متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟ ما هي الشروط اللازمة لعدم الحرمان من المكافأة؟ أنشأت المملكة العربية السعودية نظاماً خاصاً لحماية العاملين في القطاع الخاص. يحق لكل موظف أمضى بعض السنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم حساب قيمة المكافأة من خلال آلة حاسبة محددة، كما هو واضح من موقعنا.
محتويات المقالة
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
وفي بعض الحالات، عند فصل بعض العاملين في القطاع الخاص، يتم منعهم من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وهذا هو الجواب: متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
- في حالة تغيب العامل عن العمل دون مبرر مسبق لمدة تزيد على 20 يوماً متقطعة خلال السنة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، يقوم صاحب العمل بتوجيه إنذار كتابي بخطاب مسجل إلى العامل بأن مدة التغيب عن العمل ويكون غيابه 10 أيام في الإحالة الأولى، أو 5 أيام في الحالة الثانية.
- في حال اكتشاف أن العامل قد أفشى أسرار العمل مما سيؤدي إلى الإضرار بذلك العمل.
- في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، أو في حالة اعتداء العامل على أي من المديرين أو العمال الآخرين.
- في حال ثبت أن العامل تسبب في ضرر جسيم لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت وقوع الحدث.
- يؤدي قيام العامل بانتحال شخصية شخص آخر أو تزوير المستندات إلى الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان العامل يتعاطى المخدرات أو الكحول أو غيرها ثم ظهر أثناء ساعات العمل في حالة سكر أو مخدر.
- إذا كان العامل ينافس صاحب العمل في نفس المجال والنشاط.
- إذا أهمل العامل اتباع التعليمات اللازمة لسلامة العمل رغم إنذاره أكثر من مرة، فيجب كتابة هذه التحذيرات بخط كبير وتعليقها في مكان واضح للجميع.
شروط استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة
معرفة متى سيتم حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، هناك بعض الشروط التي تؤدي إلى استحقاق العامل للمكافأة عند انتهاء الخدمة.
1- قدم استقالتك مقدما
- وإذا استمرت الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات على الأقل، تكون المكافأة ثلث المكافأة العامة.
- وإذا زادت مدة الخدمة على 5 سنوات، وأقل من 10 سنوات، تكون المكافأة ثلثي المكافأة العامة.
- إذا كانت خدمة العامل 10 سنوات فأكثر فيجب على العامل أن يأخذ الخدمة كاملة.
- وفي حالة الزواج أو الولادة يجب دفع الأجر كاملاً بغض النظر عن مدة الخدمة، على أن يتم إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين قبل 6 أشهر من الزواج و3 أشهر قبل التاريخ المحدد للولادة.
2- انتهاء عقد العمل
- إذا اتفق كل من صاحب العمل والموظف على إنهاء الخدمة، ويجب أن يكون هذا الاتفاق كتابياً.
- إذا انتهت المدة المحددة لعقد العمل ولم يتم تجديده بعد.
- إذا ترك العامل العمل بسبب ظروف صعبة خارجة عن إرادته فيجب تقديم ما يثبت تلك الظروف للحصول على المكافأة.
- إذا كانت العقود غير محددة المدة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقود مع دفع مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة وفاة العامل تصرف المكافأة لأبنائه أو زوجته أو أي شخص من أسرته، أو في حالة إصابة العامل بإعاقة تجعله غير قادر على الاستمرار في العمل، وما يثبت ذلك. ويجب أن يكون ذلك مصحوبًا بشهادة طبية معتمدة.
- وفي حال بلوغ سن التقاعد وهو 60 عاماً فإن هذا السن للرجال، أما للنساء فإن سن التقاعد هو 55 عاماً.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويتم ذلك من خلال عدة خطوات على النحو التالي:
- الدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من هنا.
- قم بتعبئة البيانات المطلوبة منك في الحقول المخصصة، ثم اضغط على يساوي.
- ستظهر قيمة المكافأة المستحقة عن نهاية الخدمة.
يحظر على الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بسبب عدة عوامل مختلفة يجب تجنبها. كما أن هناك بعض الشروط لاستحقاق المكافأة، ويجب اتباع النصائح المناسبة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.