مستقبل تخصص الموارد البشرية

يعد تخصص الموارد البشرية العنصر الأهم والرئيسي، حيث يعتبر المجال الإداري الذي يهتم بالموارد البشرية داخل أي شركة، لأنه يركز بشكل كبير على عمليات التوظيف والإدارة، وتوضيح تعليمات الشركة أو المؤسسة الخاصة للموظفين.

يهدف تخصص الموارد البشرية إلى توجيه التعليمات للموظفين، ضمن حدود وشروط الشركة، من خلال توفير آليات العمل اللازمة وأدوات الإشراف والمعرفة والتدريب والخدمات الإدارية، مع تقديم العديد من الاستشارات والنصائح الإدارية فيما يتعلق بقوانين الشركة و مؤسسة العمل . هناك بعض التخصصات لمستقبل تخصص الموارد البشرية. ، والتي قد تكون على النحو التالي:

اختيار الموظفين وفرز المؤهلات لتحديد مدى توافقها، بالإضافة إلى تعيين الموظفين حسب المعايير والشروط المطلوبة في الشركة أو المؤسسة الإدارية.
من خلال الموارد البشرية يتم تصميم الهيكل التنظيمي والشكل الإداري للشركة ومؤسسة العمل وفقاً لأسس ومعايير الشركة.
يتم استخدام الموارد البشرية لتقييم الأداء العام للموظفين، بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير أكثر، بالإضافة إلى معرفة نقاط القوة والضعف لدى الموظفين والعمل على إصلاحها.
كما يتم دفع رواتب الموظفين من خلال تخصصات الموارد البشرية، ويتم منح الإجازات للموظفين، بالإضافة إلى إعداد التقارير والمسودات الخاصة التي يطلبها المديرون.

المجالات الوظيفية لمستقبل الموارد البشرية

هناك العديد من الوظائف التي قد يشغلها خريج الموارد البشرية، والتي يمكن أن تكون على النحو التالي:

مدير الموارد البشرية داخل المنظمة.
أخصائي تدريب الموظفين.
مسئول عن الشئون الإدارية بالشركة.
أخصائي يهتم بتنسيق العمل.
مشرف الشئون الادارية .

العمل الوظيفي في مجالات عمل تخصص الموارد البشرية

بعد أن تعرفنا على مستقبل تخصص الموارد البشرية، لا بد لنا من معرفة المهام الوظيفية الخاصة بكل مجال من مجالات مستقبل تخصص الموارد البشرية المختلفة، والتي قد تكون على النحو التالي:

العمل الوظيفي لمدير الموارد البشرية داخل المنظمة

المهام الوظيفية التي يقوم بها مدير الموارد البشرية داخل المنظمة هي كما يلي:

يقوم بمساعدة المسؤولين الإداريين داخل الشركة في تحديد الأهداف العامة لتنظيم العمل، ويساعد بشكل أساسي في رسم السياسة العامة للشركة والخطط الإستراتيجية التي يجب اتباعها في نظام العمل، وذلك لتنسيق العمل الإداري بشكل بطريقة تتناسب طرديا مع قوانين ومبادئ المنظمة.
يشرف مدير الموارد البشرية بشكل رئيسي على العملية التنفيذية، وذلك للتأكد من تحقيق أهداف المنظمة بجودة عالية ودقة متميزة.
يساعد مدير الموارد البشرية في التعرف على الفجوات في النظام الإداري ونقاط الضعف ضمن الخطط الإستراتيجية المتبعة داخل المنظمة، مع إيجاد حلول لنقاط الضعف بطرق تناسب جميع المسؤولين في العملية التنفيذية داخل المنظمة.
العمل على تنمية وتطوير مهارات جميع الموظفين داخل منظمة العمل، بالإضافة إلى فرز نقاط القوة وتوضيحها، وإيجاد حلول لنقاط الضعف لدى الموظفين. ويتم ذلك من خلال تطوير العديد من برامج التدريب والتأهيل التي تتناسب مع احتياجات فريق العمل داخل المنظمة.
يقوم مدير الموارد البشرية بغرس روح الحماس داخل فريق العمل، وذلك لتشجيع الأفكار الإبداعية والمبتكرة في عمليات التنفيذ، وبالتالي يؤدي ذلك إلى وجود الألفة والانتماء بين العاملين في العمل سواء الإداريين والموظفين داخل منظمة العمل. مما يساعد على تحقيق أهداف العمل بدقة وجودة وكفاءة عالية.

العمل الوظيفي لأخصائي تنسيق الوظائف داخل المنظمة

المهام الوظيفية التي يقوم بها أخصائي تنسيق الوظائف داخل منظمة العمل هي كما يلي:

إن أهم وأول المهام التي يقوم بها أخصائي تنسيق الوظائف هي فرز المهارات الخاصة وطبيعة تركيبة المتقدمين للوظيفة بما يحقق الألفة والانسجام داخل مؤسسة العمل.

بالإضافة إلى تنفيذ المهام الوظيفية بدرجة عالية من الاحترافية والجودة مما يؤدي إلى تحقيق أهداف تنظيم العمل.

