يمكن استخدام نموذج الاستقالة بسبب سوء المعاملة لكتابة النموذج الأنسب لترك العمل، ويفتقر العديد من الموظفين إلى الصيغة المثالية لكتابة الاستقالة، مما يجعل طلباتهم غير مقبولة في المقام الأول. ولذلك كان لا بد من المناقشة عبر موقعنا عن الطرق التي يمكن من خلالها كتابتها. مخاطبتهم لتقديم طلب الاستقالة بشكل رسمي يتم قبوله واحترامه.
محتويات المقالة
نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة
قد يكون من الممكن تحمل أي من سلبيات وضغوطات بيئة العمل، إلا أن سوء المعاملة يعتبر من الأسباب المقنعة لتقديم الاستقالة بشكل كامل، وهو أمر لا يمكن التسامح معه على الإطلاق، مما يجعل العائد النهائي الذي تم الحصول عليه من ذلك العمل لا يساوي شيئا في المقابل. بسبب المعاملة السيئة، وكانت كتابة نماذج الاستقالة تحديًا كبيرًا بالنسبة لي. وبالنسبة للكثيرين، يمكننا أن نستعرض نموذجًا كتابيًا تفصيليًا لهذه الحالة، على النحو التالي:
كتب بتاريخ ………….. الموافق ……../ ……../ ……..
إلى السيد المحترم …………… مدير / ……… القسم / ……………
بعد التحية:
أقدم : ………………. موظف القسم/…………………….
وأطلب استقالتي من كافة المهام الموكلة لي في تلك الشركة بعد ثلاثة أشهر من تاريخ اليوم.
كما أتقدم لك بجزيل الشكر على فترة تواجدك هنا، لكن بعض الأسباب المتعلقة بسوء معاملة البعض لي جعلتني أتخذ هذا القرار لشدة التأثير السلبي علي نتيجة لذلك. أتمنى أن تتقبلوا طلبي مع فائق الاحترام والتقدير.
طالب وظيفة/ ……………………………
تاريخ تقديم الطلب ……./……./ ………….
التوقيع/ ……………………….
يمكنكم تحميل هذا النموذج من خلال الرابط التالي: نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة
نموذج الاستقالة باللغة الانجليزية
هناك العديد من الشركات والحالات التي تتطلب ضرورة كتابة الاستقالة باللغة الإنجليزية وذلك حسب طبيعة العمل في أي من الوظائف المختلفة. ومن بينها، يمكنك الانتقال إلى كتابة نموذج الاستقالة بسبب سوء المعاملة باللغة الإنجليزية، وذلك على النحو التالي:
أقدم لكم أن المدعو / …………. في مشاركة…………. في منطقة ………. قسم ………. وذلك بطلب استقالتي من جميع أعمالي في الشركة، مع العلم أنني كنت حريصًا جدًا على تنفيذ كافة مهارات العمل. لكنني الآن أتقدم بطلب استقالتي بسبب سوء المعاملة، وذلك لفترة طويلة. أتمنى أن تقبلوا طلبي بالاستقالة، ولكم جزيل الشكر. مع أطيب تمنياتي لك بدوام التفوق والنجاح. اسم/………………. تاريخ التوقيع/……………….
كيفية كتابة نموذج الاستقالة
مع العلم جيداً أن المرحلة التي يصل إليها الشخص والتي تدفعه إلى كتابة نموذج الاستقالة بسبب مرحلة سيئة قد تكون مرحلة لا تطاق، والكثيرون لا يستطيعون كتابة نماذج الاستقالة الخاصة بهم دون أن يسببوا أي إزعاج لأي من الأطراف، لذلك البعض يجب اتباع الاستراتيجيات الأساسية عند كتابة النموذج. الاستقالة بسبب سوء المعاملة، والتي قد تشمل ما يلي:
- أولاً، سنخاطب صاحب الاسم الكامل لصاحب العمل “المدير” مع شرح مفصل للمنصب الوظيفي الذي يشغله في إدارة كافة أقسام المؤسسة.
- ثانياً، ننتقل إلى إعادة بناء نموذج الاستقالة، على أن يكون أسلوب الكتابة بصيغة “أنا”، مثل “أقدم” على سبيل المثال.
- ومن ثم سيتم التطرق إلى الكشف عن الأسباب المقنعة التي تدفعك لكتابة نموذج الاستقالة، مع توضيح نوع المعاملة السيئة التي تتعرض لها.
- وبعد سرد الأسباب بشكل أنيق، يتم كتابة الاسم الكامل للموظف مقدم الطلب، ومن ثم يتم كتابة اسم المدير مرة أخرى.
- ولكي يحظى طلبك بالاحترام والتقدير، عليك بعد ذلك كتابة جملة أو جملتين تعبر عن مدى سعادتك بالخبرات التي اكتسبتها طوال عملك مع الشركة.
- اذكر بعض الجمل التي تعبر عن امتنانك وشكرك لمديرك على الفترة التي قضيتها في العمل.
