نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية هو إجراء يتيح للعامل الوافد تغيير كفيله دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، بشرط أن يكون العامل قد أدى واجباته بشكل جيد ولم يخالف شروط عقده. ويهدف هذا الإجراء إلى تحسين ظروف العمل والمعيشة للعمالة الوافدة، وهذا ما نعرفه من موقعنا.
محتويات المقالة
نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية
في ظل إلغاء نظام الكفالة في السعودية، يمكن للعامل المقيم نقل خدمته إلى كفيل جديد خلال الفترة التجريبية، وهي الفترة التي يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل لتقييم قدرة العامل على الأداء والملاءمة في بيئة العمل.
يحق للعامل خلال هذه الفترة طلب نقل كفالته إلى كفيل آخر، بشرط الحصول على موافقة كتابية من كفيله الحالي وتقديم طلب رسمي إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
كما يجب أن يكون العامل مؤهلاً للمهنة التي يرغب في الانتقال إليها ويجب أن تكون متاحة للوافدين. في حالة نقل الكفالة يجب على العامل دفع رسوم نقل الكفالة المقررة. ومن ناحية أخرى، فإن صاحب العمل لديه حقوق محفوظة خلال فترة التجربة، حيث يمكنه إنهاء عقد العمل دون إبداء الأسباب أو دفع تعويض.
كما يحق له منع العامل من الانتقال إلى شركة منافسة خلال فترة زمنية محددة بعد انتهاء فترة الاختبار، على أن يكون هذا المنع مكتوباً في عقد العمل ولا تتجاوز السنتين. إذا توقف العامل عن العمل خلال فترة الاختبار، فلا يستحق راتبه الشهري.
وحددت المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض للعامل، ومن هذه الحالات فترة التجربة. وهذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل نقل الكفالة خلال فترة التجربة، دون إبداء أي سبب.
الحالات المستثناة من الحصول على التعويض
هناك بعض الحالات التي يتم استبعادها من مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه، وإنهاء العقد عند نقل الكفالة خلال فترة الاختبار، والتي تشكل مخالفات جسيمة من قبل العامل، بشرط إعطائه فرصة للدفاع عن نفسه. هذه الحالات هي:
- إذا لم يقم العامل بالتزاماته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل، أو رفض الانصياع للأوامر الشرعية، أو تجاهل التعليمات التي تضمن سلامة العمل والعمال، والتي يجب كتابتها والإعلان عنها في مكان واضح، بعد إنذاره في كتابة.
- إذا تم تعيين العامل تحت فترة اختبار، وهي الفترة التي يخضع خلالها الموظف لإثبات كفاءته والتزامه بشروط العمل.
- إذا تغيب العامل بدون عذر مشروع أكثر من 30 يوماً في السنة، أو أكثر من 15 يوماً متتالية، وبشرط أن ينذر صاحب العمل العامل كتابياً بعد غيابه 20 يوماً في الحالة الأولى، و10 أيام. أيام في الحالة الثانية.
- إذا تسبب العامل عمداً في خسارة مادية لصاحب العمل، سواء بالفعل أو الإهمال، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من علمه به.
- إذا ثبت أن العامل حصل على عمل بطريقة غير شريفة، مثل تزوير المستندات أو شهادات التخرج أو خبرات العمل.
- إذا أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية للشركة التي يعمل بها، كبراءات الاختراع أو العقود أو العملاء.
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه بالضرب أو السب أثناء العمل أو بسببه.
- إذا استغل العامل منصبه في الشركة لتحقيق مصالح شخصية غير مشروعة، كالرشوة أو التلاعب أو الاحتيال.
- إذا مارس العامل سلوكاً سيئاً يخالف الآداب والأخلاق، أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف والأمانة، كالسرقة أو الاختلاس أو التزوير.
حقوق الموظف خلال فترة الاختبار
هي مجموعة من الضمانات القانونية التي تحمي مصالح العامل وصاحب العمل خلال الفترة التي يتم فيها تقييم مدى ملاءمة العامل للوظيفة المتقدم لها. وتختلف هذه الحقوق حسب نوع العمل والاتفاق بين الطرفين.
- يحق للموظف الحصول على التأمين الصحي لنفسه ولأفراد أسرته اعتباراً من بداية فترة الاختبار، وفقاً للمادة (53) من قانون العمل.
