نظام مكتب العمل في الاجازات

يتضمن نظام مكتب العمل للإجازات بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف حتى يتمكن من الحصول على الإجازة، حيث أن مكتب العمل هو المسؤول عن تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتحديد الحقوق والواجبات من الطرفين، وفي هذا المقال على موقعنا نوضح كل ما يتعلق بنظام مكتب العمل من حيث الإجازات والشروط وغيرها من التفاصيل، ليستفيد جميع المهتمين بهذا الموضوع.

كما أقدم لكم اليوم: الإجازة بدون أجر في قانون العمل المصري

نظام مكتب العطلات

وفي الفقرات التالية نوضح نظام مكتب العمل من حيث الإجازات سواء السنوية أو الأسبوعية أو المرضية وغيرها.

1_ نظام مكتب العمل للإجازة السنوية

• يحق للعامل في أي جهة حكومية أو شركات ومصانع القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مقدماً تتراوح مدتها بين 21 و30 يوماً، على أن تكون مدة العامل في هذه الوظيفة خمس سنوات على الأقل.
• لا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة السنوية، أو الحصول على تعويض بدلاً منها. ويجب عليه أن يأخذ الإجازة خلال نفس السنة، ولا يجوز له تأجيلها إلى سنة لاحقة. وفي حال ترك العمل قبل الحصول على الإجازة السنوية يحصل العامل على أجر بديل عنها.

2_ نظام مكتب العمل للإجازات المرضية

• يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية خلال العام، حيث يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوما فقط، وفي حالة تجديد الإجازة يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوما التالية، وفي وفي حالة التجديد مرة أخرى يحصل على 30 يوما إجازة. بدون الراتب النهائي.
• لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل خلال مدة إجازته المرضية، على ألا تزيد هذه الإجازة عن المدة المنصوص عليها في قانون العمل (أربعة أشهر). كما يجوز للعامل أن يجمع بين إجازته المرضية وإجازته السنوية، بحيث تكون مدة الإجازة الإجمالية خمسة أشهر.
• لا يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية التي تقع خلال فترة الإجازة المرضية.

3_ نظام مكتب العمل بخصوص الإجازات لأداء الامتحانات

• إذا وافق صاحب العمل على إلحاق الطالب بمؤسسته، فعليه أن يمنحه إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات. يتم تحديد الإجازة على أساس عدد أيام الامتحانات للسنة غير المتكررة.
• أما في حال أداء العامل للامتحانات في سنة متكررة، فيحق له الحصول على إجازة بدون راتب لعدد الأيام التي من المقرر أن يؤدي خلالها الامتحانات. في حال ثبت عدم أداء العامل للامتحانات، يحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية عليه.
• يجب على العامل تقديم طلب الإجازة من جهة العمل لأداء الامتحانات قبل أسبوعين على الأقل من الموعد المحدد، ويحق لصاحب العمل الاطلاع على المستندات التي تثبت أن الإجازة لغرض أداء الامتحانات.

4_ نظام مكتب العمل للإجازات الطارئة

• هناك بعض الإجازات الطارئة التي يلجأ إليها العامل، في حالة وجود ظروف شخصية تتطلب طلب الإجازة، بخلاف إجازات المرأة العاملة في حالات الولادة والرضاعة.
• للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، في حالة وفاة الزوج أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.
• كما يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة الزواج، وفي حالة استقبال طفل جديد يحق له الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل.
• مع العلم أنه يحق لصاحب العمل الاطلاع على كافة المستندات الرسمية التي تثبت سبب طلب الإجازة (شهادة الوفاة، شهادة الزواج، شهادة ميلاد الطفل).

5_ نظام مكتب العمل للإجازات والمناسبات الخاصة

• يحق للعامل الحصول على إجازة عيد الفطر، لمدة أربعة أيام، تحسب من اليوم الثلاثين من رمضان (يوم التوقف) حتى اليوم الثالث من عيد الفطر. كما يحصل على إجازة عيد الأضحى، ومدة الإجازة أربعة أيام، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة وحتى اليوم. الثالث.
• بالإضافة إلى ذلك يحصل العامل على إجازات في المناسبات الرسمية، مثل عيد الشرطة، وعيد تحرير سيناء، والمولد النبوي، وعيد الميلاد، وعيد انتصارات أكتوبر، وغيرها من المناسبات الرسمية، حيث يتم دفع الأجازات.

