ما هي مكافآت نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي؟ كيف يمكن حساب المستحقات؟ نهاية الخدمة من أصعب الفترات التي يمر بها كل مواطن سعودي، لأنه يترك الوظيفة التي عمل فيها لسنوات طويلة، وتحدث تغيرات مالية جديدة، لذلك يهتم بمعرفة أهم مستحقاته عند ترك العمل.
ولذلك، في موقعنا، نتعرف معًا على أهم مكافآت نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي.
محتويات المقالة
مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل السعودي
لا يحدد نظام العمل السعودي مبلغاً محدداً لكل شخص تنتهي خدمته. ولذلك نجد أن المبلغ غير ثابت، فهو يتغير حسب الحالة التي أدت إلى ترك العامل للعمل. كما يختلف الأمر في حالة انتهاء عقد العمل أو فصل العامل بسبب التسبب في مشاكل.
ونتعرف على من قام بتقدير مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل السعودي من خلال اتباع ما يلي:
1- حالات الاستقالة من العمل
وفي إطار تحديد مقدار مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي، نشير إلى أن العامل الذي يستقيل من وظيفته بعد سنتين من العمل أو أقل لا يقدم له صاحب العمل إلا ثلث الأجر مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها فقط.
أما في حالة استقالة العامل من العمل بعد قضاء مدة تزيد على خمس سنوات وتمتد إلى عشر سنوات، فإن استحقاقه يحصل على ثلثي المكافأة التي يحددها صاحب العمل.
أما إذا استقال ولم يكمل السنتين فلا يستحق أي مزايا لأنه لم يستوف الشروط اللازمة للحصول على المكافأة وهي “ألا تقل مدة العمل عن سنتين”.
2- حالة إنهاء الخدمة
ونواصل حديثنا عن مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل السعودي ونشير إلى أن العامل الذي تنتهي خدمته نهائيا أو الذي تزيد مدة عمله على عشر سنوات يستحق الحصول على المكافأة المالية كاملة التي يحددها صاحب العمل.
ومن الجدير بالذكر أن الأفراد الذين يستمرون في العمل لمدة تزيد عن عشر سنوات يحق لهم أيضاً الحصول على المكافأة كاملة من صاحب العمل.
هل توجد مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل؟
استمراراً لحديثنا عن مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي، نشير إلى أن العامل المفصول من العمل إذا كان فصله تعسفياً يحصل على مكافأة تعويض، إلا أن هذه المكافأة تختلف بشروط كثيرة منها:
- إذا تم فصل العامل تعسفياً بعد قضاء 4 أشهر وتم تمديد عقد عمله في الأصل لمدة عام، فيحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة عن الأشهر الثمانية المتبقية من عقده.
- يجب على العامل الالتزام بما ينص عليه عقد العمل من حيث المستحقات المالية. ولا يجوز للعامل أن يتقاضى مبلغاً أقل مما هو محدد له.
- إذا لم يحدد عقد العمل مدة أو مبلغ المكافأة؛ ثبت فصل العامل تعسفياً، ويجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن كل سنة قضاها لدى صاحب العمل.
مثال: إذا كان راتب العامل شهرياً 5,000 ألف ريال سعودي، وأمضى خمس سنوات لدى صاحب العمل ثم تم فصله بعدها، سيحصل على 15,000 ريال سعودي.
ويتم ذلك عن طريق حساب 2500 “أجر نصف شهر كل سنة” ومن ثم ضربها في ست سنوات، فيصبح الناتج 15000 ريال سعودي.
- ومن الجدير بالذكر أن المستحقات في حالة الفصل من العمل يتم احتسابها من خلال احتساب آخر راتب للموظف في آخر شهر عمل فيه قبل فصله وليس راتبه في الشهر الأول من العمل.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
بعد أن قمنا بتوضيح مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي، ننتقل إلى التعرف على أهم الشروط التي يجب أن تتوفر في العامل حتى يتمكن من الحصول على مكافآته، وهي كالتالي:
- انتهاء المدة المحددة في عقد العمل.
- إذا لم يرتكب العامل أي عمل غير قانوني طوال مدة عمله.
- التزام العامل بكافة التعليمات والقوانين التي يضعها صاحب العمل.
- ألا يكون العامل مهملاً في عمله أو يرتكب مشاكل متعمدة أو يلحق الأذى بزملائه.
- ولا يجوز للعامل أن يتغيب أكثر من عشرين يوما في السنة الواحدة، أو عشرة أيام متتالية.
- لا يجوز للعامل إفشاء أسرار العمل أو استغلال وظيفته لأغراض شخصية.
ومن الجدير بالذكر أنه لكي يتمكن العامل من الحصول على كافة مستحقاته، عليه أن يستوفي كافة الشروط. فإذا اجتمع أكثرهم ولم يحضر بعضهم لم يجوز له الحصول على الأجر.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي
وفي سياق التعرف على مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي نشير إلى أن هناك طريقة سهلة توفر للمواطنين السعوديين إمكانية احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم بطريقة بسيطة موجود أدناه:
1- الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية بالضغط هنا.
2- ستظهر أمامك شاشة مكونة من العديد من الحقول. اتبع ما يلي للتعرف على كيفية ملء بياناتهم.
3- اضغط على المربع أعلاه الذي مكتوب به “نوع العقد” ثم حدد هل العقد له مدة محددة أم لا.
4- ثم انتقل إلى المربع الذي مكتوب أعلاه “سبب انتهاء علاقة العمل”، ومن خلاله تحدد ما إذا كان سبب ترك الوظيفة هو الاستقالة أو الفصل أو نهاية الخدمة.
5- اذهب إلى المربع الذي كتب فوقه “الراتب” وحدد راتبك حسب آخر شهر عملت فيه لدى جهة عملك.
6- ثم انتقل إلى المربع الذي مكتوب أعلاه “مدة الخدمة بالسنوات” وحدد السنوات التي قضيتها في الخدمة.
7- ثم اذهب إلى المربع الذي مكتوب فوقه “عدد الأشهر”. إذا لم تكن هناك أشهر فردية قضيتها في مكان العمل، فاترك المربع فارغًا. وينطبق الشيء نفسه إذا لم تكن هناك أيام إضافية قضيتها.
8- اضغط على علامة =، ومن ثم ستجد المستحقات المالية معروضة بالتفصيل.
يتمتع العاملون في المملكة العربية السعودية بالعديد من الحقوق، من بينها مكافآت نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي، والتي يجب الإلمام بها لضمان الحصول على كافة المزايا عند نهاية الخدمة.