كيفية حساب الخصم من الراتب

تعلم كيفية حساب خصم الراتب أمر بسيط. ونظراً لأن التعرض لخصم الراتب يعد من المشاكل المزعجة التي تواجه العاملين في أي قطاع سواء كان خاصاً أو حكومياً، فسوف نقوم عبر موقعنا بعرض الطريقة التي يتم من خلالها احتساب خصم الراتب.

كيفية حساب خصم الراتب

من الممكن أن يكون خصم الراتب نتيجة لعوامل مختلفة. وفيما يلي نوضح كيفية احتساب خصم الراتب لأبرز العوامل التي يقع فيها الموظف:

1- حساب الخصم على التأخير

وينقسم هذا النوع من الخصم بحسب التبعات الناتجة عن التأخير، كما يلي:

فترة التأخير	التأخير الذي يؤدي إلى تعطيل العمال الآخرين	التأخير الذي لا يؤدي إلى تعطيل أحد
	الاستقطاع من الأجر اليومي
15 دقيقة	في المرة الأولى، يكفي التحذير الكتابي
	المرة الثانية 5%	المرة الثانية 15%
	الثالث 10%	الثالث 25%
	الرابعة 20%	الرابعة 50%
من 15 – 30 دقيقة	المرة الأولى 10%	المرة الأولى 25%
	الثانية 15%	المرة الثانية 50%
	الثالث 25%	الثالث 75%
	الرابعة 50%	الرابعة هي يوم كامل
أكثر من 30 – 60 دقيقة	المرة الأولى 25% الثانية 50%	المرة الأولى 30% الثانية 50%
	الثالث 75%	والثالث يوم كامل
	الرابعة هي يوم كامل.	أربعة أيام. كما يتم خصم أجر فترة التأخير.

2- الخصم من الراتب بسبب الغياب

ومن الأمور التي يحاسب عليها الإنسان ويخصم جزء من راتبه، الغياب لفترة طويلة دون عذر مقبول. وطريقة الخصم كما هو موضح في الجدول التالي:

مدة الغياب	اول مرة	المره الثانيه	المرة الثالثة	المرة الرابعة
يوم	يومان	3 أيام	4 أيام	تم حرمانه تمامًا من الترقيات أو المكافآت لمرة واحدة.
من 2 إلى 6 أيام	أيام السحب	3 أيام	4 أيام.	سيتم رفض الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة، بالإضافة إلى الخصم من الأجر عن فترة الغياب.
من 7 – 10 أيام	4 أيام	5 ايام	يُحرم من الترقيات والمكافآت لمرة واحدة.	يتم فصله من الخدمة ويمنح مكافأة إذا لم تتجاوز مدة الغياب الكلية 30 يوماً، بالإضافة إلى خصم الأجر عن مدة الغياب.
من 11 – 14 يوم	5 ايام	يُحرم من الترقيات والمكافآت لمرة واحدة.	سيتم فصله من الخدمة بالإضافة إلى خصم الأجر عن مدة الغياب.	–
أكثر من 15 يوما	يتم فصل الموظف دون أي مكافأة أو تعويض، على أن يتم إنذاره كتابياً بعد غيابه لمدة 10 أيام.	–	–	–

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي

وفي سياق الحديث عن كيفية احتساب الاستقطاع من الراتب، يحق لصاحب العمل السعودي إيقاف العامل عن العمل لأكثر من 5 أيام دون عمل، أو خصم أجر 15 يوماً من العامل عن المخالفة الواحدة.

ومن الجدير بالذكر أن العامل غير قادر على خصم أجره تعويضاً عن الغرامة المفروضة عليه، ويضاف إلى ذلك أنه ممنوع من التوقف عن العمل، دون أي سبب واضح، أو غياب مبرر، أو حتى حادث طارئ. .

