد حسب طبيعة العمل أو المرتبة الوظيفية للموظف.
نموذج عقد عمل فردي
بين كل من :-
أولاً: السيد/……..صاحب العمل…..(الحفلة الأولى)
ثانيًا: السيد /…………. عامل (…..) ……………. المقيم: ………… يحمل رقم جواز السفر………..تاريخ الإصدار………………. الكيان……………………..(الطرف الثانياتفق الطرفان على ما يلي:-
البند الأول
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بمهنة …………… في مدينة …………… ومكان العمل على مسافة بعيدة.
البند الثاني
مدة هذا العقد (……….)شهوروتبدأ من التاريخ الفعلي الذي يستلم فيه الطرف الثاني عمله على الموقع. يعتبر الشهر الأول فترة تجريبية يحق للطرف الأول خلالها إنهاء العقد دون إبداء الأسباب ودون أن يكون للطرف الثاني الحق في المطالبة بأي مكافأة أو تعويض بسبب هذا الإنهاء. ينتهي العقد تلقائيا دون الحاجة إلى إنذار أو إخطار بانتهاء مدة العمل. الطرف الأول في المكان الذي تم إرسال الطرف الثاني إليه.
البند الثالث
يتحمل الطرف الأول مصاريف السفر إلى موقع العمل والعودة إلى القاهرة باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا العقد فيتحملها الطرف الثاني ويتم خصمها من مستحقاته للشركة.
البند الرابع
يحدد الطرف الأول وحده أيام وأوقات بدء ونهاية العمل اليومي دون اعتراض من الطرف الثاني.
البند الخامس
يحصل الطرف الثاني على أجر شهري يشمل بدلات الموقع ويلتزم بالعمل 48 (ثمانية وأربعين) ساعة أسبوعياً كحد أدنى.
ويتم تحديدها وتوزيعها على أيام الأسبوع من قبل الطرف الأول وحسب اللوائح المحلية. لا تحسب مدة الحركة من السكن إلى موقع العمل ضمن ساعات العمل الفعلية ولا يدفع عنها أجر. وأي زيادة في ساعات العمل في أيام العطل والإجازات ستؤدي إلى زيادة في الأجر بنسبة 50 بالمئة.
أما العمل في أيام العطل والإجازات فيتضاعف الأجر بنسبة 100 بالمائة، ويحصل بالإضافة إلى هذا الأجر الطرف الثاني على مبلغ… كمصروف يومي يدفع له بشكل دوري بالعملة المحلية، ويحق للطرف الثاني إلى هذا المبلغ فقط لأيام العمل الفعلية فقط.
يتم دفع الأجر بشيك للبنك باسم العامل أو وكيله المعتمد خلال شهر من تاريخ استحقاقه للأجر.
البند السادس
الإقامة في موقع العمل أثناء سريان العقد والوجبات على نفقة الطرف الأول طوال مدة سريان هذا العقد.
البند السابع
يحق للطرف الأول إنهاء العقد قبل نهاية مدته دون إشعار مسبق في الحالات التالية:-
- إذا تم إنجاز العمل الموكل إليه والذي كلف الطرف الثاني بالعمل من أجله.
- إذا كان الطرف الثاني يعمل لدى أي فرد أو جهة سواء بأجر أو بدون أجر، وسواء كان ذلك خلال ساعات العمل أو فترات الراحة أو الإجازات.
- إذا تبين أن المعلومات التي قدمها العامل مبررات للتعيين غير صحيحة.
- إذا أفشى أسراراً مهنية تتعلق بعمله بسبب وظيفته.
- إذا أخل الطرف الثاني بأي شرط من الشروط المنصوص عليها في هذا العقد، أو تراخى في عمله، أو تبين عدم كفاءته، أو أساء التصرف، أو رغب في إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، أو تمارض، أو توقف عن العمل. دون مبرر قانوني.
- إذا خالف العامل النظام، أو خالف التعليمات الصادرة، أو لم يحترم ساعات العمل، فلا يحق للعامل في هذه الحالات المطالبة بأي تعويض من الشركة مقابل الفصل. كما يتحمل مصاريف سفره وعودته إلى القاهرة في الحالة الثانية إلى الأخيرة، ويتم خصم المصاريف تلقائيا من مستحقاته للشركة.
البند الثامن
يلتزم الطرف الثاني باحترام ساعات العمل التي يحددها الطرف الأول وتنفيذ كافة التعليمات الصادرة إليه طوال مدة سريان هذا العقد. كما يجب عليه الالتزام بالأخلاق والسلوك الجيد وبجميع الأنظمة والقوانين المعمول بها في الدولة التي يقع فيها العمل.
البند التاسع
يقوم الطرف الأول بتأمين الطرف الثاني ضد حوادث إصابات العمل، ويتعهد الأخير بالمطالبة مباشرة من الطرف المؤمن عليه وهو إحدى شركات التأمين. وفي حالة وجود مطالبات بهذا الخصوص، يكون للطرف الثاني حق الرجوع إلى شركة التأمين مباشرة دون اللجوء إلى أي مطالبات على الطرف الأول.
