نموذج شكوى ضد موظف

نموذج شكوى ضد موظف يمكن تقديمه من أحد المشرفين أو زملائه الموظفين هو ما سنقدمه اليوم عبر موقعنا، حيث أن كل عمل في العالم ليس محصناً من وجود خلافات بين الموظفين في نفس المؤسسة أو الشركة ، وتكون هذه الخلافات في حالة عدم السيطرة عليها، لأن الخلل يقع. وإذا لزم الأمر سيؤدي ذلك إلى حدوث اضطرابات في العمل، لذلك قامت كل منظمة بوضع نظام خاص للشكاوى حتى تتمكن من التحكم في العمل.

هنا أيضًا طلب الاستقالة من وثيقة العمل

نموذج شكوى ضد موظف

لكي يتمكن من كتابة شكوى ضد موظف آخر، عليه أن يعرف النموذج الصحيح لكتابة نموذج بلاغ عن موظف سيء، لذا يجب أن يعلم أن الشكوى تحتوي على عدد من المعلومات التي يجب كتابتها وهي:

إلى السيد …………..

شكوى سب وسب وقذف ضد الموظف ……………

أتقدم إليكم بشكوى ضد زميل موظف في مؤسسة ……….. إسم الموظف ………… وقام هذا الشخص بإهانتي أمام الموظفين والمواطنين الذين زاروا المكان، كما أهانني شخصيا باستخدام لغة بذيئة. شاهد عيان ………… موظف في قسم ………… شهد على الموقف ولم أرد على إهانته.

ومن هنا أتقدم إليكم بشكوى إدارية، أطالب فيها بالتحقيق في الحادثة لاستعادة حقوقي، وفقاً للنصوص القانونية التأديبية في العمل، ووفقاً للنصوص التأديبية في لائحة العمل والمؤسسة.

أرجو أن تتقبلوا فائق احترامي

جلب لك بواسطة ………….

التوقيع ….

التاريخ……………

تعريف الشكوى الإدارية

• تعتبر الشكوى الإدارية إحدى الوسائل التي يعتمد عليها الإنسان للحصول على حقوقه، وكذلك إعادة تأهيله في حالة تعرضه للتحرش أو الأذى في الأماكن العملية التي يتواجد فيها.
• ويجب على الشخص الذي تعرض لذلك أن يبادر بتقديم شكوى حتى يتمكن من الحصول على حقوقه في أسرع وقت ممكن.
• ويهدف تقديم الشكوى إلى تحديد الأساس الذي تم على أساسه تقديم الشكوى، من أجل العمل على حل هذه المشاكل مستقبلاً، ووضع الأسس التي تضمن عدم تكرار هذه الضغوطات مرة أخرى.
• تُعرف الشكوى الإدارية بأنها طلب يقدمه الموظف إلى الجهات المختصة نتيجة تعرضه لنوع من أنواع الأذى من أحد زملائه أو رؤسائه في العمل.
• ويقدم هذا الطلب حتى يتمكن الموظف من الحصول على حقه الشخصي، وفقاً للإجراءات القانونية المعمول بها داخل المؤسسة.
• كما يمكن تعريف هذه الشكوى على أنها ورقة رسمية يكتبها الموظف وتتضمن ما يشتكي منه، ثم يقدمها إلى الإدارة العليا عبر إحدى وسائل التواصل المستخدمة في المنظمة، ويطلب الحصول على حقوقه في إطار قانون.

أهم الملاحظات حول كتابة الشكوى

هناك عدد من الملاحظات التي يجب مراعاتها عند كتابة الشكوى وهي:

• ويجب تقديم الشكوى إلى الجهة المختصة خلال فترة زمنية قصيرة، أي أنه يجب ألا تمر فترة طويلة بعد تقديم الشكوى حتى لا تفقد أهليتك.
• كما يجب عليك الالتزام بتقديم كل ما حدث، والامتناع عن الكذب أو تقديم معلومات غير صحيحة.
• كما يجب تقديم الشكوى عن طريق المشتكي نفسه، أو من ينوب عنه، سواء كان وليه أو ولي أمره، حيث لا تقبل الشكوى من أشخاص لا علاقة لهم بالموضوع.
• تجنب استخدام الكلمات العامية، بالإضافة إلى تجنب كتابة الرسالة مع الاختصارات، حتى يتمكن المسؤول من قراءة رسالتك بشكل صحيح وفهم كل ما يدور داخل الرسالة.
• التأكد من أن الشكوى مكتوبة كتابةً بالكمبيوتر، لمنع أي سهو أو خطأ، مع التأكد من أن الشكوى مناسبة للقراءة.
• تجنب تقديم هذه الشكاوى من خلال الشكاوى التي يتم إعدادها من قبل الإدارة داخل الشركة.
• يجب أن يعلم الموظف أن شكواه تحتاج إلى أسبوع للتأكد من كل ما ورد في الشكوى، والحصول على معلومات تؤكد صحة أو كذب ما ورد في الشكوى.
• كما يتحمل المشتكي كامل المسؤولية القانونية عما ورد في هذه الشكوى، بحيث لا يتمكن من تقديم الشكوى إلا الموظف المظلوم، وهذه المسؤولية تساعد على تجنب كافة الشكاوى الكيدية.
• كما يحق لصاحب الشكوى الاستفسار عن شكواه خلال مدة أقصاها 10 أيام إذا لم يتلق أي رد.

وفي نهاية رحلتنا التفصيلية حول موضوع نموذج شكوى ضد موظف، قدمنا ​​كافة المعلومات الخاصة بكتابة شكوى، ونتمنى أن ينال الموضوع إعجابكم.