أنواع الاستقطاعات من الراتب

وفي ضوء عرض كيفية احتساب الاستقطاع من الراتب، نوضح هنا الحالات التي يتم فيها استقطاع جزء من الراتب تلقائيا ودون الرجوع للموظف. أنواع الاستقطاعات من الراتب هي كما يلي:

1- ديون الأحكام القضائية

يتم استقطاع مبلغ من الراتب لسداد جزء من الديون القضائية، على أن لا يزيد ما تم استقطاعه على ربع راتب الموظف إلا إذا كان ذلك بحكم قضائي أو ما شابه ذلك.

2- غرامات الاتلاف

ويجب على صاحب العمل فرض غرامة مالية سيتم خصمها لاحقاً من راتب الموظف، في حال حدوث أي ضرر أو تدمير لممتلكات الشركة بسبب هذا الموظف.

3- التأخير والغياب

وفقاً للائحة التنظيمية للشركة، يحق لصاحب العمل فرض الاستقطاعات الناتجة عن مخالفة أي من الأنظمة المنصوص عليها، سواء كان ذلك على شكل غياب أو تأخير أو إهمال في العمل وغيرها.

4- يوجد أقساط

وفي حال قامت الشركة بتوفير مزايا ومشاريع خاصة يستفيد منها موظفوها، ففي هذه الحالة ستحصل الشركة على كافة مستحقاتها، على شكل أقساط شهرية لتسهيل الأمور عليهم، وهذا ما يجعل الشركة تقتطع جزء من هذه المستحقات كل شهر.

5- أموال الادخار

هناك بعض الشركات التي لديها صناديق الادخار. إذا كنت تعمل في إحدى هذه الشركات ستجد أنهم يقومون بخصم جزء من راتبك من أجل وضعه في هذه الصناديق.

6- التأمينات الاجتماعية

أما خصم التأمين الاجتماعي فنسبته محدودة جداً ويتم خصمه شهرياً من راتب الموظف. ومن الجدير بالذكر أن نسبة خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب تصل إلى 22% وتتوزع على عدة جوانب منها ما يلي:

• قيمة 9% من الراتب تعتمد على نسبة الجهة التي ينتمي إليها الموظف السعودي.
• 2% للتأمين، و1% مأخوذة من مصنع سند في السعودية.

7- قروض أصحاب العمل

وفي هذا النوع يحق للشركة اقتطاع جزء من راتب الموظف لتتمكن من سداد القرض الذي حصل عليه. الحد الأدنى للمبلغ هو 10% من الراتب.

8- المخالفات التي يرتكبها الموظف

من الممكن أن يتعرض الموظف للعديد من المخالفات، مثل ارتكاب أي مخالفة قانونية، كما قد يؤدي إلى إتلاف أو خسارة ممتلكات صاحب العمل. وهذا يتطلب من المدير خصم 25% من راتبه حتى لا يرتكب مثل هذا الخطأ مرة أخرى.

9- التغيب عن العمل

في هذا النوع من الاستقطاع يحق لصاحب العمل أن يخصم قيمة معينة من صاحب العمل في حالة تغيبه عن العمل، فيقوم المدير باحتساب عدد الأيام والساعات التي تغيب فيها الموظف ويخصم جزء من رصيده الراتب يعادل تلك الفترة.

حالات الخصم من الراتب دون وجه حق

وفي بعض الأحيان قد يتعرض الموظف أو العامل للظلم وتقوم الجهة المسؤولة باقتطاع جزء من راتبه دون أي مبرر. وفي هذه الحالة عليه أن يحرص على أخذ حقوقه، والشكل القانوني هو تقديم الاستئناف إلى المحكمة.

وحكمها هو التعويض عن الخصم من الراتب، إذ إذا تبين للمحكمة أنه تم خصم جزء من الراتب دون وجه حق، فإنها تسمح للعامل في هذه الحالة بالحصول على مبلغ من المال من صاحب العمل تساوي قيمته الضعف المبلغ الذي تم خصمه.

وتعتمد النسبة التي يتم خصمها من الموظف على نوع المشكلة التي ارتكبها. وتختلف غرامة التأخير عن غرامة الغياب عن غرامة ارتكاب الخطأ الجسيم والتي يقدرها المدير بشكل تقديري وليست ثابتة.