مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء مدة خدمته في العمل. وفي هذا المقال على منصة موقعنا نوضح كافة التفاصيل المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص.
محتويات المقالة
التعويض
- مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يقدمه صاحب العمل أو المؤسسة للعامل. ويتم احتساب هذا المبلغ بناء على ضوابط وشروط العقد بين الطرفين، مع مراعاة أن تتناسب المكافأة مع آخر أجر شهري حصل عليه العامل قبل انتهاء مدة خدمته.
- مكافأة نهاية الخدمة هي نوع من المنح أو الأجر الإضافي الذي يحصل عليه الموظف كنوع من التقدير للعمل داخل المنظمة لسنوات عديدة. ويعتبر هذا المبلغ أيضًا تأمينًا للعامل وأسرته بعد ترك العمل وعدم قدرته على العمل في مكان آخر بسبب تقدمه في السن.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
- ولم ينص القانون المدني على وجوب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة عقده في القطاع الخاص. إلا أن قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 نص في المادة 126 على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تجاوزه سن الستين.
- ويحسب هذا المبلغ على أساس أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها في المنظمة، وأجر شهرين كاملين عن السنوات الخمس التالية التي قضاها في العمل، وأجر ثلاثة أشهر عن السنوات التالية حتى نهاية فترة عمله .
- مع مراعاة أن تتناسب هذه المكافأة مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الأشهر الأخيرة قبل التقاعد، ومع مراعاة نصوص وضوابط قانون التأمين الاجتماعي مثل معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، التي يدفعها العامل من أجره الشهري لهيئة التأمينات الاجتماعية.
- مع العلم أن مكافأة نهاية الخدمة ليست نوعاً من أنواع التعويض للعامل، حيث أن دفع صاحب العمل لها لا يعني وقوع أي ضرر أو إصابة للعامل، بل هي مبلغ من المال يكون بمثابة تأمين مستقبل العامل وأسرته.
قانون العمل المصري
- قانون العمل المصري هو قانون يتضمن عدد من اللوائح التي تحدد ضوابط معينة في التعامل بين صاحب العمل والموظف. قد يحدث عدم الالتزام بقانون العمل المصري في حالات معينة، وأهمها مصلحة الموظف، مثل تقليل عدد ساعات العمل عن عدد الساعات المنصوص عليها في القانون المصري، أو زيادة عدد ساعات العمل. العطل.
- هناك بعض الأحكام الأساسية التي يتضمنها قانون العمل المصري للحفاظ على حقوق العمال، وخاصة في القطاع الخاص، ومنها إمكانية التنازل عن خدمات الموظف أو ترك عمل الموظف خلال فترة الاختبار والتدريب دون أي مسؤولية قانونية.
- حق العامل في امتلاك نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع المنظمة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على التأمين الاجتماعي والصحي.
- كما نص قانون العمل المصري على أن للموظف الحق في الحصول على أجره الشهري حسب الاتفاق، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية والإجازات الرسمية والإجازات المرضية، بالإضافة إلى إجازته السنوية التي تقتصر تقريبًا على 21 يومًا. أيام.
- العمل لمدة 7 ساعات تقريباً يومياً وهو عدد الساعات المحددة في قانون العمل المصري. وفي حالة العمل الإضافي أو في العطلات الرسمية، يحق للعامل الحصول على أجر إضافي.
- معاملة العامل معاملة حسنة، دون التفريق بينه وبين باقي الموظفين، بالإضافة إلى عدم فرض جزاء أو خصم عليه، إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يسيء إلى قوانين العمل.
قوانين العمل المصرية للقطاعين العام والخاص
- كما يحق للعاملين في القطاع الخاص القيام بالإضراب السلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، على أن يكون الإضراب وفق الضوابط المحددة في لائحة قانون العمل.
- تحصل المرأة على إجازة أمومة مرتين خلال مدة خدمتها، بحد أقصى 90 يوماً، بالإضافة إلى ساعة رضاعة يومياً لمدة عامين.
- لا يجوز إنهاء خدمة العامل أو فصله من العمل بسبب المرض، إلا بعد استنفاذ جميع أيام إجازته المرضية والسنوية، التي يقرها قانون التأمين الاجتماعي.
- حق العامل في العمل في مكان آمن وصحي خالي من الأخطار النفسية أو الجسدية.
- وفي حالة وفاة العامل يحق لورثته الحصول على أجر ثلاثة أشهر.
- إذا زادت مدة عقد العمل على خمس سنوات، يحق للعامل أو المؤسسة إنهاء الخدمة بعد خمس سنوات فقط.
- يحصل العامل على مبلغ مالي (مكافأة نهاية الخدمة) بعد انتهاء مدة عمله في المنظمة، إذا نص العقد على ذلك صراحة.
- حق العامل في الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل.
- في حالة ترك العمل يحق للعامل الحصول على ملف يحتوي على جميع مستنداته وأوراقه.
- يجب على صاحب العمل إخطار العامل برغبته في إنهاء العمل قبل شهرين على الأقل، في حال رغبته في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية مدة العقد.
- في حال رغبة صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية العقد، يحق للعامل الحصول على يوم كامل من الإجازة مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر.
- لا توقع عقوبة الفصل من العمل إلا عن طريق المحكمة العمالية.
وفي نهاية المقال عن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص نأمل أن ينال المحتوى الذي تم تقديمه إعجابكم، حيث قدمنا معلومات مهمة عن مكافأة نهاية الخدمة التي يستقبل العامل في القطاع الخاص، وانتظروا الجديد في المواضيع قريباً.