نموذج عقد عمل لشركة خاصة يحتوي على كافة الحقوق والواجبات التي يجب على الموظف وصاحب العامل الالتزام بها وفق إطار مبرم من الاتفاقيات التي تضمن سير العمل دون التأثير على العامل أو إهمال من جانبه في الحق للعمل، وسنوافيكم بكافة التفاصيل عبر موقعنا.
محتويات المقالة
نموذج عقد عمل لشركة خاصة
نموذج عقد عمل
بين كل من :-
أولاً : السيد / ………………………………………..صاحب العمل
(الطرف الأول)
ثانياً : السيد / …………………………………. العامل: ………….يحمل بطاقة الرقم القومي………………..تاريخ الإصدار……………….. الكيان……………………..
(الطرف الثاني)
اتفق الطرفان على ما يلي:
البند الأول
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بمهنة ……….. في مدينة ………. ويكون مكان العمل على مسافة ………..
البند الثاني
تبدأ مدة هذا العقد (…أشهر) من التاريخ الفعلي لاستلام الطرف الثاني عمله في الموقع. يعتبر الشهر الأول فترة تجريبية يحق للطرف الأول خلالها إنهاء العقد دون إبداء الأسباب ودون أن يكون للطرف الثاني الحق في المطالبة بأي مكافأة.
أو التعويض بسبب هذا الإنهاء، وينتهي العقد تلقائياً دون الحاجة إلى إنذار أو إخطار بانتهاء فترة عمل الطرف الأول في الموقع الذي تم إرسال الطرف الثاني إليه.
البند الثالث
مصاريف الانتقال إلى موقع العمل والعودة إليه يتحملها الطرف الأول فيما عدا الحالات المنصوص عليها في هذا العقد فيتحملها الطرف الثاني وتخصم من مستحقاته للشركة.
البند الرابع
يحدد الطرف الأول وحده أيام وأوقات بدء ونهاية العمل اليومي دون اعتراض من الطرف الثاني.
البند الخامس
يحصل الطرف الثاني على أجر شهري قدره …………… شاملاً بدلات الموقع ويلتزم بالعمل 48 ساعة (ثمانية وأربعين ساعة أسبوعياً كحد أدنى ويتم تحديدها وتوزيعها على أيام الأسبوع من قبل الطرف الأول وحسب إلى اللوائح المحلية
لا تحسب مدة الحركة من السكن إلى موقع العمل ضمن ساعات العمل الفعلية ولا يدفع عنها أجر. وأي زيادة في ساعات العمل في أيام العطل والعطلات يزاد الأجر بمقدار…. نسبه مئويه
أما العمل في أيام العطل والإجازات فيتضاعف الأجر بنسبة… بالمئة. وبالإضافة إلى هذا الأجر يحصل الطرف الثاني على مبلغ… مصروف يومي يدفع له بشكل دوري بالعملة المحلية. ولا يستحق الطرف الثاني هذا المبلغ إلا عن أيام العمل الفعلية فقط.
يتم صرف الأجر بشيك للبنك باسم العامل أو وكيله المعتمد خلال شهر من تاريخ استحقاقه للأجر.
البند السادس
الإقامة في موقع العمل أثناء سريان العقد والوجبات على نفقة الطرف الأول طوال مدة سريان هذا العقد.
البند السابع
يحق للطرف الأول إنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون إشعار مسبق في الحالات التالية:
1- إذا تم إنجاز العمل الذي عهد إليه والذي كلف الطرف الثاني بالعمل من أجله.
2- إذا كان الطرف الثاني يعمل لدى أي فرد أو جهة سواء بأجر أو بدون أجر وسواء كان ذلك خلال ساعات العمل أو فترات الراحة أو الإجازات.
3- إذا تبين أن المعلومات التي قدمها العامل مبرراً للتعيين غير صحيحة.
4- إذا أفشى أسراراً مهنية تتعلق بعمله بسبب وظيفته.
5- إذا أخل الطرف الثاني بأي شرط من الشروط المنصوص عليها في هذا العقد، أو تراخي في عمله، أو اتضحت عدم كفاءته أو سوء سلوكه، أو رغبته في إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، أو تمارض، أو توقف. العمل دون مبرر قانوني.
6 – إذا خالف العامل النظام، أو خالف التعليمات الصادرة، أو لم يحترم ساعات العمل، فلا يحق للعامل في هذه الحالات المطالبة بأي تعويض من الشركة مقابل الفصل. كما يتحمل مصاريف سفره وعودته في الحالة الثانية إلى الأخيرة، ويتم خصم المصاريف تلقائيا من مستحقاته للشركة.
البند الثامن
يلتزم الطرف الثاني باحترام ساعات العمل التي يحددها الطرف الأول وتنفيذ كافة التعليمات الصادرة إليه طوال مدة سريان هذا العقد. كما يجب أن تلتزم بالأخلاق والسلوك الجيد وبجميع الأنظمة والقوانين المعمول بها في الدولة التي يقع فيها العمل.
البند التاسع
يقوم الطرف الأول بتأمين الطرف الثاني ضد حوادث وإصابات العمل، ويتعهد الأخير بالمطالبة مباشرة من الطرف المؤمن عليه وهو إحدى شركات التأمين. وفي حالة وجود مطالبات بهذا الخصوص، يكون للطرف الثاني حق الرجوع إلى شركة التأمين مباشرة دون اللجوء إلى أي مطالبات على الطرف الأول.
