كيف يمكنني معرفة استحقاقي للترقية في مسار؟

توفر الحكومة السعودية عدة طرق يمكن من خلالها التحقق ومعرفة مدى أهلية الفرد للترقية. ومن أهم هذه المنصات وأوسعها انتشارًا هي منصة مسار. تتمتع منصة مسار بخدمات متنوعة، ولذلك سنقدم لك موقعًا إلكترونيًا يوضح كيفية معرفة أهلية الترقية عبر منصة مسار.

خطوات معرفة أهلية الترقية من خلال الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة

في ظل كثرة المنصات الإلكترونية، أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة منصة إلكترونية تتيح للموظفين معرفة مدى أهليتهم للترقية، ولذلك يجب اتباع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى الصفحة الرسمية للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة “”.
  • يجب عليك الضغط على كلمة “الإسكان والترقية” الموجودة على اليمين.
  • يجب عليك إدخال البيانات الخاصة بك بشكل احترافي.
  • يجب عليك كتابة اسمك الكامل، ثم رقمك الوطني، ثم كتابة الجهة التي تنتمي إليها.
  • يجب عليك كتابة تاريخ التعيين والدرجة المالية والمجموعة الوظيفية.
  • ثم عليك الضغط على كلمة “بحث”
  • كيفية الاستعلام عن استحقاق الترقية عبر المسار

    تعتبر منصة مسار من أكثر المنصات شعبية حالياً على مستوى منطقة الشرق الأوسط، وخاصة في المملكة العربية السعودية. توفر هذه المنصة لمستخدميها العديد من الخدمات التي يحتاجونها، ولكن للاستعلام عن أهلية الترقية، يجب اتباع الخطوات التالية:

  • عليك الذهاب إلى منصة “مسار”.
  • يجب عليك إدخال رمز المسار للترقيات.
  • يجب عليك ملء المعلومات التي ستطلب منك المنصة تعبئتها، بما في ذلك اسم المستخدم وكلمة المرور.
  • يرجى الاطلاع على الجدول المتعلق بالطلبات المقدمة.
  • ومن يريد الاستفسار عليه أن يختار الترقية التي يريد الاستفسار عنها.
  • معوقات ترقية الموظفين السعوديين

    كما يمكن ترقية الموظفين السعوديين ويمكنك الاستعلام عن أهليتك لذلك عبر منصة ساهم أو منصة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، فمن الممكن في بعض الحالات أن لا يتم النظر في طلبات الترقية على الإطلاق إذا كان أحد الحالات التالية موجودة:

    • إذا حضر الموظف دورة تدريبية لمدة تزيد عن ستة أشهر سواء خارج أو داخل المملكة العربية السعودية.
    • إذا كان الموظف حاصلاً على منحة دراسية.
    • إذا كان له جرائم أو سوابق جنائية تتعلق بالأمانة والشرف.
    • إذا كان الموظف في إجازة دراسية أو في إجازة كاملة.
    • حرمان الموظف من المكافآت التي تسبب عجزه، أو إذا خصم الأجر لمدة تزيد على خمسة عشر يوماً خلال السنة السابقة للترقية، ولا يشترط أن يكون الحرمان متقطعاً أو متتابعاً.
    • قد يحدث أن يتم إعداد مراجعة الأداء الوظيفي للموظف ويتم تصنيفها على أنها أقل من جيد.

    ومن أكثر الأسئلة المتداولة في الوقت الحالي هو مدى استحقاقه للترقية. لقد أجبناكم على كافة الأسئلة على أكثر من منصة (مسار – الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة). وتعتبر هذه المنصات من أهم المنصات في الشرق الأوسط.

    ‫0 تعليق

    اترك تعليقاً