متى يعتبر بلاغ الهروب خبيثًا؟ كيف يمكن إلغاء بلاغ الهروب إذا ثبت أنه خبيث؟ يقع بعض العمال في السعودية في بعض المشاكل المتعلقة بسوء العلاقة مع صاحب العمل، والذي قد يقوم بتقديم بلاغ كيد ضد العامل. ومن خلال موقعنا سوف نقوم بعرض النقاط التي توضح متى يكون البلاغ خبيثاً.
محتويات المقالة
متى يعتبر بلاغ الهروب خبيثًا؟
يمكن للعامل في المملكة أن يثبت أن البلاغ المقدم ضده من الكفيل كيدى، إذا تغيب العامل عن العمل لظروف تعرض لها، ويقدم ما يثبت ذلك، وبناء عليه سيتم معاقبة صاحب العمل.
- يجب على العامل تقديم مستند يثبت حضوره المنتظم للعمل وقت تقديم المحضر ضده.
- إذا أثبت العامل أنه كان محتجزاً في أحد المستشفيات، وأثبت أنه كان مريضاً وقت قيام الكفيل بتقديم بلاغ ضده.
- إذا أثبت الوافد أنه موقوف لدى الشرطة لأي سبب من الأسباب.
- في حالة قيام العامل برفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل قبل تقديم بلاغ الهروب.
- – عدم إيقاف العامل عن العمل أو فصله من قبل صاحب العمل، وتم تقديم بلاغ هروب بعد ذلك. وستعتبر الجهات المختصة هذا البلاغ كيداً في حق العامل.
إلغاء بلاغ الهروب الخبيث عبر أبشر
من خلال الإجابة على سؤال: متى يكون بلاغ الهروب خبيثاً؟ وبعد أن يثبت العامل ذلك، يمكنه إلغاء البلاغ المقدم ضده من خلال بعض الخطوات التي يقوم بها عبر منصة أبشر الإلكترونية.
- الدخول إلى المنصة الإلكترونية من هنا.
- الضغط على “الأفراد”.
- قم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- اكتب الرمز الموجود في الصورة وانقر على “تسجيل الدخول”.
- الضغط على “خدماتي” من القائمة الرئيسية.
- اختر “الخدمات العامة”.
- اضغط على خيار “الطلبات والرسائل”.
- حدد نوع القطاع الذي تريد إرسال طلبك إليه.
- اختيار “إلغاء بلاغ هروب أو غياب” من القائمة الخاصة بنوع القطاع.
- كتابة جميع البيانات والمعلومات التي يطلبها العامل.
- التأكد من صحة البيانات والمعلومات المدخلة والضغط على كلمة “إرسال”.
إلغاء بلاغ هروب خبيث من مكتب العمل
وفي سياق الحديث عن سؤال: متى يعتبر بلاغ الهروب خبيثاً؟ كما يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ من خلال مكتب العمل من خلال بعض الخطوات.
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- الضغط على “الخدمات الإلكترونية”.
- الضغط على “خدمة بلاغات الغياب والهروب”.
- انقر على “بدء الخدمة”.
- قم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق.
- أكمل باقي الخطوات المطلوبة لتتمكن من تقديم طلب إلغاء بلاغ الهروب.
كيف يحمي العامل نفسه من بلاغ الهروب الخبيث؟
لا يدرك بعض العمال أن هناك وسيلة توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحميهم من بلاغ الهروب. وتأتي هذه الخطوات بعد الإجابة على سؤال: متى يكون بلاغ الهروب ضارًا؟
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية من هنا
- قم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة كلمة المرور واسم المستخدم الخاصين بك.
- انشاء حساب جديد.
- الضغط على “الخدمات الإلكترونية”.
- اضغط على “طلب إثبات الاتصال الضار” من القائمة الجانبية.
- كتابة جميع البيانات والمعلومات المطلوبة، ثم الضغط على “حفظ”.
سيسمى الطلب “مقبول” ثم يتغير لاحقا إلى “قيد الدراسة من قبل الجهات المختصة”. سيتم إرسال رسالة إلى رقم الهاتف المسجل في الموقع تفيد بأن الطلب قيد الدراسة والمراجعة.
عقوبة الإبلاغ عن الهروب الخبيث
إذا أثبت العامل أن البلاغ المقدم ضده من قبل صاحب العمل خبيث، فإن الجهات المختصة ستعتبر هذا البلاغ كاذباً، وبناء عليه سيتم فرض غرامة مالية قدرها 20 ألف ريال سعودي.
- أما إذا قام صاحب العمل باحتجاز جواز سفر العامل أو بطاقة إقامته، فسيتم فرض غرامة إضافية بالإضافة إلى غرامة البلاغ الكاذب البالغة 5000 ريال سعودي.
- إذا تعمد صاحب العمل منع العامل من الحصول على راحته الأسبوعية، أو إذا تجاوز العامل ساعات العمل المحددة المنصوص عليها من قبل السلطات السعودية، دون تعويضه بمبلغ مالي مقابل العمل الإضافي، فعليه دفع غرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي .
- وفي حال ثبت أن صاحب العمل يقوم ببيع تأشيرة العمل، فسيتم مضاعفة الغرامة المفروضة عليه وتقدر بـ 10 آلاف ريال سعودي.
متى يسقط بلاغ الهروب؟
ويجوز إسقاط بلاغ الهروب خلال مدة تصل إلى أسبوعين من تاريخ تقديم البلاغ من قبل صاحب العمل.
- يمكن لصاحب العمل إلغاء طلب الهروب خلال 14 يومًا.
- يتم إلغاء بلاغ الهروب عن طريق الهيئة العامة للجوازات أو عن طريق منصة أبشر.
- كما يمكن لصاحب العمل إلغاء طلب الهروب إذا انتقلت كفالة العامل إلى شخص آخر.
شروط الإبلاغ عن الهروب من العمل
يتم قبول بلاغ الهروب من العمل وفق مجموعة الشروط والأحكام التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أن تكون المنشأة أو المؤسسة التي يعمل بها الوافد رسمية ومعترف بها من قبل الحكومة السعودية.
- أن تكون إقامة العامل سارية قبل تقديم بلاغ الهروب.
- أن يكون العامل المقدم ضده البلاغ مقيدا في السجلات العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يحدد صاحب العمل أيام غياب العامل عن العمل.
- إحضار كافة المستندات والأوراق التي تثبت تغيب العامل عن العمل دون علم صاحب العمل.
- يجب على صاحب العمل تسجيل البريد الإلكتروني للمنشأة أو المؤسسة التي يملكها، حتى يتمكن من تقديم بلاغ ضد العامل.
عقوبة الهروب من العمل
إذا أثبت صاحب العمل تغيب العامل عن العمل دون أي سبب قهري للعامل، فسيتم فرض جزاء مالي عليه كما هو منصوص عليه في نظام العمل السعودي.
- إذا ثبت هروب العامل أو تغيبه عن العمل، يجب على العامل دفع غرامة قدرها 50 ريالاً سعودياً.
- إذا تم القبض على العامل بعد تقديم بلاغ وإثبات الهروب، يتم حبسه لمدة لا تزيد على 6 أشهر.
- وفي حال تطبيق إحدى العقوبات السابقة على العامل يتم ترحيله.
- وفي بعض الأحوال قد تشمل العقوبة الموقعة على العامل منعه من دخول المملكة مرة أخرى.
تسعى المملكة العربية السعودية إلى تقديم كافة الخدمات التي تحفظ حقوق مواطنيها والمقيمين عليها، دون أي إخلال بتطبيق النظام على الجميع.