- وأخيراً يتم إعادة كتابة اسم مقدم الاستقالة مرة أخرى ليكون بمثابة توقيع على ما تم إدراجه.
- يتم كتابة تاريخ تقديم طلب الاستقالة ووضعه في مظروف ورقي رسمي لتقديمه إلى المدير.
أسباب كتابة نموذج الاستقالة من العمل
على الرغم من أن الأسباب التي قد تدفع أي موظف إلى تقديم استقالته تختلف، وما قد يكون سببا مقنعا لدى البعض ليس بالضرورة دافعا للآخرين لتقديم استقالته، ولكن في كل الأحوال، تعود أسباب كتابة نموذج الاستقالة إلى سوء المعاملة يمكن العثور على أنها تندرج تحت أي من الحالات التالية:
- الضغط الواقع عليك ليس بسبب ضغط العمل بل بسبب الضغط النفسي والعصبي الذي يفرض عليك من سوء المعاملة.
- لن تشعر بالإنجاز على الإطلاق عندما تفعل الشيء الصحيح، بل ستشعر وكأنك قد نجوت وستشعر دائمًا بإحساس الفشل مهما فعلت.
- فيما يتعلق بالأسلوب التحفيزي، ستجد أنه نادرًا ما يتم تشجيعك على جهودك. بل سيتم استخدام الأسلوب التحفيزي السلبي دائمًا من خلال النقد والمقارنات والاستخفاف بقدراتك.
- لن تجد نفسك قادرا على تطوير نفسك، بل لن تطور سوى وسائل دفاعية تحميك من الأذى الذي يلحق بك نتيجة سوء المعاملة التي تتعرض لها.
- بيئة العمل سامة، وتتعرض للمضايقات باستمرار وتشعر دائمًا أنك لا تريد أن تكون هناك.
- ستلاحظ فقدان الثقة بالنفس بشكل كامل. كما ستختفي الضغوط المفروضة عليك في حياتك الاجتماعية والعائلية. ستجد أيضًا عقلك مشغولًا بالعمل، حتى في أوقات الإجازات.
- سيكون وضع الشركة في حالة فوضى دائمة ناتجة عن فقدان السيطرة الكاملة على الموظفين مع حدوث خلل في نظام الشركة الذي يفتقر إلى القدرة على تحليل المشاكل القائمة والعمل تباعا على إيجاد حلول مستمرة لها.
- قد يتكون سوء المعاملة أيضًا من التعرض المستمر للمضايقات من قبل زملاء العمل والشعور المستمر بأنه يتم التآمر عليك.
- يتسلل بعض الأشخاص إلى صاحب العمل للحصول على نقاط معه، ويتم ذلك على حساب كونهم أدنى منك طوال الوقت، بالإضافة إلى شعورهم الدائم بالتهديد والترهيب من تحمل المسؤوليات.
- سيكون تفكيرك طوال فترة وجودك في الشركة هو أن هذا ليس المكان المناسب لك، وستشهد المزيد من الانهيارات النفسية والصحية التي ستجعلك متردداً تماماً في كتابة نموذج الاستقالة بسبب سوء المعاملة.
نصائح عند كتابة الاستقالة
بعد أن تمكنا من استكشاف شكل استمارة الاستقالة بسبب سوء المعاملة التي يمكن استخدامها، يمكننا مناقشة الكشف عن بعض النصائح الأساسية التي يجب اتباعها عند كتابة الاستمارة، حتى تكون فعالة إلى حد ما وتحظى بالقبول والموافقة من قبل صاحب العمل. ومن هذه النصائح يجب اتباع ما يلي:
- اجعل رحيلك هادئًا دون أن تسبب مشاكل حتى يتم تذكرك جيدًا بعد استقالتك، حيث سيشعرون أنهم أخطأوا في حقك وفوّتوا ما قدمته حقًا للشركة.
- كن حذراً جداً من الطريقة المستخدمة في كتابة الاستقالة بحيث تعطي لصاحب العمل التقدير والاحترام دون الإساءة لأي شخص.
- لا تفاجئ صاحب العمل باستقالتك، بل التزم بأنظمة وضوابط الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها. لذلك يجب عليك الحرص على إخطار صاحب العمل مسبقًا باستقالتك في وقت كافٍ ليقوم المدير باتخاذ الإجراءات اللازمة حتى لا يتأثر العمل بشكل كبير.
- عند مناقشة أسباب تقديم استقالتك، لا تذكر تفاصيل كثيرة، بل فكر جيداً في كيفية اختيار الكلمات والتفريق بين ما يجب ذكره وما لا يحتاج إلى ذكره.
- عليك أن تحاول مرة أخيرة قبل أن تقرر تقديم استقالتك من خلال إبلاغ الجهات الإدارية للشركة بالمشاكل التي تواجهها في بيئة العمل، فقد يكون ذلك مفيداً في بعض الحالات.
إن بيئة العمل الآمنة والصحية هي السبب الأساسي الذي ينعكس في الأرباح التي يمكن أن يحققها الموظف للشركة بعد التوظيف الجيد لكافة الإمكانيات لصالح الشركة.