6_ نظام مكتب العمل في عطلات نهاية الأسبوع

• للعامل الحق في الحصول على إجازة أسبوعية مدتها يوم أو يومين حسب نظام العمل وظروفه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
• لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته الأسبوعية مقابل أجر إضافي.

لا تفوت التعرف على: قانون العمل المصري للقطاع الخاص

قانون العمل السعودي: الإجازات 2024

1- المادة 109 من نظام العمل السعودي بشأن الإجازات

• للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما ولا تزيد على 30 يوما. يتم دفع الإجازة إذا استمر العامل في العمل لمدة 5 سنوات متتالية.
• يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية تأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك وفقاً لأحكام مواد نظام العمل السعودي.

2- المادة 110 من نظام العمل السعودي بشأن الإجازات

• لصاحب العمل الحق في تأجيل إجازة العامل السنوية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على ألا تزيد مدة تأجيل الإجازة على ثلاثة أشهر فقط. وإذا اقتضت ظروف العمل استمرار تأجيل الإجازة للمدة المقررة، فيجب الحصول على موافقة العامل الخطية.

3- المادة 111 من نظام العمل السعودي

• إذا ترك العامل مكان العمل قبل استنفاد جميع أيام إجازته السنوية، وجب على صاحب العمل دفع أجر هذه الأيام المتراكمة.

4- المادة 112 من نظام العمل السعودي

• يحق لجميع العمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في أيام العطل الرسمية والأعياد والمناسبات الوطنية، وذلك استناداً إلى أحكام ولوائح نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وعدم تعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية.

5- المادة 113 من نظام العمل السعودي

• وللعامل الحق في الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة زوجته أو أحد أقاربه. كما يحق له الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد. يحق لصاحب العمل أن يطلب الاطلاع على المستندات التي توضح سبب الإجازة، حيث تكون هذه الإجازات مدفوعة الأجر.

6- المادة 114 من نظام العمل السعودي

• للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تتراوح مدتها من عشرة إلى خمسة عشر يوماً، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج، على أن يحصل العامل على هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته في مكان العمل.
• يحصل العامل على إجازة الحج بشرط أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين. يحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين يمكنهم الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج، بناء على متطلبات العمل وظروفه.

وهنا أيضاً: كيفية التعامل مع الموظفين في العمل

نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص

• يحق للعامل في القطاع الخاص في جمهورية مصر العربية الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، بخلاف العطلات الرسمية والعطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع.
• يحصل العامل على خمسة عشر يوما إجازة خلال السنة الأولى من العمل.
• ويحصل على واحد وعشرين يوماً إجازة ابتداءً من السنة الثانية من العمل، ويحصل على ثلاثين يوماً إجازة مدفوعة الأجر إذا مضت عشر سنوات على عمله في المؤسسة.
• إذا بلغ العامل سن الخمسين، يحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها خمسة وأربعون يوماً، كما هو الحال بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة.
• إذا لم تمض سنة كاملة على العمل في المنظمة، يستحق العامل إجازة سنوية يحددها صاحب العمل على أساس عدد الأيام التي قضاها العامل في العمل، على أن يكون قد قضاها مدة لا تقل عن ستة أشهر.

هل تعلم أن: الإجازات في قانون العمل المصري هي للقطاع الخاص

• مع العلم أن مدة الإجازة السنوية تزيد بمقدار سبعة أيام، للعاملين في المهن الخطرة أو المضرة بالصحة، أو الذين يعملون في المناطق النائية.
• يوافق صاحب العمل على الإجازة السنوية إذا طلبها العامل، أو حدد وقتها، حسب ظروف العمل، ولا يجوز له قطعها إلا في الحالات القصوى التي يقتضيها العمل.
• يجب على العامل الالتزام بالإجازة السنوية حسب تاريخ البدء والانتهاء المحدد من قبل صاحب العمل وتم إخطار العامل بها. إذا لم يلتزم العامل بأيام الإجازة كاملة، فإنه يفقد حقه في الانتفاع بها، ولا يلزمه بدفع تعويض عنها.

مكتب العمل

• مكتب العمل هو المنظم للعلاقة بين العامل ومكان العمل، ويحدد حقوق العامل وواجباته تجاه العمل. يتبع مكتب العمل وزارة القوى العاملة، وله العديد من الفروع على مستوى محافظات الجمهورية.
• ومن بين فروع مكتب العمل نجد مكتب العمل بمنطقة النزهة العنوان: 96 جسر السويس، القاهرة، مكتب العمل بال…