يساعد أخصائي تنسيق الوظائف في اختيار الأشخاص المناسبين للمناصب الشاغرة داخل منظمة العمل، وفقًا للمهارات الخاصة للأشخاص وكذلك احتياجات منظمة العمل.
يقوم المتخصص بجدولة المقابلات مع الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على الوظيفة، ويولي اهتمامًا خاصًا لملء نماذج طلب الوظيفة.
يختص أخصائي التنسيق الوظيفي بإعداد تقارير الاستقالة والتعيين، بالإضافة إلى منح كامل المستحقات المالية للأشخاص الذين يرغبون في الانفصال عن تنظيم العمل.

الوظيفة الوظيفية للشخص المسؤول عن الشؤون الإدارية داخل المؤسسة

يقوم الشخص المسؤول عن الشؤون الإدارية في منظمة العمل ببعض المهام المختلفة والتي قد تكون على النحو التالي:

يساعد الشخص المسؤول عن الشؤون الإدارية في وضع أهداف الشركة وخططها والتي قد تشمل (اتخاذ القرارات المتعلقة بالعملية الإدارية، تنفيذ الخطط الإستراتيجية).
يقوم بتنسيق الشؤون الإدارية مع باقي الإدارات داخل المنظمة لإجراء كافة التعديلات أو الإجراءات المتبعة أو القرارات المتخذة سابقاً بما يتفق مع مصلحة العمل.
يقوم المسؤول عن الشؤون الإدارية باعتماد القرارات الصادرة عن الجهات العليا في تنظيم العمل بعد مراجعتها من كافة الجوانب.
يساعد في تقديم المقترحات العامة التي تؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمة، مما يساعد على تحقيق أهداف المنظمة بشكل أسرع وفقاً لرؤيتها المهنية.
كما يقوم بالمتابعة والإشراف على كافة أعمال الموظفين، والعناية بالأوراق المتعلقة بالتعيينات والتأمين الصحي والمعاشات للعاملين داخل المؤسسة.

العمل الوظيفي لمراقب الشؤون الإدارية داخل المؤسسة

ونتعرف على بعض المهام المختلفة التي يقوم بها الشخص المشرف على الشؤون الإدارية، والتي يمكن أن تكون على النحو التالي:

يهتم المراقب الإداري بحسن سير كافة العمليات الإدارية وبدرجة عالية من الدقة والانضباط.
يقوم بمراقبة انتظام حضور الموظفين داخل المؤسسة، كما يقوم بمراجعة قوائم الغياب ومعدلات الحضور، بما يحقق الانضباط والالتزام داخل منظمة العمل.
ويشرف بشكل مباشر على تنفيذ العمليات الإدارية، للتأكد من أنها تتم بشكل منتظم بما يحقق أهداف المنظمة.
يقوم بإعداد تقارير خاصة تحتوي على كافة تفاصيل الغداء الفعلي للموظفين، وهذا يساعد بشكل كبير في تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الأقسام المختلفة داخل المنظمة، مع العمل على تحديد نقاط الضعف والعجز لدى كل منهم والمساهمة في إيجاد حلول لذلك.
يقوم مراقب الشؤون الإدارية بالتحقيق في عدد المخالفات والشكاوى المختلفة المقدمة ضمن موظفي منظمة العمل.

العمل الوظيفي لأخصائي التدريب داخل المنظمة

هناك بعض المهام الوظيفية التي يقوم بها أخصائي التدريب داخل مؤسسة العمل، والتي يمكن أن تكون على النحو التالي:

يساعد أخصائي التدريب في تطوير مهارات الموظفين ضمن طاقم المنظمة، ويقوم بإعداد تدريب خاص لهم من أجل استغلال نقاط قوتهم في العمل لتحقيق أهداف المنظمة.
يساعد في إعداد التدريب للموظفين داخل المنظمة للتغلب على نقاط الضعف لديهم ويكونوا قادرين على بناء شخصيتهم المهنية.
يقوم أخصائي التدريب بإعداد تقرير شامل عن الأداء الوظيفي العام لجميع الموظفين داخل منظمة العمل، ومن ثم تحديد البرامج التدريبية المناسبة والملائمة لكل منهم، بهدف إيجاد حلول للفجوات ونقاط الضعف داخل الجهازين الإداري والتنفيذي في منظمة العمل.
يقوم بتقييم مدى تفاعل الدورات التدريبية مع الموظفين ومدى إمكانية الاستفادة منها، بالإضافة إلى وضع الإجراءات التي تساعد على تحسين هذه الدورات وتقديم الاقتراحات إلى الأشخاص الإداريين في المنظمة.

مهارات العاملين في مجال الموارد البشرية

بعد أن عرضنا لكم مستقبل تخصص الموارد البشرية، لا بد من التعرف على أهم المهارات التي يجب أن يمتلكها أخصائي الموارد البشرية، حتى يحقق أهداف العمل، ومن هذه المهارات ما يلي:

إدارة الوقت وتنظيمه

وهي من أهم المهارات التي يجب أن…