البند العاشر
ويتولى الطرف الثاني مراجعة إجراءات جواز سفره وكافة الأوراق اللازمة لمغادرة البلد الذي يقيم فيه. ويجب أن يقدم للشركة شهادة جيدة بأنه سليم بدنياً وبصرياً وخالياً من الأمراض المعدية. وتعتبر هذه الشهادة ضرورية وأحد مبررات التعيين. كما يحق للطرف الأول إجراء الكشف الطبي عليه من قبل طبيبه الخاص.
البند الحادي عشر
يجوز للعامل، لأسباب شخصية أو غيرها، تقديم استقالته من العمل بشرط إخطار الطرف الأول قبل شهر. وفي هذه الحالة يتحمل العامل تكلفة تذكرة السفر ذهاباً وإياباً وأية مصاريف أخرى تترتب على ذلك.
البند الثاني عشر
ولا يجوز للعامل أن يتغيب عن العمل بأي حال من الأحوال. وفي حالة الغياب يتم خصم المصاريف اليومية بالإضافة إلى مصاريف السكن والنقل الفعلية عن فترة الغياب. سيتم تحذيره في المرة الأولى. وفي حالة الغياب المتكرر يتم فصله دون إنذار، ويتحمل مصاريف السفر بالطائرة من وإلى.
البند الثالث عشر
ولا يحق للطرف الثاني إنهاء هذا العقد أو مغادرة موقع العمل إلا بعد الحصول على إذن كتابي من الطرف الأول. وإلا فسيعتبر ذلك فسخ العقد من جانبه، ويحق للطرف الأول المطالبة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة ذلك، بالإضافة إلى خصم مصاريف سفره إلى الموقع. العمل وعودته إلى القاهرة، وكذلك مصاريف العامل الذي يخلفه.
البند الرابع عشر
يجب على العامل احترام القوانين المعمول بها في الدولة التي يعمل بها وعدم الإخلال بالأمن. الطرف الثاني مسؤول شخصياً عن تصرفاته، وإذا ارتكب خطأ أو جريمة يعاقب عليها القانون.
ولا يتحمل الطرف الأول أي مسؤولية في هذا الشأن ويقوم بترحيله فوراً بالنفقات التي يتحملها وفقاً لما نص عليه في البند السابق.
البند الخامس عشر
وفي حالة وفاة الطرف الثاني لا قدر الله، إذا كانت الوفاة طبيعية أو بسبب العمل، فإن نقل الجثة إلى الوطن الأم يكون على نفقة الشركة. (الجانب الأول)، أما إذا كانت الوفاة لغير هذين السببين، فإن نقل الجثمان يكون على نفقة الطرف الثاني، ويستقطع من مستحقاته السابقة.
البند السادس عشر
حرر هذا العقد من ثلاث نسخ موقعة من الطرفين. وتسلم الطرف الثاني نسخة واحتفظ الطرف الأول بنسختين
الجانب الأول …………………………
الطرف الثاني …………………………
شروط صحة عقد العمل الفردي
هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها ضمن نموذج عقد العمل الفردي حتى يتم تنفيذه وفق القانون، ومن المهم أن يتعرف الموظف على كافة حقوق العمل حتى لا يتعرض لأي نوع من أنواع الاستغلال استغلال الوظيفة.
1- مشروعية العقد
يجب أن يكون العقد قانونيًا ومعترفًا به وفقًا للقوانين المحلية.
2- إرادة الأطراف
يجب أن تكون هناك إرادة حرة واعية لدى الأطراف المتعاقدة للتوصل إلى اتفاقية توظيف فردية.
3- الأهلية القانونية
يجب أن تكون الأطراف المتعاقدة قادرة قانونًا على تنفيذ التزامات العقد.
4- مسألة قانونية
ومن المهم أن يكون هناك موضوع قانوني محدد ومشروع للعقد، مثل تقديم خدمات محددة أو أداء مهام محددة.
5- التعويض المالي
ويجب أن يتضمن العقد تقديم التعويض المالي المتفق عليه بين الطرفين.
6- الشروط والأحكام
يجب أن يحتوي العقد على شروط وأحكام واضحة ومحددة تحدد حقوق وواجبات الأطراف.
ضوابط عقد العمل
تخضع عقود العمل لمجموعة من الضوابط والقيود التي تختلف من دولة إلى أخرى وتعتمد على التشريعات المحلية. هناك بعض الضوابط العامة التي قد تنطبق على نموذج عقد العمل الفردي. وفيما يلي بعض النقاط التي قد تتضمنها ضوابط عقد العمل:
- الإيجاب والقبول: يجب أن يكون هناك عرض واضح ومفهوم لشروط التوظيف من قبل صاحب العمل، ويجب قبول هذه الشروط من قبل الموظف.
- الأجر والتعويض: ويجب تحديد المبلغ المتفق عليه بشأن الأجر والتعويض المادي المقدم مقابل العمل الذي يقدمه الموظف.
- ساعات العمل: يجب تحديد ساعات العمل المتوقعة المطلوبة من الموظف، بما في ذلك بداية ونهاية العمل وفترات الراحة.
- واجبات ومسؤوليات الأطراف: ويجب تحديد واجبات ومسؤوليات كل طرف في العقد، بما في ذلك واجبات الموظف وصاحب العمل.
- شروط إنهاء العقد: يجب تحديد شروط إنهاء العقد سواء بناءً على مدة زمنية محددة أو بناءً على أسباب محددة مثل الفصل أو الاستقالة.
- الحماية القانونية: الحقوق يجب أن تحدد..