نقل الكفالة بسبب تأخر الرواتب حق مشروع للعامل الوافد، وهو إجراء يهدف إلى تحقيق العدالة والمساواة بين الطرفين. لذلك، يجب على العامل الوافد التأكد من صحة شكواه ومحاولة حل النزاع بالتراضي قبل اللجوء إلى نقل الخدمات، واختيار كفيل جديد يضمن حقوقه ويوفر له ظروف عمل جيدة، وذلك من خلال موقعنا. سوف نتعلم عن ذلك.
محتويات المقالة
نقل الكفالة بسبب تأخر الراتب
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أنها تسمح بنقل خدمات العامل المنزلي أو العاملة المنزلية إلى صاحب عمل آخر في حال تعرضه لسوء المعاملة أو عدم حصوله على حقوقه من قبل صاحب العمل الأول.
ومن الحالات التي تتطلب نقل الخدمات تأخر دفع الأجور لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو منفصلة دون سبب مقبول، عدم جمع العمالة المنزلية من المطار أو الملاجئ خلال 15 يوما من وصولهم، عدم تجديد تصريح الإقامة في الوقت المحدد وتأجير خدمات العامل للغير دون علمه. .
بالإضافة إلى تكليف العامل بعمل خطير أو لا علاقة له بالخدمة التي قدم لأدائها، أو إساءة معاملة العامل من قبل صاحب العمل أو أفراد أسرته، فقد صدر هذا القرار الوزاري بتوجيه من وزير العمل والشؤون الاجتماعية. التنمية الدكتور علي بن ناصر الغفيص.
ويهدف القرار إلى تحسين ظروف عمل عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، وزيادة جاذبية سوق العمل لهم، وتسهيل إجراءات نقل الخدمات في 13 حالة محددة.
وأوضح المتحدث الرسمي للوزارة خالد أبا الخيل، أن الوزارة تتابع تنفيذ القرار وتلقي الشكاوى والمخالفات المتعلقة بعمال الخدمة المنزلية، وتتخذ الإجراءات اللازمة لحماية حقوقهم وضمان سلامتهم، وتشجيع التواصل مع خدمة العملاء عبر الرقم الموحد 19911 للإبلاغ عن أي مشكلة أو استفسار.
كما نص القرار على أنه يحق لصاحب العمل الجديد محاكمة العامل أو العاملة قبل إتمام نقل الخدمات لمدة 15 يوما، بشرط الحصول على إشعار من خدمة أجير، دفع الأجر المتفق عليه، دفع الأجر المتفق عليه. – رسوم نقل الخدمات وتحمل تكاليف إيواء العامل في دور الإيواء إن وجدت. وذلك وفقاً للشروط والأحكام التي تحددها الوزارة لذلك.
سمات نقل الكفالة بسبب تأخر الراتب
نقل الكفالة بسبب تأخر الرواتب له آثار إيجابية على العامل الوافد وصاحب العمل الأول والثاني. ومن الآثار الإيجابية ما يلي:
- زيادة جاذبية سوق العمل للعمالة الوافدة وتنويع مصادره وخياراته وتحفيز المنافسة بين أصحاب العمل لتقديم أفضل العروض والمزايا لهم.
- خلق مناخ تنافسي في سوق العمل يشجع على استقطاب الكوادر الوطنية والوافدة المؤهلة والمتميزة، وتحسين جودة الخدمات والمنتجات المقدمة، وتعزيز الابتكار والتنمية والتنوع الاقتصادي.
- تهيئة بيئة صحية للعاملين، وتضمن لهم حقوقهم الأساسية، مثل الحصول على عقد العمل، وتصريح الإقامة، والتأمين الصحي، والإجازات، والتعويضات، والحماية من الإصابات والأمراض المهنية.
- حماية حقوق العامل الوافد في الحصول على أجره المتفق عليه، وتحسين ظروف عمله ومعيشته، وزيادة رضاه وإنتاجيته.
- توفير معلومات دقيقة وشاملة عن العمالة الوافدة وأصحاب العمل، وذلك من خلال مطالبة الطرفين بتحديث بياناتهم بشكل دوري، وربط البيانات بين الجهات المختصة مثل الجوازات والتأمينات والضمان الاجتماعي والهيئة العامة للإحصاء، وذلك لنشرها وتحليل وتقييم البيانات والإحصاءات المتعلقة بسوق العمل.