- من أهم حقوق الموظف عدم فصله من عمله أثناء مرضه قبل مرور 12 يومًا، وفقًا للمادة 54 من قانون العمل.
- يحق للعامل عدم إجباره على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقته، وذلك وفقا للمادة 54 من قانون العمل.
- ولا يجوز فصله لغيابه مهما كان نوعه إلا إذا تجاوز المدة المسموح بها وفقا للمادة (54) من قانون العمل.
- عدم إجباره على القيام بعمل إضافي دون موافقته، وذلك وفقاً للمادة 54 من قانون العمل.
- عدم تخفيض راتبه إلا إذا وافق على ذلك وفقاً للمادة 54 من قانون العمل.
- ويجب أن يتضمن العقد المبرم بين العامل والكفيل بنداً يثبت أن المدة التي يقضيها العامل هي فترة تجريبية.
- يحق للعامل أن يطلب نقل كفالته إلى كفيل آخر دون موافقة صاحب العمل، إذا وجد فرصة عمل أخرى أفضل، خلال فترة التجربة أو بعدها، على أن يخطر صاحب العمل قبل 90 يوما على الأقل من تاريخ انتهاء المدة. عقده، وفقاً لنظام تحسين العلاقة التعاقدية.
- يحق للعامل مغادرة المملكة دون إذن من صاحب العمل، على أن يقوم بإخطار صاحب العمل قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ المغادرة، وذلك وفقاً لنظام تحسين العلاقات التعاقدية.
حقوق صاحب العمل خلال فترة الاختبار
هناك بعض الحقوق والواجبات على صاحب العمل خلال فترة اختبار الموظف في النظام السعودي، وهي واضحة بالإضافة إلى ذكر تفاصيل نقل الكفالة خلال فترة الاختبار.
- يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع الموظف دون إبداء أي سبب خلال فترة التجربة، ولكن يجب عليه أن يدفع له أجره عن الفترة التي عمل فيها، وأي تعويضات أخرى مستحقة.
- يمكن للموظف رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل إذا تم فصله من العمل بشكل تعسفي أو ظلما، أو إذا تم انتهاك حقوقه التي يكفلها القانون.
- يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض التعطل للعامل عن كل أسبوع عمل فيه خلال فترة التجربة بواقع 60% من راتبه.
- يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا ارتكب أخطاء جسيمة تؤثر سلباً على سير العمل أو تضر بسمعة الشركة.
- لصاحب العمل صلاحية تقييم قدرات الموظف وكفاءاته من خلال اختبارات مختلفة في مجالات العمل والسلوك والأخلاق، وكذلك مدى قدرته على التكيف مع ضغوط العمل.
- عند نقل الكفالة خلال فترة التجربة، يمكن للموظف تقديم تظلم إذا رأى أن ظروف العمل غير مناسبة له، دون التعرض لأية عقوبات.
آلية احتساب فترة الاختبار للموظف وفق النظام السعودي
ولا تزيد مدة التجربة عن 90 يوماً، إلا إذا تم الاتفاق على زيادتها بالتراضي، بحيث لا تتجاوز المدة الإجمالية 180 يوماً. هناك بعض النقاط التي يجب مراعاتها عند حساب الفترة التجريبية وهي:
- لا يتم احتساب الإجازات أو العطلات الرسمية مثل عيد الفطر أو عيد الأضحى، ولا الإجازات المرضية خلال فترة التجربة. تعتبر هذه الأيام مدفوعة الأجر.
- يتم احتساب فترة التجربة بالأيام وليس بالأشهر، لأن بعض الأشهر قد تكون أقل أو أكثر من 30 يومًا.
- تشمل الفترة التجريبية أيام الراحة الأسبوعية وهي الجمعة والسبت، ولا يحق للموظف طلب إضافتها إلى الفترة التجريبية.
الفترة التجريبية في نقل الكفالة هي الفترة التي يتعاقد خلالها صاحب العمل مع العامل لتقييم كفاءته في العمل، وتحديد ما إذا كان مناسبًا للوظيفة. ويحق لصاحب العمل خلال هذه الفترة إنهاء عقد العامل دون تعويض أو إشعار مسبق.