ما هي القيمة التي يمكن ان تضيفها للشركة

ما القيمة التي يمكنك إضافتها للشركة؟ يطرح أصحاب العمل هذه الأنواع من أسئلة المقابلة لمعرفة ما إذا كنت واثقًا من قدراتك. إنهم يريدون أيضًا التأكد من قيامك بإجراء بحثك حول هذا المنصب وشركتهم. يرغب مديرو التوظيف في توظيف شخص يقوم بالبحث عن أصحاب العمل. إنهم يأخذون وقتهم في التقديم والبحث عن الوظيفة المناسبة، وليس فقط الوظيفة الأولى التي يمكنهم العثور عليها. لن يرغبوا في توظيف شخص تقدم لمئات الوظائف دون التفكير فيما إذا كانت الوظيفة مناسبة أم لا.

ماذا يمكنك أن تضيف لشركتنا كيف تجيب على السؤال

عندما يقوم مدير التوظيف بإجراء مقابلة معك، فهو يفكر دائمًا أولاً وقبل كل شيء في كيفية ملاءمة أعماله. أوصي بالحديث عن هذا الموقف أولاً. بعد ذلك، يمكنك الانتهاء من الحديث عن كيفية مساعدة الشركة بشكل عام، ولكن ابدأ بالقيمة التي ستضيفها إلى الوظيفة التي تبحث عنها. يتم التفكير فيه وعند الإجابة عليه من الأفضل التركيز على المهارات الوظيفية، وليس المهارات الاجتماعية. ليس هذا هو الوقت المناسب لأقول إنني أعمل بجد، وأهتم بالتفاصيل، ولدي مهارات ممتازة في حل المشكلات. من الأفضل أن أقول هذا بدلاً من ذلك (لقد أمضيت السنوات الأربع الماضية في… العمل على مشاريع التصميم الجرافيكي والعلامات التجارية، والتي يبدو أنها محور التركيز الرئيسي لهذا المنصب)

عينة من إجابة مقابلة العمل

رأيت في الوصف الوظيفي أنك بحاجة إلى شخص يتمتع بخبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية، لقد عملت كمدير للموارد البشرية منذ 5 سنوات وأعتقد أن أحد أهم الأشياء التي سأجلبها إلى هذا المنصب والشركة هي وظيفتي معرفتي بصناعتك، آخر منصب لي كان في نفس الصناعة، لذلك أنا على دراية كبيرة بهذا المجال. أنا أيضًا شخص يمكنه أخذ زمام المبادرة وحل المشكلات دون أن يطلب مني ذلك. إذا حكمنا من خلال الوصف الوظيفي، يبدو أن شركتك تقدر الأشخاص الذين يأخذون زمام المبادرة ويمكنهم العمل بشكل مستقل، لذلك سيكون هذا شيئًا أود تقديمه. لهذه الشركة.

ما الذي يمكنك إحضاره إلى الشركة

يريد صاحب العمل مقارنة مهاراتك مع تلك المطلوبة لهذا الدور. هذه طريقة ملتوية للسؤال عن سبب عرض الوظيفة عليك. قبل المقابلة، قم بمراجعة إعلان الوظيفة وابحث عن المهارات والكفاءات الخمس الأكثر طلبًا من قبل صاحب العمل. فكر بشكل نقدي في تاريخ عملك (والتعليم، إن أمكن). لكل مهارة، قم بإنشاء مثال مختصر يشرح كيف اكتسبت تلك المهارة أو طورتها وكيف أفادت تلك المهارة صاحب العمل في ذلك الوقت. يجب عليك أيضًا أن تحدد: طريقة عملك، وشغفك بالصناعة، وطرق تقديم منظور جديد للأعمال.

تعرفنا في هذا المقال على القيمة التي يمكن إضافتها للشركة، وهي التي يتم من خلالها تقييم المتقدم للوظيفة من قبل خبراء التوظيف في الشركات، وهي من الأسئلة الخفية التي يجب الإجابة عليها بدقة.