البند العاشر (إذا كان العمل بالخارج)
ويتولى الطرف الثاني مراجعة إجراءات جواز سفره وكافة الأوراق اللازمة لمغادرة جمهورية مصر العربية، وعليه أن يقدم للشركة شهادة جيدة تفيد أنه يتمتع بصحة جيدة بدنياً وبصرياً وخالياً من الأمراض المعدية. وتعتبر هذه الشهادة ضرورية وأحد مبررات التعيين. كما يحق للطرف الأول إجراء الكشف الطبي عليه عن طريق طبيبه الخاص.
البند الحادي عشر (إذا كان العمل في الخارج)
يجوز للعامل، لأسباب شخصية أو غيرها، تقديم استقالته من العمل بشرط إخطار الطرف الأول قبل شهر. وفي هذه الحالة يتحمل العامل تكلفة تذكرة السفر ذهاباً وإياباً وأية مصاريف أخرى تترتب على ذلك.
البند الثاني عشر
ولا يجوز للعامل أن يتغيب عن العمل بأي حال من الأحوال. وفي حالة الغياب يتم خصم المصاريف اليومية بالإضافة إلى مصاريف السكن والنقل الفعلية عن فترة الغياب. سيتم تحذيره في المرة الأولى. وفي حالة الغياب المتكرر يتم فصله دون إنذار ويتحمل مصاريف السفر بالطائرة من وإلى.
البند الثالث عشر
ولا يحق للطرف الثاني إنهاء هذا العقد أو مغادرة موقع العمل إلا بعد الحصول على إذن كتابي من الطرف الأول. وإلا فسيعتبر ذلك فسخ العقد من جانبه، ويحق للطرف الأول المطالبة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة ذلك، بالإضافة إلى خصم مصاريف سفره إلى الموقع. العمل وعودته، وكذلك نفقات العامل التي سيتركها.
البند الرابع عشر
يجب على العامل احترام القوانين المعمول بها في الدولة التي يعمل بها وعدم الإخلال بالأمن. ويكون الطرف الثاني مسؤولاً شخصياً عن تصرفاته. وفي حال ارتكابه خطأ أو جريمة يعاقب عليها القانون، لا يتحمل الطرف الأول أي مسؤولية في هذا الشأن ويقوم بترحيله فوراً مع النفقات التي يتحملها وفقاً لما هو منصوص عليه في المادة. العنصر السابق.
البند الخامس عشر (إذا كان العمل في الخارج)
وفي حالة وفاة الطرف الثاني لا قدر الله إذا كانت الوفاة طبيعية أو بسبب العمل يكون نقل الجثمان إلى بلده على نفقة الشركة الطرف الأول. أما إذا كانت الوفاة نتيجة لغير هذين السببين، فإن نقل الجثة يكون على نفقة الطرف الثاني، مع خصمه من مستحقاته قبله.
البند السادس عشر
حرر هذا العقد من ثلاث نسخ موقعة من الطرفين. وتسلم الطرف الثاني نسخة واحتفظ الطرف الأول بنسختين.
الجانب الأول: ………..
الطرف الثاني: ………..
حقوق العاملين في القطاع الخاص
أقر قانون العمل رقم 12 الصادر عام 2003 مجموعة من الحقوق والواجبات التي يجب الالتزام بها بين صاحب العمل والعامل حتى يتمكن من أداء العمل بما يضمن حقوق الطرفين… بعض من والتي تم ذكرها في نموذج عقد العمل لشركة خاصة.
1- عدد ساعات العمل اليومية
نص قانون العمل، المادة رقم 80، على أنه لا يجوز تشغيل العامل فعلياً أكثر من 8 ساعات خلال النهار، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، بالإضافة إلى ساعات الراحة والأكل.
هناك مجموعة من الوظائف يتم فيها تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل، حيث تعمل بعض المجموعات في عدة صناعات محددة لا تتطلب ثماني ساعات في اليوم.
2- فترة راحة أثناء ساعات العمل
ونصت المادة رقم 81 من قانون العمل على أن تتخلل ساعات العمل بعض فترات الراحة، على أن تكون الفترة الواحدة على الأقل ساعة كاملة أو متقطعة طوال اليوم، ويجب مراعاة ألا يعمل العامل لمدة خمس ساعات متتالية.
3- هل يحق لصاحب العمل منع فترة الراحة؟
هناك بعض النقاط في المادة رقم 81 وأحكامها تنص على أن هناك بعض الحالات والإجراءات التي يجب فيها إلغاء فترات الراحة حتى تستمر ظروف التشغيل.
يمكن إلغاء فترات الراحة دون التسبب بأي ضرر لصاحب العمل، ولكن في بعض الحالات والعمل المجهد يجب السماح للعامل بساعة كاملة على الأقل للراحة.
4- كيفية حساب فترة راحة العامل
يتم احتساب فترة راحة العامل وفقاً لما أقره القانون رقم 82 بتنظيم ساعات العمل والراحة والذي ينص على ألا تزيد عدد ساعات تواجد العامل داخل مكان العمل عن عشر ساعات.
بالإضافة إلى ذلك، يتم احتساب فترة الراحة من ساعات تواجد العامل في مكان العمل، ويستثنى من ذلك العمال الذين يعملون في أعمال ذات طبيعة متقطعة، وذلك وفقاً لمدة تواجد في مكان العمل لا تزيد عن اثنتي عشرة ساعة في اليوم.
5- فترة راحة أسبوعية
نصت المادة رقم 83 وأحكامها من قانون العمل على أنه يجب على صاحب العمل تنظيم فترة راحة لكل عامل لا تقل عن أربع…