- الحد من المشاكل المتعلقة بالعمل، مثل تأخير الأجور أو استئجار الخدمات أو سوء المعاملة أو التغيب أو الهروب، وتسهيل حل النزاعات بين الأطراف بالتراضي أو المحكمة.
- تحسين سمعة المملكة العربية السعودية كوجهة للعمل والاستثمار، وتعزيز علاقاتها مع الدول المصدرة للعمالة الوافدة، وتطبيق حقوق الإنسان الدولية ومبادئ العمل.
- إعطاء الأولوية للعمال في الحصول على جزء من الأرباح التي يحققها أصحاب العمل، وذلك من خلال تحديد نسبة معينة من الأجور كحد أدنى، وتحفيز أصحاب العمل على زيادة الأجور على أساس الأداء والخبرة والمهارات.
- استخدام أجور الموظفين كوسيلة لإثبات أن تلقي الأجور أمر آمن ومأمون، من خلال مطالبة أصحاب العمل بدفع الأجور عن طريق التحويلات المصرفية أو البطاقات الذكية أو غيرها من الوسائل الإلكترونية، وتسجيل المدفوعات في نظام موحد، ومنع الدفع نقدا أو بالشيكات أو التحويلات غير الرسمية
خطوات نقل الكفالة
بعد التعرف على نقل الكفالة بسبب تأخر الرواتب يجب عليك التعرف على الخطوات اللازمة لذلك، حيث أن خطوات نقل الكفالة هي عملية تتطلب الالتزام بشروط معينة داخل المملكة العربية السعودية. وفيما يلي الخطوات التي يجب اتباعها لإتمام عملية نقل الكفالة بنجاح:
- تعبئة نموذج نقل الكفالة والحصول على موافقة كتابية مختومة وموقعة من الكفيل الحالي والكفيل المستقبلي.
- إرفاق صورة شخصية للعامل الذي يرغب بنقل كفالته.
- توقيع خطاب تنازل نيابة عن العامل من قبل الغرفة التجارية وسداد رسومه إذا كان الكفيل مؤسسة أو شركة، أو من قبل المخولين بالتوقيع عليه إذا كان الكفيل فرداً.
- إحضار رسالة من الكفيل المستقبلي موضح فيها عدد العاملين على كفالته.
- إحضار نسخة من السجل التجاري لصاحب العمل أو الرخصة البلدية مع الأصل للتحقق.
- تعبئة نموذج التعهد من قبل صاحب العمل.
- إحضار إقامة الوافد وإبراز جواز السفر الأصلي للتحقق.
- التأكد من أن نشاط الكفيل الجديد وطبيعة عمل العامل يتوافق مع ما هو مكتوب في جواز سفر الوافد ورخصة الإقامة.
- إحضار جميع جوازات السفر التي حملها الوافد منذ دخوله المملكة العربية السعودية.
- تقديم هذه المستندات ودفع رسوم الخدمة والتي تبلغ حتى يناير 2020 ما يعادل 2000 ريال للمرة الأولى، و4000 ريال للمرة الثانية، و6000 ريال للمرة الثالثة.
- وبعد التأكد من صحة المستندات، يتم قبول الطلب وإصدار إشعار بنقل الكفالة.
خطوات تقديم شكوى تأخير الراتب
- الدخول إلى صفحة العميل الخاصة بالشكاوى والبلاغات على الموقع السعودي للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- انقر على بدء الخدمة.
- تعبئة البيانات الشخصية لصاحب الشكوى، بما في ذلك الاسم، ورقم الهاتف، ورقم الهوية، والبريد الإلكتروني.
- تحديد مكان العمل وإرفاق نسخة من عقد العمل أو أي وثيقة تثبت علاقة العمل.
- اختيار نوع الشكوى وهي تأخر استلام الأجور، مع ذكر التفاصيل والمطالبات.
- حفظ رقم الشكوى والذي يمكن استخدامه للاستعلام عن حالة الشكوى ومتابعتها.
يجب على صاحب العمل احترام التزاماته تجاه العامل الوافد ودفع أجره في الوقت المحدد، والتعامل معه بمرونة واحترام، وقبول نقل الخدمات بأذرع مفتوحة إذا حدث ذلك.